今年以来，在济二煤矿开展的新工人学徒期考核中，来自运搬工区的优秀新工人马天宇及其优秀指导教师陈艾峰、王守峰，连续两期受到矿奖励。

按照兖矿能源“变招工为招生”的工作方案，2024年5月份，马天宇作为一名定向委培生分配至济二煤矿，为了让马天宇一样的新工人尽快熟悉矿井安全生产、适应新工作，该矿为每名新工人及定向委培生安排了两名现场经验丰富的师父，实行“2对1”导师带徒

新人骑马行，师父送一程。师父不仅仅对徒弟学徒期间的安全负责，与他们同上同下，在同一地点工作，徒弟作业期间不得离开师父的视线，严格按照师父的指导做好安全防护措施，遵章作业、规范操作，不得随意触摸重要设备、开关等，还要帮助他们熟练掌握应急知识，熟悉应急处置预案及应急电话等。

为了更好地助力成长，该矿还制定了《新工人学徒期考核管理办法》，坚持“跟踪管理、动态考核”的原则，每月考核一次，对评定为优秀的新工人，分别给予本人及指导老师每人一次性奖励1000元。自2021年至今，共对225名新工人及其指导老师进行了考核，对评选出的优秀人员进行了奖励。

“慢慢来，不要心急，要一点一点去适应环境。但是，从工作的第一天开始，就要养成良好的工作习惯，并保持下去。”

掘进一区优秀指导教师颜茂松，发现新工人孙禄钧对井下作业不太适应，时不时在他耳边提点着。

这些话常常让孙禄钧感到安心，加上对掘进工作环境的熟悉，孙禄钧慢慢静下心来，成长很快，连续两期被评为济二煤矿“优秀新工人”。

师父如师亦如父。运转工区的周保光回忆起第一次和师父时波下井，到了十采区现场，气温湿热，周保光又累又渴，汗水不停地往外冒，水壶里面的水却早已喝干，周保光后悔没有听师父的话，多带点水。这时候，一把超大的水壶递了过来，周保光烦躁的心田瞬间得到滋润，也越发佩服师父的工作生活经验丰富。从那以后，周保光学会了未雨绸缪，无论到哪个工作面工作，都要事先考虑周围的工作环境和天气情况，提前做好各项安全预案。

通防工区的田志伟，每天都在井下测风现场和宿舍“两点一线”，工作一段时间后，感觉生活有点乏味，他的师父孙士强很快发现了这一情况，对他说：“下了班要多出去走走，平时多参加一些矿上组织的活动，学会劳逸结合，人生不应该只有工作，还应该有生活。”

在师父的鼓励下，田志伟积极参加矿上组织的文体活动，周末休息时，去济宁市太白湖湿地骑行，整个人精神状态越来越好。

一位好师父，不仅会教徒弟如何更好地在工作中注意安全生产，提高工作能力，也会在生活中爱护呵护他，教他如何更好地工作生活。