一技之长，能动天下。近日，兖矿能源第十届全员岗位技能大比武27个工种比武成绩出炉，东滩煤矿荣获第一名10个、第二名5个、第三名4个，第一名、第二名数量位居兖矿能源第一名，再次刷新了东滩煤矿在兖矿能源技能竞赛中获奖的新高。

看似朴实无华的数据，是东滩煤矿持续抓好素质提升，促进职工成长成才，不懈努力打造高技能人才队伍取得的累累硕果。该矿技能人才培养缘何取得如此突出的成绩？让我们来一探究竟。

强化机制“聚”人才

当下，随着自动化、信息化、智能化技术的快速发展，煤矿企业迫切需要人才队伍结构的不断优化。然而，技能人才需要培养，也需要科学地评价和选拔机制。

“我们积极投身于产业工人队伍建设改革的浪潮中，创新提出技能人才培养‘金领’工程，全面激活全员创新创效的生动局面。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席王庆波介绍说，他们围绕技能等级提升、技能竞赛、导师带徒、高端人才培养四大工程，构建了全方位、立体化的技能人才培养体系。

通过系统的培训和实战演练，职工们的技能水平得到了显著提升——

技能等级提升工程为职工搭建了明确的职业发展路径；

技能竞赛则成为检验和提升技能水平的重要平台；

导师带徒制度有效传承了宝贵的技术经验；

高端人才培养工程则瞄准行业前沿，培养了一批引领技术创新的领军人物。

今年以来，职工贺洪雷被授予2024年度煤炭行业技能大师荣誉称号，赵顾超技能大师工作室获评2024年度煤炭行业技能大师工作室。

“我要感谢矿井的培养，让我从最基层的一名职工成长为技术能手。”今年36岁的运转工区井筒维修班职工陈振杰，连续２年夺得兖矿能源电焊工比武第一名，耀眼成绩的背后除了自身努力之外，更离不开矿井为职工搭建的平台。

创新路径“育”人才

沉着冷静检查外观、逐步排查故障问题、全神贯注操作设备......从800米井下到地面车间，从采掘迎头到地面生产一线，近期，东滩煤矿“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武34场竞技比武完美落幕，共计440余名参赛选手同场竞技、一决高下。

这既是技艺的角逐，更是工匠精神的比拼。技能比武开始以来，各单位选手们纷纷展现自己的技能，将技能业务知识学习、技能“切磋”进行双向融合，通过班组、区队业务大培训、岗位大练兵、技能大比武，把思想作风好、技术能力强、安全素质高的优秀职工选拔出来参加更高层级的技能比武。

今年来，该矿坚持把高技能人才作为支撑发展的“第一资源”，把提高职工知识技能水平当成企业又好又快发展的“助推器”，从建立培养新体系、探索竞赛新模式和树立激励新导向入手，助力高技能人才“破圈出彩”。他们制定《关于开展2024年职工岗位技能比武活动的实施意见》，实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，覆盖煤矿生产的各个环节和岗位，为职工提供了展示自我、挑战自我的广阔舞台。通过各级竞赛的层层选拔和激烈角逐，不仅激发了职工的学习热情和创新活力，还挖掘出了一大批技术精湛、勇于创新的优秀人才，营造全员学技成才的浓厚氛围，引领广大职工以赛促学、以赛促训、以赛促教，努力培养一支安全意识强、业务能力精的高素质技能人才队伍。

多重奖励“兴”人才

上扳手、下螺丝、缕线子，跪姿、侧卧、仰卧切换自如，神情专注，一丝不苟......凭着这手绝活，生产准备工区综采维修电工技师贺朋一举拿下两级公司2023年度综采维修电工比武第一名，在东滩煤矿“臻美力量”颁奖典礼上领到57000元的奖金，物质和精神的双重奖励让这个腼腆的小伙在收获尊崇和敬慕的同时，也享受到了当技术工人的荣耀。

媒体报道、职工瞩目、领导重视、金钱奖励，这让贺朋十分感慨：“只要懂技术、肯钻研，当工人也有奔头。”

为技能人才铺路搭台，发挥重奖杠杆效应，让爱岗敬业、刻苦钻研技术的普通劳动者受激励、提底气成为该矿上下达成的共识。近年来，东滩煤矿高度重视职工技能提升和小改小革工作，加大表彰奖励力度，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的人员进行表彰奖励，让人才队伍奋斗有舞台、表现有机会、努力有回报，切实让有能力、重实干、善创新的职工当“主角”。

同时，该矿加大对技术能手、技能大师、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度，将各类能工巧匠由“幕后”推向“前台”，让他们走上荧屏、走上舞台，让高素质人才“名利双收”，让胸怀壮志的“精英”扎根沃土。

技能点亮人生，匠心筑就梦想。如今，学技术、练技能已成为东滩煤矿职工追求的新风尚，技能比武成为技能成才、人生出彩的舞台，比武现场也成为了职工学习的“第二课堂”，越来越多的青年人才从这里走上技能成才之路，让历久弥新的工匠精神得到诠释与升华，崇尚劳动、崇尚技能、崇尚创造的氛围在东滩已然形成。