“恭喜田工，入选咱矿采煤专业中级人才库。”

近日，鲍店煤矿综采一区技术主管田崇召的心里美滋滋的，他刚入选了鲍店煤矿鲍店煤矿采煤专业中级人才库。荣誉的获得不仅是对他个人努力的认可，更是体现了鲍店煤矿对人才工作的重视与激励。

今年以来，该矿创新人才培养方式，印发《鲍店煤矿人才库管理办法》，大力推行矿井“人才库”建设，分为高级、中级、初级、工班长和高技能五种级别，设有专业技术、党群管理、经营管理、信息技术四大类别，采取笔、面试和专家评审方式进行考核，迈准选贤任能“关键一步”。同时该矿实行年度考核、动态管理等多维度评议方法，持续收集人才数据，实现动态盘点巡视，推动形成“能者上、平者让、庸者下”的用人环境。下发了《关于公布 2024 年人才库入选人员的通知》，推荐评选出高级人才库 7 名、中级人才库 19 名、初级人才库 30 名、工班长人才库 18 名、高技能人才库 18 名。

“入选人才库对我来说不仅是动力更是压力，我将认真查摆个人存在的短板和不足，增强持续学习意识、苦练内功绝活，不断提升个人综合素质，为争创‘全面一流’矿井、打造最幸福单位作出应有贡献。”田崇召说到。

“我们要求入库人员珍惜荣誉、再接再厉，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，立足岗位本职，创出无愧于岗位、无愧于荣誉的新佳绩。”该矿副总经济师、党委组织科（人力资源科）科长王凯说到：“同时也希望全矿管理技术人员和职工以入库人员为榜样，崇尚先进、学习先进，为矿井高质量发展凝聚强大合力。”