今年以来，鲍店煤矿聚焦“争创‘全面一流’矿井、打造最幸福单位”目标，优化升级阵地资源，打造出集传承红色基因、学习科学理论、培育主流价值、丰富文化生活、深化文明实践于一体的新时代文明实践中心，被认定为全国煤炭行业红色教育示范基地、国有企业党的建设调研基地。中心占地面积2万余平方米，建有“党建+企业文化”主题广场、暖心志愿服务文化中心、泰和书院、廉洁文化教育阵地、矿井发展史长廊等阵地，运用文字、图片、影像、雕塑、牌板、油画、音频等形式，让党员职工随时感受文化熏陶。
科学整合资源，打造红色主题鲜明的阵地集群
坚持“开放融合、各美其美”原则，整合矿井阵地资源，新建阵地统一规划、统一色调、统一标准，实现环境协调、特色鲜明、相辅相成。其中，“党建+企业文化”主题广场以“红”色为主基调，分为“红色记忆、时代梦想、榜样引领、和美鲍店、清风家园”五个文化区，生动展现党的光辉历程和伟大成就，以及鲍店煤矿党建工作特色亮点和生机活力。
该矿还在原有图片、雕塑、油画等布展基础上，增加了开国大典音效和习近平总书记原声音频，让参观者感受多重感官刺激。今年7月份，沿着“建立中国共产党、成立中华人民共和国、推进改革开放和中国特色社会主义事业”的学习教育路线，增建“新声”长廊，集中展现习近平新时代中国特色社会主义思想体系、习近平总书记讲述的生动故事等内容。同时，由王燕劳模创新工作室，按照嘉兴南湖红船1:2的比例，利用闲置钢板和废旧锚杆自行设计制作“红船”模型，让职工“沉浸式”感悟“红船精神”。
壮大主流价值，强化教育功能突出的建设路径
在“建起来”的基础上更加注重“用起来”。该矿立足实践管用、职工受用，建成占地面积1400平方米的暖心志愿服务文化中心，设有党员活动、心理疏导、专业服务队等七大活动阵地，将志愿服务文化展示与扶弱助困有机结合，让职工群众“走得进、坐得下、还想来”。
其中，为留守儿童精心打造的七彩课堂，连续9年举办暖心夏令营，累计开设书画、舞蹈、英语等兴趣班500余场次；雷锋理发室、缝纫服务室每周二“开门营业”，义务理发3千余人次，为职工缝纫鞋垫、坐垫等2万余个；“码上办”办公室工作人员每天登录平台查看职工扫码反馈的意见建议，并第一时间联系相关责任单位，自去年6月份开通运行以来，先后办理完成增加班车停靠点、开放学校操场、投用新能源汽车充电桩等职工反映问题200余项，职工群众满意率达98%。
在矿井主干道两侧和停车场建成的“榜样街”“状元街”，分别展示矿井评选表彰的“劳动模范”“十大标兵”“十佳工班长”等七类先进典型，以及全国、两级公司和矿全员技术技能比武第一名。在先进典型的带动下，矿井涌现出党的二十大代表张矿军、全国煤炭工业劳动模范丁奇、捐献造血干细胞者的“感动山能”人物崔涛等一批模范典型，达到了用身边的榜样教育引导身边人的效果。
注重文化引领，搭建职工群众向往的精神家园
最大限度满足职工群众精神文化需求。
藏有文史、国学、技术等各类图书2万余册的泰和书院，集职工阅览、借阅、书画、休闲为一体，有2000多名正式会员，先后被命名为全国职工书屋建设示范点、山东省阅读示范基地。每逢世界读书日、国庆中秋等时间节点，都在这里开展“书香鲍店”阅读分享、“品味书香”读书沙龙、端午诗会等文化活动，吸引职工放下手机，拿起书本、阅读经典。
书院内的“儒家学堂”，集儒家文化学习与管理能力提升功能于一体，成为提高干部职工道德素养和综合素质的重要场所。
优化升级“廉洁文化”教育阵地，深入挖掘中华优秀传统文化廉洁元素，集中展示圣人伟人廉洁思想、廉洁故事及经典格言，被山东能源集团命名为首批“廉洁文化建设示范点”。
矿井发展史长廊以时间顺序为主线，以矿井发展历史时期的重大决策、重大事件为主要内容，通过图片和文字的方式，记载了鲍店煤矿历史沿革和激情岁月，成为教育干部职工爱矿爱岗的阵地。
提升管理质效，建强管理服务规范的党群阵地
该矿积极构建新时代文明实践中心长效工作机制，制定鲍店煤矿宣传教育阵地管理使用办法，成立阵地建设领导小组，明确各场所管理职责，提升规范化建设水平。
每年初，制定覆盖全员的学习参观计划，使现场学习成为全体党员职工的“必修课”。同时，要求每次学习参观均由单位一名党政主要负责人带队，学习参观结束后人人写出“微体会”，各单位学习情况纳入矿六好区队（科室）创建考核。
精挑细选了10名政治素质过硬、综合能力较强的新时代文明实践中心讲解员，建立一套规范的讲解员队伍管理机制，从选拔、培训、行为规范、日常管理等都有相应规定。
每半年组织一次讲解员技能实操比武，不断提升讲解员业务能力、服务水平。反复审查把关讲解词，确保讲解价值导向鲜明正确。多次承办两级公司技术比武、10·20安全警示教育日等大型活动，严格规范的管理标准和精准专业的服务能力，获得了干部职工和来访单位的好评。
