“我很荣幸能成为矿井发展的见证者、参与者、亲历者。为矿井高质量发展贡献力量，我时刻在准备着！”“最近读矿上发放的《毛泽东诗词鉴赏》，真切地感受到了伟人的心胸和豁达，我感受到祖国的强大以及现在的幸福生活……”

着力在“思”上下功夫、在“情”上做文章、在“干”上搭平台，鲍店煤矿在增强党的吸引力、凝聚力上做实功干实事，成为党外知识分子、青年职工信得过、靠得住、离不开的贴心人，进一步唱响“新声”、汇聚“新智”、凝聚“新力”。

多措并举建机制、搭平台。这个矿研究制定《高校毕业生管理考核办法》等制度文件，为其“量身”定制职业规划和见习计划，制定一人一策培养方案，实施“２＋１”导师带徒模式，每月一写实、每季一评价，全过程跟踪管控。精准培训党外知识分子，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，每月举办１次“我担当，我来讲”专业技术公开课，每季组织１次安全技术措施讲评大赛、岗位技能比武活动，通过以赛促学、以学促练、学练结合等方式，充分调动他们学知识、比技能、强素质的积极性和主动性。系统建立涵盖各专业的内部人才库管理体系，按照公开公平、竞争择优的原则，完成采煤、机电、党群等７个专业建库工作，变“伯乐相马”为“赛场选马”。

“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。追求进步，是青年最宝贵的特质，也是党和人民最殷切的希望。新时代的广大青年，要做理想远大、信念坚定的模范，带头学习马克思主义理论，树立共产主义远大理想！”“党的二十届三中全会审议通过了哪项决定？”“《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》！”……趣味竞答、青年学习汇等特色鲜明、年轻人喜闻乐见的方式，让理论学习在党外知识分子、青年职工中全面开展。常态化深入基层一线，进行跨专业学习交流，开展联合调研、专题调研，促使他们更广泛地了解矿井、融入矿井。围绕“打造四新国企　创建一流企业”“我为矿井发展献良策”等主题，党外知识分子立足矿井改革发展献计献策２１６条，评选优秀建议５０条。坚持一季一主题安全宣教进区队活动，以“汇聚统战力量　筑牢安全防线”“萌新接力　同嘱安全”为主题，自编自导自制《我的爸爸真厉害》系列短视频，原创“细算安全五笔账”、消防安全知识快板等，安全宣教５３场次，覆盖人员达２１００余人次，充分激发调动他们参与矿井安全生产的积极性和主动性。

用情凝聚好“新声”力量。这个矿为青年职工开展一对一结对关爱服务活动，为三年内登记结婚的在岗高校毕业生奖励１万元；成立的暖心公益红娘服务队，积极为俊男美女当好“红娘”。坚持开斋节放假或调休制度，为回民职工发放开斋节慰问券。健全《党委领导与党外知识分子结对活动制度》，以矿长、党委书记为首的“家长”，定期与采煤一线、地面生产党外知识分子结对子进行谈心，了解其工作、生活状况，开展“青年说”系列主题活动。针对新入矿的高校毕业生，精心设计“入矿第一课”“迎新见面会”等系列活动，入职手续“一站式”办结，人员住宿“宾馆化”配置，让他们踏进矿门即感受到“家”的温暖，认同感和归属感增强的同时，进一步激发了内生动力，为“争创全面一流矿井、打造最幸福单位”贡献新智新力。