从“大国工匠”郭金陵，到全国煤炭行业青年岗位能手祝玉平；从坚守３５ｋＶ变电所的巾帼能手牛立然，到竞相比武提技能的张厚旺、苑秀芳夫妻档……近年来，兴隆庄煤矿机电工区打造出一支高素质机电人才队伍，他们聚焦“三个维度”，紧抓人才培养关键点，以理论培训夯基础、比武练兵强本领、创新赋能寻突破，不断增强机电专业实力，发挥人才资源在解决矿井生产中的强大技术优势，最大限度释放职工创新创效动能，为矿井高质量发展汇聚磅礴力量。

以“培训”抓提升　夯实人才培养的“深度”

现场教授、现场操作、现场提问、现场解答……一场场干货满满的“小灶式”细化培训在机电工区内部定期开展。

他们依托“郭金陵劳模大师工作室”，为职工购买相关专业学习资料，组织开展电工基础、电工配盘接线训练、电子技术实践指导、组织职工动手组装“提升机模拟控制”平台和“西门子编程”平台等实践学习平台，实现了“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”双向互动一体化教学，切实提高职工实际操作能力，激发职工学习积极性，让“纸上谈兵”变为“实战演练”。

“这样的定制专属培训方式，更加易于职工接受和吸收，需要什么讲什么，不懂什么学什么，真正解决职工在生产实际当中的遇到的关键难题。”机电工区党支部书记田旭东表示。

同时，该工区每周四开展区队大讲堂，组织技术人员为职工讲解岗位责任制、基本供电知识、行为隐患、规范流程卡使用等理论知识，不断强化职工安全意识、规范职工作业行为。常态化开展班组小课堂，在班组实行“每日一题、每周一课、每月一考”，强化班组自主管理学习能力，不断提高班组成员理论知识和实操水平。

以“练兵”强技能　深化人才培养的“精度”

“理论是基础，技术是关键，实战出英雄！”机电工区以该矿“全员竞赛·群星闪耀”为依托，积极为职工搭建练兵平台，通过岗位练兵、名师带徒、技术比武等载体，分层次强化操作技能，畅通职工技能提升通道。今年以来，该工区举办技术比武覆盖１５个工种，参与职工２３４人次，评选出１０名岗位技能标兵。

不仅如此，该工区在实操比武中融入作业规范考核，规范了职工的安全操作标准，加固了安全作业保障，技能水平和规范操作双提升，共计完善规范流程作业卡３１种，安全监护卡５种。

今年以来，获评“齐鲁首席技师”的工区职工张厚旺在第２４届全国煤炭行业职工职业技能示范赛中荣获铜奖；祝玉平获得兖矿能源第十届全员岗位技能大比武矿井维修电工工种第一名；苑秀芳、尚茹思包揽兖矿能源第十届全员岗位技能大比武提升机司机工种前两名……硕果累累、百花齐放，职工钻研技术、切磋技术的积极性与主动性持续高涨。

以“创新”求突破　拓宽人才培养的“高度”

“主井胶带运输机长期运行，液力耦合器需要定期更换，用剪刀剪垫片既不安全，还容易剪坏造成浪费。我建议设计制作一种薄板材料裁割器，可以根据垫片尺寸来操作裁割，完成裁割标准尺寸的垫片，不仅小巧、安全、易操作，还能节约大量工作时间和减少材料浪费。”机电工区职工孙超在“我为矿井献一计”合理化建议征集活动中，献出自己的“锦囊妙计”，为矿井解决又一生产难题。

该工区以安全生产、节能降耗为主要任务，引导全体职工广泛参与五小创新、合理化建议、实名操作法等群众性技术创新活动，集众人之智，解矿井发展之题。以鼓励全员创新创效为切入点，及时修订科技创新成果奖励办法，加大创新创效活动宣传和即时奖励，持续激发全员创新的积极性与主动性。

今年以来，依托“郭金陵劳模大师工作室”开展现场创新成果研讨１０余次，实操培训８次，上报创新成果２９项，多项成果被选中参加兖矿能源首届全员创新成果展览。同时，工区《煤矿主通风机风量异常及冗余报警装置》等３项成果获得煤炭行业优秀“五小”创新成果三等奖；《提升机钢丝绳放绳装置》等５项成果获国家实用新型专利；《矿井提升机安全继电器测试装置》创新成果获得兖矿能源小改小革三等奖。