今年以来，赵楼煤矿以深推“阳光文化”创建为契机，聚力阳光成长、阳光精业和阳光明德等“三个维度”，厚植人才成长沃土，为矿井高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

聚力“阳光成长”，打造“活力迸发”人才队伍。树立强烈的人才意识，锚定“31789”目标，畅通管理、技术、技能人才晋升“三通道”，创新实施“选、评、提”用人育才机制，开展副总师“1+2”带徒模式，建立“4助1”培养网络，组织新入职高校毕业生成果考评会、诵读演讲、青年联谊等活动12场次，覆盖青年职工60余人次，打造立德树人、关怀暖心、轮岗交流、一线锻炼、考核上岗“五位一体”培育链条，努力使青年施展才干的舞台无比广阔、实现梦想的前景无比光明。

聚力“阳光精业”，打造“技精业勤”人才队伍。以入选省产业工人队伍试点单位为契机，创新实施“蓝翎提质”工程，建成“蓝翎筑梦”育才阵地和三座创新工作室，配备提升机、可视开关等60余种模拟设备，组建由各级工匠、技能大师等技能先锋构成的“蓝翎技师”团队，开展名师带徒、模拟练兵、技能比武、创新攻关等活动，鼓励支持职工参加上级技能竞赛，为职工搭建成长成才“金舞台”。一年来，先后涌现出多名“五一”劳动奖章获得者、齐鲁工匠等“国字头”“省字号”先模人物，职工薄克贤斩获全国煤炭行业职工职业技能竞赛特等奖（金牌）。

聚力“阳光明德”，打造“德才兼备”人才队伍。建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，广开进贤之路，让好干部真正受尊重、受重用。积极培育和践行社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，大张旗鼓评选表彰劳模、工匠等各类先模，组织8名先模进基层巡回宣讲30余场次，“五一”节前慰问60余名历年来涌现出的先模典型，为5名新晋劳模上门悬挂“劳模之家”光荣牌，立体化、多维度宣讲宣传先模故事，积极倡树见贤思齐、比学赶超好风尚。