鲍店煤矿坚持党建引领，把“党建就是有形的生产力”理念作为推动矿井前行的强劲驱动，以“党旗红”引领“双创蓝”，深化推进产业工人队伍建设改革，依托煤炭系统首家“六位一体”的“双创”基地，为技能人才成长搭台子、铺路子，让劳模和技能人才站“Ｃ位”，让“敢为者能为，有为者有位”，激活了职工的“向新力”，赋能矿井“智”变，力争“全面一流”。

厚植“工匠基因”。该矿成立“双创”基地党支部，建成“党代表工作室”“兖矿工匠之星”“智能化生产”等９个创新工作室，创新开办“大师讲堂”，完善形成“职工主导、大师辅助、专业督导”的“孵化＋转化＋落地”培育机制，定期开展“一对一、一对多、多对一”专题授课，今年已有２０余名大师化身“教授”，开展“大师讲堂”近百场，讲课内容覆盖井下采掘单位所有专业。以工育匠，育匠为师，该矿综掘机司机王刚，被评授予煤炭行业技能大师、山东省技术能手、齐鲁首席技师、兖矿劳模等荣誉称号，被聘为全国煤炭行业教育培训编审专家井工采掘组委员、优秀教练员。“双创”基地先后被命名为山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、济宁高技能人才培养示范基地。

赋能创新创效。为鼓励职工首创精神，提高创新激励奖励比重，积极构建公正合理、科学规范的成果考核激励体系，建立《科技奖励办法》《技术创新（小改小革）经营管理办法》等制度，形成主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能部门协调抓的常态化运行体系。每季对小改小革和创新创效成果完成人进行评先树优，对技术含量高、实用价值强的创新成果命名实名操作法，纳入成果信息库，将主创人员列为技术创新人才，并优先享受荣誉疗养、职称聘任、职务提升。大力推行矿井“人才库”建设，推荐评选出高级人才库７名、中级人才库　１９　名、初级人才库　３０　名、工班长人才库　１８　名、高技能人才库　１８　名。机制护航创新创效，激发职工创新创造活力，仅今年上半年累计征集小改小革和创新创效成果２４０余项，评选表彰１８４项，发放奖励达３６万余元。

铺设“黄金赛道”。党建统领，大力培育人才，选树工匠，形成行行设赛场，人人练技能的好局面。广泛开展“安康杯”竞赛、安全技术措施讲评大赛、“全员技术技能比武”，今年有５５个工种，覆盖采、掘、机、运、通全专业参赛，全力打造产业工人队伍成长成才的“黄金赛道”。常年开展“学练树”、“金点子、银点子”征集、“绝技绝活”展演、小改小革等群众性创新创效活动，加快打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍。目前，该矿技能工人占比９１．４％，其中高级工８４７人，技师２６０人，高级技师６５人，特级技师４人，另有煤炭行业技能大师６人、齐鲁首席技师４人，高技能人才占到技术工人总数的３８．１％。多条“赛道”交织互动，掀起人才增长的“蝴蝶效应”，职工辛程、王冰在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中分别荣获瓦斯检查工、单轨吊司机比赛一等奖。该矿先后涌现出二十大党代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇，煤炭行业青年岗位能手标兵杨廷进等矿山劳动明星。

助推矿井“智”变。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，开展劳模故事宣讲会、劳模工匠座谈会、劳模之家挂牌、“劳模班组”戴袖章亮身份活动，将近年来评选表彰的“劳动模范”“技术标兵”“十佳工班长”等七类先模人物，以及今年以来取得各级技术技能比武“状元”的照片，打造成“榜样街”“状元墙”，在矿区各条主干道两侧集中宣传展示，让劳动模范和技能人才站在矿井高质量发展的“Ｃ位”，激发了全员创新创效活力，持续为发展新质生产力蓄势赋能。“双创”基地累计完成创新项目２６００余项，获国家专利１５０余项、省部级及以上成果６１项。该矿成功打造全国首个常态化运行智能综放工作面，顺利通过国家首批智能化示范煤矿验收，率先运行全球首套矿用高可靠５Ｇ专网系统，矿井向“智”转型、向“新”而行，争创“全面一流”。矿井先后获得全国文明单位、全国特级安全高效矿井、全国煤炭行业首家ＡＡＡＡＡ级健康企业等荣誉称号。