风雨洗征程，回眸满堂春。今年以来，东滩煤矿紧扣强党建、抓提升、促发展“１２３３４７”总体工作思路，进一步深化党建引领的“轴心带动”作用，深挖上下联动潜能、激发干事创业动能、释放作风建设效能，为企业发展注入了新的动力，奋力书写东滩煤矿高质量发展新篇章。
深化思想建设，激发工作“新动能”
多元化学习渠道，让思想政治建设更加深入。该矿深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，充分发挥党委理论学习中心组学习示范作用，将党的创新理论转化为推进改革发展的强大动力。丰富专题党课、培训班、调研座谈、对标学习等载体，以多元化的学习渠道提升职工的政治理论素养，引导党员干部“深”学、“实”学、“活”学，切实把理论学习成效转化为坚定理想、锤炼党性、推动工作的强大力量。
该矿不断强化形势任务教育，深入贯彻落实两级公司年度工作会、兖矿能源三届五次“双代会”精神。面对采场复杂、安撤频繁等困难挑战，大力开展“爱企三问”大讨论，引导全矿干部职工统一思想、凝聚共识。为营造浓厚的爱企、兴企、强企氛围，该矿开辟大讨论活动专栏，征集“建一流企业、做一流员工”主题征文４３篇，不断激发工作热情。扎实开展“四增强、四提升”形势任务教育，精心设计抓好理论学习、开展巡回宣讲、践行“四下基层”等９项重点工作，充分发挥好“春晓”理论宣讲团作用，成立８个宣讲组到２３个党总支、支部开展巡回宣讲，引导全矿上下凝心聚力、共谋发展。
该矿着力构建“１＋６＋Ｎ”“聚·新”党建品牌矩阵，打造“领·航”党建主题阵地，“聚·新”党建品牌被评为山东省企业党建优秀品牌。系统评估支部党建品牌２８个，涌现出“红色物流”“齿轮传动·党建＋”“掘·启”等一系列特色品牌。优化“１３３３＋Ｎ”立体化党建考核评价体系，成立党建指导员队伍深入基层指导４９次。充分发挥思想政治工作研究会作用，以“点”聚焦，以“线”联动，以“面”覆盖，常态化开展思想政治工作课题研究，坚持用“一季度、一主题、一评选、一表彰”的方式，举办党建课题评审会，５项成果被评为２０２３年度煤炭行业优秀成果。
筑牢基层堡垒，打造精品“示范课”
今年以来，该矿将强化基层党组织建设作为党建工作的重要抓手，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，通过“抓书记、书记抓”紧紧围绕基层党建“抓什么”“怎么抓”，创新开展党组织书记“四聚焦四提升”能力锻造工程。通过集中测试、党课讲授、擂台比武等一系列措施，打造一支素质过硬的党支部书记队伍。不断健全完善支部工作制度，按照打造“过硬党支部”标准，全面推进党支部工作标准化建设，推动基层党支部工作提质增效，力争全部达到“过硬党支部”标准。
为了让党建工作更加贴近实际、贴近生活，该矿开展红色教育基地参观、党史知识竞赛、志愿服务等一系列主题活动。组织两批共计７３１名党员，分别赴大别山和南京开展党性实践教育。常态化开展党员奉献日、义务劳动７６次，进一步解决职工的实际困难，以实际行动践行党的宗旨。把好党员发展“入口关”和“质量关”，认真做好发展党员工作，确定２６名入党积极分子、接收１７名预备党员，全力锻造一支纯洁担当的党员队伍。
深化“三晋四亮”党员“一区两岗”创建，各党（总）支部依据党员的具体岗位职责、业务特点、素质能力和实际工作情况，科学设置党员责任区３７个、党员先锋岗２３个、党员示范岗１５个。围绕年度目标任务，进一步明确责任党员、优化考核指标、完善评价办法，确保重要岗位有党员示范、重点领域有党员包干、重大项目有党员攻关。２个“党员责任区”、２个“党员示范岗”被兖矿能源命名表彰。广泛开展“发现榜样”“我身边的优秀党员”典型事迹征集等活动，通过“学做榜样”主题党日、讲述优秀党员故事等多种方式，引导广大党员见贤思齐、争先进位。
强化人才培养，搭建练兵“比武台”
为营造尊重人才的浓厚氛围，该矿党委始终坚持“党管人才”原则不动摇，深化“３１７８９”年轻干部培养工程，牢固树立“人人都是人才，人人皆可成才”的理念，不断加强对人才工作的领导，统筹推进各类人才队伍建设。在人才选拔使用上，坚持公平、公正、公开原则，畅通技能、技术、管理三条人才培养路径，严格落实干部选任程序、管理技术人员考核机制，先后两次修订《管理技术人员绩效考核办法》，建立以岗位责任目标为依据、以工作业绩为核心的考评机制，把安全、生产、经营、党建等纳入考核范畴，实施精准管理、量化考核。开展党委书记与青年“面对面”座谈会、青年讲师“微宣讲”等活动，干部队伍结构持续优化、素质不断提升，提拔重用副科级及以上管理人员３０人，储备“８５后”正科１９人、“９０后”副科１６人。
定制化培养方案，助力员工全面发展。该矿高度重视新入职高校毕业生成长成才，创新实施“１３５７”高校毕业生培养工程。通过开展“七心聚新”活动，实施“服务大学生成家立业扎根兖矿十项措施”，有力促进高校毕业生加快成长。加大“双推一挂”力度，优先把３５岁以下青年人才选拔任用到矿井中层管理岗位，优先推荐年轻干部参与“上挂”“外挂”，确保更多优秀青年人才得到充分的锻炼和发展机会。深化导师带徒，采取“１＋Ｎ”模式，劳模工匠、技能大师对青年人才进行“一对一对接、面对面培训、手把手指导”，实现目标化培养。持续推进“总工大讲堂”和基层单位“干部上讲堂”常态化、规范化、制度化，切实把“干部上讲台”活动作为提升干部职工业务能力的“加油站”。２０２４年共排定１０期“总工大讲堂”计划、５２期基层单位“干部上讲堂”计划，形成以讲促学、以学促干、以干促效的良性循环。
紧盯建设高素质职工队伍这个关键，创新实施技能人才培养“金领”工程，建成１４４０平米的实训基地。实行技能等级提升、技能竞赛提升、导师带徒提升、高端人才培养四大举措，中级、高级技能人才占比分别提升８％、５％。创新“１＋５”工作模式，构建“全链条”的技能竞赛平台。推行“矿、区队、班组、岗点”四级常态化比武机制，形成岗位练绝活、班组摆擂台、月度有竞赛、年度总考评工作模式，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，组织各层次岗位练兵活动２００场次，举办“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武，４４４名职工参与３４个工种冠军角逐８７人参加兖矿能源第十届全员岗位技能大比武２７个工种竞赛，获第一名１０个，获奖总成绩位居兖矿能源之首。１２人在山东能源集团比武活动中获表彰，２人在全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖，职工技能水平显著提升。
党建引领聚合力，笃行实干启新程。下一步，东滩煤矿将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发、勇毅前行，以高质量党建工作推动矿井高质量发展行稳致远！
