石拉乌素煤矿党委深入学习贯彻落实党中央、省委和上级公司党委关于意识形态工作指示精神，总结提炼并深入实践“学教论塑行”“塑力”意识形态工作体系，推动意识形态工作嵌入融入矿井中心，赋能高质量发展，营造向上向善发展生态。

以学筑念，价值内蕴，锻塑意识形态自定力

筑牢信仰之“基”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务，坚持以党的政治建设为统领，认真学习贯彻落实上级党委关于意识形态工作要求，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

把稳思想之“舵”。坚持把思想建设作为意识形态工作的根本任务，举办读书班、党委理论学习中心组学习研讨、党员集中培训班等形式，原原本本、逐字逐句研读党章、党的二十届三中全会《决定》学习辅导百问等教材，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论凝心铸魂，提升了干部职工理论素养，夯实团结奋斗思想根基。

履行主体之“责”。把意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子目标管理、纳入党委重要议事日程，明确意识形态工作主体责任和“一岗双责”，压紧压实责任，建立意识形态工作“汇报、报告、述职”制度，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

以教聚识，价值培育，锻塑意识形态导向力

强化正面宣教。针对新时代干部职工思想独立、多样、价值观多元化的实际，这个矿党委以实事求是讲形势、内外对照讲管理、引经据典讲规矩、语重心长讲得失、清晰严明讲执行、旗帜鲜明讲前景“六讲”活动为抓手，有针对性地向干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施，把凝心聚力的思想优势转化为广大职工的思想共识、价值共识、行动共识，用形势任务教育宣讲引领主流思想舆论，锻造了干部职工的思想“主心骨”，夯实了宣传教育“主阵地”，巩固了全矿上下共同奋斗的思想基础。

强化典型引领。组织学习宣传山东能源、兖矿能源优秀共产党员、驻外开发先进事迹，举办“爱企三问”暨先模事迹报告和青年宣讲、“优秀员工”“昊盛工匠”故事分享会等活动，形成了全员学习先进、崇尚先进、争当先进的思想共识。利用上级公司新闻媒体、矿微信公众号加强先进典型宣传，持续讲好昊盛故事，传递昊盛声音，汇聚昊盛力量。

强化载体推动。深化“两珍惜、两保持”活动开展“四增强、四提升”形势任务教育，组织“众讲四爱”“我与国旗合影”爱国教育、“巾帼心向党·奋斗绽芳华”文艺汇演，举办“厚植爱国情怀·魅力发展有我”“魅力昊盛”企业文化落地主题宣讲，“永远跟党走·奋进新征程”红歌比赛，“穿军装学国史‘临战场’强担当”庆祝新中国成立７５周年教育活动等，干部职工爱党爱国、敬业奉献氛围持续浓厚。

以虚化实，价值共鸣，锻塑意识形态共振力

嵌入融入重实效。注重意识形态工作在职工群众生活中的“嵌入式”表达，强化与干部职工双向沟通，在政策宣传、解疑释惑、征求民意、汇聚民智、鼓劲加油中，推动意识形态和思想政治工作做实功、求实效，举办“党课＋实事”商办会，开展“主题党日＋先锋攻坚”清理积煤主题实践活动，“弘扬劳模精神·凝聚奋进力量”井下一线清淤主题劳动，干部职工主人翁精神充分彰显。

谈论议论聚共识。充分利用讨论、谈论、评论、议论等载体途径凝聚思想共识，深入学习贯彻习近平总书记在省部级干部专题研讨班上的重要讲话精神，充分认清公司当前的发展形势和改革任务，围绕“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”进行交流研讨；围绕山东能源集团提出的“四个年”活动、“七件大事”，兖矿能源提出的“十项重点工作”，矿井推进达产达效开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论等，干部职工建功新能源的使命担当进一步坚定。采取问卷调查、网上意见箱等渠道动态征集意见建议，通过召开改革发展“务虚会”、安全生产反思会，组织“党支部书记座谈会”问题交办会，“论”出问题、“论”出目标、“论”出举措、“论”出干劲，“论”出正气正能。

舆情管控防风险。充分发挥舆情管理员、信息员、网评员“三支”队伍作用，坚持线上线下协同，强化意识形态领域风险隐患的预警监测和排查处置，认真落实２４小时在线预警、值班值守等措施，有效提高了危机化解能力，今年以来未发生较大负面舆情事件。

以文化心，价值渗透，锻塑意识形态滋生力

注重氛围熏陶、文化涵养、美德滋养，营造以德润心、以文化心环境，不断提升意识形态工作质量和内涵。

提炼了昊盛子文化。推动山东能源、兖矿能源企业文化落地，推进蒙鲁文化融合，全面建树“魅力无限、上善豁达”魅力昊盛企业文化，构建党建“盛跃”之魅，增强引领力；安全“至上”之魅，增强保障力等“七魅七力”文化体系，为建设“行业一流、区域领先”品牌示范矿井目标提供强有力的文化支撑，干部职工对企业的思想认同、价值认同显著增强，企业对干部职工的凝聚力、向心力显著增强。

建成了文化新景观。优化工广区与住宿区域公路规划，美化矿区环境，打造舒适生活居住区，更新完善党建主题文化广场，建成长约１０００米的“党建＋企业文化”一条街，让党建、企业文化融入群众“生活圈”。承办了兖矿能源２０２４年省外党建工作现场会，该文体中心被授予“兖矿能源省外党员教育培训基地”，将文体中心升级为新时代文明实践中心，并进一步拓展功能内涵，成为干部职工休闲、健身、学习的好去处。

形成了文化新模式。倡导健康文明的生活方式，深化组织聚合式、内外协同式、走进基层式、寓教于乐式、价值认同式“五式”协同文化活动模式，积极参加地企联谊文化活动，促进蒙鲁文化交流融合，丰富了驻外干部职工精神文化生活。扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，定期开展道德讲堂、普法培训、廉洁从业教育等活动，使崇德向善、忠诚企业、爱岗敬业内化于心外化于行，培育时代新风新貌。

x

将意识形态工作同服务职工群众结合起来，既解决思想问题又解决实际问题，实现聚民心、暖人心、筑同心。

搭建平台激励建功。针对驻外职工亟待提升安全技能素质的诉求，实施安全生产专业人员交流学习、总工程师大讲堂、季度专业会议、专业理论和实操培训“四个培训”及技能比武、打造３个团队“４＋２”培训模式，培训各类技能工人１４７８人。深化“３１７８９”优秀年轻干部培养工程，２０２２年以来，提拔８８后正科级５人、９０后副科级５人、在班组长中提任副科级６人，优秀职工价值充分彰显。今年选拔４３人参加能源集团１７个工种的技能比武，３人获专业第５名。开展优秀“攻坚团队”“昊盛工匠”“工人先锋号”评选，尊重劳动、鼓励创造氛围持续浓厚。扎实开展合理化建议、职工小改小革等劳动竞赛，２０２４年以来，评选表彰职工小改小革优秀创新成果６４项。

精心精准服务职工。定期召开问题商办会，领导干部、业务科室合力解决问题１７项，开展大病救助、慰问困难党员、职工，累计发放慰问金１６万元。满足驻外干部职工对美好生活的新期待，开展心理咨询、“清凉一夏·乐享昊盛”消夏周、“心系员工·爱在昊盛”暑期亲子系列培训、职工生活品质、幸福指数持续攀升；关心关爱新入职大学生，组织各类培训、签订“导师带徒”合同，举办“魅力昊盛家温暖”等系列活动，帮助他们适应工作生活环境，彰显了昊盛大家庭温暖。

解决急难愁盼问题。创新“‘调研＋清单’察实情、‘党课＋实事’知民意、‘提案＋商办’惠民生”三种途径，优化配置３０间探亲房，新建充电桩、安装２５台净水机，为２６０名“三高”患者免费检测同型半胱氨酸指标，全员配发急救药品收纳盒等，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。

“塑力”意识形态工作体系，压紧压实了意识形态责任制，守好了意识形态主阵地，推动了宣传思想工作载体创新，壮大了意识形态正能量。《建立意识形态塑力系统化工作体系营造向上向善发展生态》获中煤政研会党建思想政治工作重点研究课题三等奖。（王长伟）