“从一名普通的煤矿安全仪器监测工成长为全国技术能手，离不开企业为我们提供的各类平台。”兴隆庄煤矿调度信息中心职工秦钦说。大国工匠、全国“五一”劳动奖章获得者、兴隆庄煤矿井下采煤机司机高兴亮说：“作为一名山东能源集团的工人，我感到很自豪。”近日，兴隆庄煤矿劳模工匠代表齐聚一堂，共话产业工人队伍建设改革。

“高技能人才是企业发展金不换的宝贝，我们要继续搭建建功立业平台，发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，激发产业工人创新创造活力，推动产业工人队伍建设改革走深走实。”兴隆庄煤矿工会主席蔡好国说。

让普通职工“进阶”

郭金陵、张厚旺是兴隆庄煤矿机电工区的一对师徒。师傅郭金陵是大国工匠、全国技术能手，徒弟张厚旺为煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师。“师傅不仅在工作中教我岗位技能，在生活中也很关心我。我没有理由不好好学技术。”

该矿十分重视对青年人才的培养，精心制定“人才精英计划”，构建“导师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践、成果展示”的“全链条”技能人才培养体系。在常规培训的基础上，组织工匠、专兼职教师、工程师、技师成立“一匠三师”金牌讲师团，传授新知识、新技术、新工艺。创新“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，优选学习能力强、业务素质高的青年职工，打破单位界限，根据岗位需要和发展意向“自助式寻师”，促使高技能人才得以青蓝传承。

“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武已成为该矿一项品牌工程。近3年来，共开展167个工种874场次比武活动，参与人员达15464人次。评选比武明星、进步之星、巾帼之星、希望之星等共计1441人次，选树“兴隆工匠”24名，10人次分别荣获山能工匠、兖矿工匠、兖煤工匠。

让工匠劳模“冒尖”

职工王小波是兴隆庄煤矿生产准备工区的一名职工，参加第22届全国煤炭行业职工职业技能师范赛，荣获采煤机司机工种第一名，2022年荣获中国能源化学地质系统第八季“大国工匠”，2023年被授予“全国五一劳动奖章”称号。该矿积极鼓励优秀高技能人才创建劳模技能大师创新工作室，给予资金、技术、人才支持。以王小波为带头人的创新工作室先后对电牵引采煤机进行了40多项技术改造，完成110余项采煤机大修工作，每年为企业创效1000多万元。

兴隆庄煤矿先后创建了10个国家级、省部级、公司级创新工作室和8个矿级工作室，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所，实现了采煤掘进、提升运输、地测通防、洗选发运等矿井各领域全覆盖。投入专项资金60余万元，建成“美好兴隆·众创空间”。

建立科技创新“五化”管理体系，持续推进小改小革，近两年累计征集小改小革395项，获公司级奖励15项。创新“三推广四督导”模式，对符合矿井实际的74项成果全部推广应用，落地生根。

让突出贡献者“上位”

让产业工人成为令人向往的职业选择，使其真正成为新时代的“香饽饽”，是产业工人队伍建设改革的着力点。“秦钦劳模创新工作室”20218年成立以来，秦钦带动一批青工学练技术、攻关创新，针对矿井智能化建设、监测监控、网络安全等领域重点、难点问题，进行科研攻关10余项。他本人从一名普通职工成长为全国技术能手、煤炭行业技能大师、煤炭行业技术能手、山东能源集团劳动模范等荣誉称号，享受年薪50万的待遇。

兴隆庄煤矿坚持“技能人才培养来源于一线，成长于实践”，设立专项基金，实施基层即时奖励、矿季度奖励、上级表彰对等奖励。每年对兴隆工匠、劳动模范给予6000元奖励，科技大会对管理成果等进行奖励，季度对创新创效成果给予2000至5000元奖励。近3年来，160人晋升为技师和高级技师，高兴亮和郭金陵被山东能源集团、兖矿能源评为首届“首席技师”，王小波和秦钦被兖矿能源评为“技能大师一级”，聘期内分别对标副矿长、副总师待遇，并享受技能津贴和其他激励政策。24名技能工人走上管理技术岗位。矿井拥有“大国工匠”3人，全国技术能手3人，享受国务院特殊津贴3人，省部级以上高端人才33人次，高技能人才比例达63.7%。

扎实推进“文化育人”工程，通过开专栏、拍视频、作宣讲、出丛书等方式集中宣传优秀人才先进事迹；以“自豪吧，班组长！”“兴隆不惑·无限美好”等为主题，连续举办“荣誉殿堂”、演颂会、颁奖典礼等，挖掘优秀人才的契合点、闪光点，营造爱才重才的浓厚氛围。

“通过政策上倾斜、物质上奖励、生活上关心等，确保了产业工人政治、经济、社会待遇落地落实，提升了职工技能素质，激发了矿井创新活力，为助力企业高质量发展发挥了重要作用。”兴隆庄煤矿矿长周波表示。