“能否为我们配发容量大一些的水杯，满足小班职工饮水需求。”

“可否配发可携带式保温餐盒，既方便又不会破坏井下环境。”

“井筒维修人员使用的胶靴、手套等劳保用品最好能更好适应工作环境，在防滑、抗磨损方面改善提高。”……

职工代表们真诚热烈的交流讨论着这些合理化建议。

１１月２０日，万福能源公司工会组织车间工会主席和部分职工代表召开职工情感交流暨合理化建议研讨会。会议聚焦决战年底特殊时期，职工群众关注的热点难点等民生问题，面对面交流看法，分享建议，商讨解决方案。这些合理化建议经过梳理归纳后，依照民主程序推进落实，把“娘家人”的关爱、万福大家庭的温暖送到职工心坎上，凝聚起攻坚决战保试生产的强大合力。

会议还针对职工心理健康服务提出工作建议，指导各车间工会精准摸排，详细掌握职工思想动态和工作生活需求，加强人文关怀和心理疏导，用好“万福家园１２３５１暖心驿站”微信群，充分发挥工会组织的舒缓引导作用，总结经验做法，及时提供精细化、专业化的心理关爱，用实际行动践行服务职工，关爱群众的使命担当，为推动矿井和谐稳定发展助力添彩。

今年以来，万福能源工会突出“关爱职工、护航建设”主题，积极创建“福心家”工会工作品牌，推动深化“六型”群团组织建设，抓实抓好“为职工办实事”暖心工程，持续深化民主管理、民主监督，运用职代会、职工代表巡视、民主评价等载体有效维护职工群众知情权、参与权、监督权，不断激发职工主人翁责任感、使命感、归属感。扎实开展“两树一送三贴近”“四季恒温关爱行”，落实“精准＋普惠”惠民政策，彰显万福大家庭和谐一家亲氛围。组织举办“福安杯”篮球、羽毛球比赛、“书香万福”悦读沙龙等文体娱乐活动，丰富职工群众业余文化生活，让远离家乡的人们找到“家”的感觉，感受“家”的温暖。塑造“善美万福”企业文化，培育“兼容并蓄、稳健前行、奋楫争先、追求卓越”价值观，凝聚来自四面八方的万福建设者，共画“同心圆”，为建设幸福美好新万福团结奋斗！