东滩煤矿持续加强运输人才梯队建设，不断增强青年职工驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力，着力培养能独当一面、一专多能的复合型专业人才，为矿井发展注入‘源头活水’。

强化思想教育，激发精神动力。该矿高度注重运输人才培养，以“团队化”教育培养方式，确定“学政治、学业务、学技能”三条学习主线，帮助青年职工丰富知识架构、强化工作技能。组织青年大学生参观“踏浪逐梦”员工精神文化家园展厅，切身感受我矿发展历史，追忆奋斗历程，坚定努力前行的铿锵步伐，从思想和行动上引导广大青年职工投身煤矿发展的浪潮中，用青春力量谱写新时代青年的担当和奉献。

强化业务培训，提高履职能力。该矿把青年大学生作为培养的重要群体，统筹制定培养计划和考核办法，定期举办青年职工技术交流座谈会，帮助青年职工增强信心、找准定位。采取集中培训、个人自学、现场指导的方式，全过程培养管控机制，工区集中培养与班组分散锻炼相结合的培养方法，达到发现、培养、管理、激励“一体化”自主培养效果，助力青年职工快速成长。

强化岗位锻炼，增强操作技能。该矿深入实施“选拔建档、培养方案、专业培训、全程管控”渐进式培养模式，以打造“扛得起重任、打得起硬仗”的青年技术队伍为切入点，结合生产运输工作现场的疑难杂症，按照业务水平整体加强，疑点难点逐一击破的思路，采取“师带徒”“传帮带”的形式，结成“一对一”帮扶对子，通过问题解答、技能传授，促使青年大学生快速熟悉业务，掌握工作方法，提升实践能力。