今年以来，东滩煤矿将“夯实基层基础”作为年度重点工作项目，坚持“以导为先、以督为实、以改为效”的工作基调，通过组建“党建指导员”队伍，厚植党建基层基础，有效助推矿井党建工作落地落实落细。

望表知里，把握导向。该矿坚持用好“望”字诊疗，从党的政治建设入手，创新实施党建指导员制度，抽调15名政工干部组成指导员队伍，每月列席参加所在党支部的“三会一课”及主题党日活动，有针对性地为党支部“精准祛病”，推进党委重点工作落地，帮助支部特色品牌工作提升，有效避免了“一个方子治百病”的问题。

闻声知意，查明病源。该矿坚持每季度通过召开座谈会、交流会等方式，及时总结党建工作亮点、特色、经验、成果，查摆问题不足，制定改进措施。建立支部委员考核指标体系和评价标准，通过问卷调查，深入分析支部委员在加强党支部建设过程中的履职表现。深入推进“三基四化五优”工程，通过“听、查、测、议、评”的方式，从本单位党员职工、矿职能科室、矿党委三个层面对支部委员进行评价，每年对支部委员进行一次“全面体检”，实现了党建工作与矿井中心任务的深度融合、同频共振。

问计知需，对症下药。该矿将党建品牌打造情况、推进进度等工作，纳入月度政工例会、季度党建工作考核进行通报，同时与党支部书记抓党建述职评议、党建责任制落实及年度经营任务目标考核有机融合，充分发挥考核“指挥棒”作用。为发挥党员先锋模范作用，以“一名党员一面旗”活动为载体，广泛开展党员先锋岗、党员先锋队等争创活动，深化党员安全“四零”工程。完善“1＋1＋Ｎ”党员干部联系服务群众制度，成立“志愿者服务队”，定期开展党员奉献日活动。

切根知症，消除顽疾。该矿常态化开展过硬党支部和党支部评星定级工作，与党建工作考核、指导员制度相结合，以“常态化整顿提升、标准化规范升级、星级化激励引领”深入开展党支部“达标创星”管理，今年上半年评定“优秀”过硬党支部11个。坚持从严管理、从严监督、从严考核，全面推行支部书记抓基层党建责任清单、项目清单和年度目标任务承诺等制度。打造党组织生活提质创新、培育党员骨干队伍、基层经验学习交流、党建品牌“孵化”创建、党建引领攻坚克难的“五大平台”，形成“头雁领航、群雁齐追”的生动格局。