从教育培训中心到“金领”技能人才实训基地，从概念模糊到实践轻车熟路，东滩煤矿在机电工区打出人才培养“组合拳”，让机电青年人才活起来、动起来，在岗位上出力出彩。

“在校期间，从书本上学习的PLC编程课程，一直让我懵懵懂懂、一知半解……”刚毕业两年的杜宝吉谈起自己在工作中的困难如是说。

而这种职业困境并不仅仅发生在机电工区的杜宝吉身上。为解决这一困难，该矿破除传统的教学方式，从抓培训到促提升，采用“线上＋线下”“理论教学＋现场实践”的方式实现学习“全动员”。

“张班长从实际运用、如何编程以及编程中的实际案例着手，不仅讲得清楚明白，还通过现场演示解开了我心里想知其所以然的‘小疙瘩’，收获真太大了……”

“是啊，现场模拟演示和操作提升机和通风机，运行原理、接线方式、控制系统都一目了然，整个过程表现得清清楚楚、通俗易懂，真是太棒了！”机电工区电二班职工张泽接过来说。

由缺什么到补什么，再由干什么到学什么，一系列的培训模式的转变，正不断激发青年职工学习的兴趣。通过建立“金领”人才实训基地，采用更加实用的学习方式，让青年职工在学习中找到了乐趣。

“把学习压力变为了学习动力，工作难题变成攻关课题，在‘金领’人才实训基地，通过模拟操作，令抽象的概念形象化，大大提高了学习效率。”技能大师张振国介绍说。

除此之外，岗位练兵、技能比武、现场教学……该矿致力于为青年职工提供全方位、立体式的学习练兵平台。

在连续举办两届“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武赛事后，87名参赛选手参加兖矿能源第十届岗位技能比武，在27个工种比武中，24名选手获得表彰名次；第一名10个、第二名5个、第三名4个、第五名1个，荣获第一名、第二名人数均位列兖矿能源第一名。一大批技能人才的佼佼者，正不断成为青年职工学习的榜样。

让青年职工尽快成长成才，不仅要正面引导，而且要‘辨证施治’‘对症下药’。该矿充分利用现有岗位，采取多种形式的交流轮岗方式，让青年职工得到多岗位锻炼，着力培养复合型人才。积极鼓励支持青年人才参与皮带改造项目、重大技术革新等，打造更多业务“尖兵”、技术“领雁”，为“一池春水”孵化“崭新生机”。

新分大学生到基层一线锻炼，兖矿委培生在班组之间交换实践，不断提升他们的综合“硬实力”。以机电工区为例，毕业不到四年的大学生鲍康润，晋升为机电工区副区长，在三皮、四皮改造项目中当“主角”，现场“挂帅”指挥，比工期提前两天完成改造安装任务。电气工程及其自动化专业毕业的技术员贾海成，主动钻研、潜心研究，主动承担智能化皮带建设，在三皮、四皮改造中，迅速实现两条皮带的智能化控制改造。兖矿委培生电工二班班长夏衍，提升班长不到一个月，就担负起三皮、四皮电控系统改造任务的“领头羊”，边学习、边实践、边总结，两条皮带电控系统改造一次性试车成功，让工区上下刮目相看。

凤栖良木，人择高地。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。一直以来，该矿不断搭建平台让技能人才、技术人才在工作中发挥作用，让青年人才在岗位上展示自己，实现人尽其才，才尽其用。