兴隆庄煤矿聚焦全心全意“惠民生”，综合施策、精准发力，致力于做深做细“倾心服务、‘思想解惑’、筑基赋能”为民服务三篇文章，提高了职工幸福感和获得感。

倾心服务，做好“惠企”文章。这个矿完成了多项民生工程，对图书馆等文体设施进行升级改造，构建以美好初心堂、美好“365”、美好书香苑、美好智汇厅、美好生活馆为主体的“五位一体”美好兴隆新时代文明实践中心。通过新建停车场、增设充电桩，有效缓解了矿区停车难和新能源汽车充电难的问题，较好的提高了职工群众幸福感和获得感，

加装体育馆全新的空调设备，为职工们打造更加舒适、宜人的休闲娱乐环境。聚焦职工关心关注的热点难点问题，征集职工合理化建议，做好职工代表民主巡视，切实保障职工合法权益，确保职工知情权、参与权。

思想交融，做好“爱企”文章。这个矿成立了“领导干部、理论骨干、先模人物、青年代表、离退职工”5支特色宣讲队伍，围绕“讲什么、谁来讲、在哪讲、怎么讲？”，按照宣讲需求“下单”，不断调整现场宣讲方式，使理论宣讲“活”起来、“动”起来、“鲜”起来。一问爱企情怀，二问价值追求，三问担当作为，从领导班子成员到理论骨干，从区队会议室到车间班组，与职工面对面、心贴心，进行观念碰撞和思想交融，达到触及心灵、凝聚共识的目的。组织开展“美好宣传队”宣讲进基层、征集“我与兖矿的故事 ”作品、“爱企三问”大讨论活动主题征文、激发了干部职工干事创业的奋斗精神和爱企情怀。

筑基赋能，做好“强企”文章。这个矿为职工搭建成长成才舞台，打造工匠培养“金色摇篮”。坚持以比代练、以练促学，组建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，实行“基层单位全员比、矿级牵头重点比”，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动。成立“一匠三师·金牌讲师团”，对青年职工进行“靶向”精准培养。发挥高技能人才“传帮带”作用，大国工匠高兴亮的徒弟王小波荣获“全国五一劳动奖章”和“大国工匠”称号，大国工匠郭金陵、王小波的徒弟徐晓晓、刘桂峰被评为“全国煤炭行业技能大师”。