三季度，杨村煤矿始终遵循“员工培训不到位就是最大的安全隐患”这一理念，以“以人为本、依法培训、科学施教”为方针，以促进和保障安全生产为根本，积极创新培训形式，拓展培训载体，健全培训制度，狠抓措施落实，促进培训各项工作的深入开展。

“小云，请你回答一下如果矿井发生透水事故前会有哪些预兆？”“好的，班长。主要有煤层变湿、挂红、挂汗，空气变冷……”“多看看，强化一下记忆。掌握得多，工作中就少犯点儿错。”9月7日下午，在该矿掘进工区班前会上，参加工作5年的职工云恒远正在接受班长的“每日一题”考查。该矿针对一线员工整体年龄偏大、文化程度整体偏低造成的学习培训效果不佳这一问题，在各单位建立“每日一题”学习制度，通过培训触角前伸、培训重心下移，将培训的主阵地拓展至基层队组乃至每次班前会，形成细水长流、潜移默化的培训效果累积效应，有效解决这一问题。

该矿持续开展安全生产“大学习、大培训、大考试”，累计组织开展采掘专业、机运通专业、地面生产专业从业人员脱产培训8期439人次。组织参加集团公司安全监察部牵头十九个重点工种培训321人，建立重点工种参培人员台账；充分利用“山能e学”线上培训平台，组织开展“大学习、大培训、大考试”月度抽考”，涉及安全生产管理人员、重点岗位人员和班组长共221人，并针对考试结果下发通报，山能e学平台使用率100％。持续推进“每周一案”警示教育活动，充分利用班前班后会、政治学习日等碎片时间开展事故案例警示教育，开展“每周一案”警示教育活动252场895余人，撰写心得800余份。

为确保培训质量，该矿持续加强培训管理，优化课程设计，始终把安全意识提升作为培训课程的首要内容，在教师选拔上，专门聘请多名丰富实践安全管理经验的高级职称教师为学员授课；在课程设计上，突出把安全知识、逃生技能和救护方法作为优先项；在实操练习中，积极融入智慧VR虚拟现实技术，将“感受不到、难再现”的井下事故、应急救援场景呈现在学员眼前，使学员在沉浸式体验中学习提高，努力把“人人讲安全，安全为人人，人人需要安全，安全需要人人，人人重视安全，事事才能安全”的理念刻画到每位学员心里，不断促进学员安全意识提升，让学员在岗位上能够守好安全底线，按章作业。

与此同时，该矿还大力开展“反三违”活动，加强对不安全行为的管控，通过现场查“三违”、视频查“三违”，真正达到动态管控、闭环管理，并通过“三违”人员现身说教等安全教育活动，让“三违”人员充分认清“三违”的严重危害和后果，自觉规范行为，远离违章。针对天气变化可能诱发各类疾病的特殊时期，加大“十类”安全不放心人排查管控力度，采取班前询问、班中观察、班后随访等方式，对当班人员进行全面排查确认，严格落实管控措施，严禁安排患有禁忌症的人员从事井下作业，严禁安排安全不放心人单独上岗作业。通过开展名师带徒、技术比武等丰富多彩、形式多样的“培训+”活动，在全矿上下营造“学、比、赶、帮、超”的浓厚氛围，全面提升职工的操作技能，提高风险辨识和自救互救的能力与水平，为矿井安全生产打下坚实的基础。