石拉乌素煤矿树牢“以人民为中心”的思想，坚持职工利益无小事，多元化、多层次、多渠道为职工办好事解难事，深入推进系统化养心、机制化润心、价值化强心、品质化暖心“四心”惠民实践，全面提升驻外干部职工生活幸福指数，倾力打造魅力昊盛幸福企业。

系统化养心，让职工心向阳光，充盈身心康健之福

坚持系统观念，把意识形态、形势任务教育、思想政治工作作为政治优势常抓不懈，唱响主旋律，汇聚正能量，培育职工向上向善的精神风貌，浓厚创建幸福企业的导向氛围。

“塑力”意识形态运行体系强正能。构建“塑力”意识形态工作体系，创新举办“正言昊能”“三正三立”宣讲，“永远跟党走·奋进新征程”红歌比赛。提炼形成“盛跃”党建品牌“魅力昊盛”企业文化，建成“党建＋企业文化”一条街，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。“六种方法凝聚思想共识”“五向发力凝心聚力共建魅力昊盛”，获中国煤炭政研会思政工作重点研究课题二等奖。

“忠爱德养”形势任务教育聚正识。开展“岗位与职责、责任与担当”“忆苦思甜风井行、爱企敬业展担当”艰苦奋斗教育，深化“两珍惜、两保持”活动开展“四增强、四提升”形势任务教育，开展“爱企三问”演讲暨劳模事迹报告会，坚定企兴我荣、强企我责，建设职工幸福企业的思想共识。践行“厚忠”美德文化，深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，举办“厚植爱国情怀·魅力发展有我”庆祝新中国成立７５周年暨“魅力昊盛”企业文化落地主题宣讲，“厚德立人、忠德兴企”核心理念深入人心。

“党群联系服务职工机制”促正为。紧密结合驻外单位职工队伍实际，建立“１＋Ｎ＋４”工会专兼职干部联系服务职工群众机制，通过“工作、学习、生活、思想”四个方面进行联挂，及时消除职工心中顾虑，《构建“１＋Ｎ＋４”联系职工群众机制，凝聚干事创业强大合力》荣获内蒙古自治区优秀提案。深化“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众机制，创新推行“七位一体”加强作风建设密切联系职工系统工作法。关心关爱困难职工，今年以来发放困难职工救济救助金１６万元。

机制化润心，让职工心安企业，感受幸福企业之福

创新“‘调研＋清单’察实情、‘党课＋实事’知民意、‘提案＋商办’惠民生”三种途径，拓展服务职工方式，将一件件职工关注的“小事”办成“暖心实事”。

“党课＋实事”知民意。充分利用主题教育专题党课，听取职工意见、汲取职工智慧，形成“党课＋实事”清单，为今年新入驻公寓楼职工配发电风扇２６８台，为职工免费供应牛羊肉汤５０００余份，为长时间户外工作职工配发防寒服３００余套，解决职工急难愁盼及思想动态问题２１条，凝聚起干部职工投身公司高质量发展的强大合力。

“调研＋清单”察实情。聚焦基层所想，落实职工群众急难愁盼，通过座谈交流、问卷调查、“四下基层”等方式，形成各级党组织及党员干部“我为群众办实事”清单３０余项，开设立职工自助餐，新建单人单间标准化公寓、新能源汽车充电桩、候车厅、健康驿站，等民生工程落地，深受职工好评。

“提案＋商办”惠民生。高度重视职工代表提案办理，定期召开问题商办会，为宿舍楼、区队配发大型净水设备２５台，为全员配发急救药品收纳盒，为２６０余名“三高”患者免费检测同型半胱氨酸指标，开通多线班车方便职工出行，以实际行动满足职工多元化诉求。

价值化强心，让职工心系企业，激扬干事创业之福

充分认识职工在企业发展进程中的付出与奉献，积极构建出一个价值认同、物质激励、平台展示的发展环境，充分凝聚驻外干部职工干事创业合力，实现职工企业双向奔赴、相互成就。

尚贤聚才助力成长。深入开展安全生产专业人员交流学习、总工程师大讲堂、季度专业会议、专业理论和实操培训“四个培训”及技能比武、打造３个团队“４＋２”培训模式，培训各类技能工人１４７８人。选拔４３优秀技能人才参加能源集团１７个工种技能比武活动，３人获专业第５名。深化“３１７８９”优秀年轻干部培养工程，２０２２年以来，提拔８８后正科级５人、９０后副科级５人、在班组长中提任副科级６人，优秀职工价值充分彰显。开展“昊盛工匠”“工人先锋号”评选，尊重劳动、鼓励创造氛围持续浓厚。

建功立业彰显价值。聚力安全生产，广泛开展“安康杯”“青安杯”安全生产竞赛、女职工协管帮教和嘱安全送温暖等活动，助推矿井安全管理再上新台阶。扎实开展合理化建议、职工小改小革等劳动竞赛，２０２４年以来，评选表彰职工小改小革优秀创新成果６４项。职工路庆彬荣获内蒙古自治区“北疆工匠”，职工曹矿达荣获“伊金霍洛”工匠，职工朱文东荣获伊金霍洛旗五一“劳动奖章”。

民主管理和谐共赢。规范召开“双代会”，审议涉及职工切身利益的重要议题，审议签订履行《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》《工资分配方案》等涉及职工切身利益的规章制度，职工群众民主权益得到有效维护。完善“３４５”厂务公开体系，对重大问题决策、干部选拔、任用和管理、涉及职工切身利益问题、安全生产经营状况、干部薪酬及职务消费情况及时公开，打造职工知矿情、议矿事、参矿政厂务公开平台。成立职工代表巡视督导组，对安全生产、生活后勤及职工反映的热点、焦点问题等进行巡视。综合运用法律法规、教育疏导、帮扶救助、调解协商等方式，实现对公司行政和职工双方权益的依法维护，促进各项矛盾纠纷的化解，杜绝了各类劳动争议案件的发生，荣获伊金霍洛旗“和谐劳动关系单位”。

品质化暖心，让职工心期美好，享受现代时尚之福

坚持把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，创建“温馨和谐、舒心愉悦、高品时尚”的工作生活环境，职工幸福指数逐年攀升。

着力满足美好生活办实事。创新组织聚合式、内外协同式、走进基层式、寓教于乐式、价值认同式“五式”协同职工文化生活模式，通过节假日自编自演文艺节目、与驻地文艺团体乌兰牧骑开展文化联谊活动、参加驻地体育赛事等，丰富干部职工业余文化生活。公司被伊金霍洛旗文艺联合会授予文艺创作活动基地，“五型五力”暖阳之家被评为鄂尔多斯市“对标先进、追赶超越”优秀企业文化案例。

着力关爱身心健康办实事。精心组织职工荣誉疗养、健康疗养及红色教育活动，２０２４年组织职工各类疗休养１７７人。疏导干部职工不良情绪，培养职工阳光心态，拓展职工就医渠道，２０２４年为“三高”人群义诊，邀请全国知名专家定期开展心理咨询服务、健康大讲堂讲座等服务活动１５次。

着力提升生活品位办实事。开展“清凉一夏·乐享昊盛”消夏周、“心系员工·爱在昊盛”职工子女暑期活动，发挥新时代文明实践中心综合化功能优势，定期组织竞技、健身、观影、阅读、理疗、插花、绘画、品咖、购物、消夏等“时尚”活动，将矿区变市区，全面提升驻外干部职工生活品位，满足对美好生活的新期待。图书馆被中华全国总工会授予“职工书屋”，这个矿被授予伊金霍洛旗“百企十优”规范化建设模范单位，矿工会荣获伊金霍洛旗“十佳基层工会”。

聚力建设“行业一流、区域领先”品牌示范矿井目标，石拉乌素煤矿整体工作呈现安全高效、稳健和谐发展良好态势，荣获国家二级安全生产标准化矿井、煤炭工业一级安全高效矿井、自治区绿色矿山、自治区首批智能化矿井、山东省级文明单位等荣誉称号。