进入四季度，鲍店煤矿牢固树立“思想不牢就是最大的隐患”理念，坚持从源头抓起，紧盯“人”这一关键因素不动摇，以转变职工思想观念为主线，以亲情教育和素质教育为依托，精准把脉、多措并举，进一步深化全员安全意识，全力以赴打好安全教育“组合拳”，让安全生产成为自觉行动。

文化润物无声 安全入脑入心

“兖矿能源安全生产原则是什么？”“先安全再生产，拿不准先停下，定方案要会商，有把握才能干。”“鲍店煤矿‘１１６６’和美安全文化安全愿景是什么？”“打造安全健康示范矿井。”

近日，在该矿井口候罐大厅“有奖问答”活动现场，现场职工纷纷踊跃举手参与活动。

“我们通过职工群众喜闻乐见的方式，开展安全文化理念宣贯，也激发了大家学习安全知识的热情。”该矿工会副主席薄祥立说道。

该矿注重发挥以文化人作用，持续加强“１１６６”和美安全文化建设，推进安全文化进区队、进班组、进岗点，确保安全生产原则、安全发展理念入脑入心。积极推广“安全文艺作品教化法”，以职工身边案例为素材，创作更多贴合实际的快板、三句半、微电影等安全文艺作品，进一步提升安全思想教育针对性和实效性。积极培育安全先进典型，大力推广安全典型经验，激发干部职工争当安全生产模范的积极性。

警钟长鸣耳边 警示深入人心

“通过观看这起砂轮机伤人事故，我们应该吸取哪些教训？”在１０月１４日召开的早调度会上，该矿副矿长、安全总监、安全监察处处长徐开亚向生产服务中心相关负责人发问。

“我们必须使用带防护罩的砂轮机，砂轮片要完好无破损无裂纹、尺寸必须相匹配；操作时必须正确佩戴防护用品……”生产服务中心负责人回答道。

该矿各专业定期收集整理本专业前期发生的生产事故以及与本专业相关的安全事故，制作培训课件，利用班前会、专业会等时间，进行再培训、再教育，不断增强干部职工的警觉意识。

该矿持续深化“七式”安全警示教育法，用好安全生产警示教育体验中心，采取启发式、体验式、情景式等教育模式，引导干部职工敬畏生命、敬畏安全、敬畏职责。加大对安全问题突出单位、事故典型案例、严重“三违”等反面典型的曝光力度，起到“查处一起、震慑一批、教育一片”的警示作用。

党群携手同行，共筑坚实屏障

该矿扎实开展“党员无‘三违’，支部无事故”、党员“亮诺评星创优”“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众等活动，发挥好党员在安全生产中的模范带头作用。

动态充实各类群监组织，举办群众安全监督检查“六无”竞赛，进一步调动群监员排查安全隐患的积极性。发挥女工安全协管员情感细腻、工作认真的优势，对查处的典型及以上“不规范行为”人员，及时进行倾心交谈、跟踪帮教，用“她力量”撑起安全“半边天”。

综掘二区党支部围绕区队存在的规程措施执行、技术管理、职工不规范行为等问题，组织党员管理人员和技术骨干对进尺任务、关键生产系统、薄弱环节进行超前安全“会诊”，着力解决“看不到、想不到、查不透、做不到”等问题。按照队别班组、工作性质、作业地点等因素，划分每名党员的安全责任“区域”，落实安全“承包制度”，协助工区纠正施工环境不达标、安全设施不齐全、作业规程不执行等问题，做到党员抓安全“管理精细化、区域明确化、责任具体化”。

运搬工区积极发挥群监员、青安岗员、家属协管员的作用，对“三违”和思想不稳定人员开展亲情帮教活动，让“三违”人员曝光亮相，手写检讨书，从内心深刻反思违章的经过、原因、后果及危害，并指定一名党员对“三违”人员进行包保教育，填写《“三违”人员安全思想教育包保记录》，教育结束后，跟踪包保一个月，确保其真正转化为安全人，促使职工不想“三违”、不敢“三违”、不能“三违”。