在南屯煤矿，青年职工像是蕴含无限潜能的种子，他们怀揣着创新、激情与梦想，在矿井渴求知识的灌溉、实践的滋养以及机遇的阳光。近年来，该矿团委秉持“为党育人”的理念，从搭建平台、培养使用、保护激励等多方面集中发力，致力于为青年职工打造健康成长的土壤，深耕成才之路。

如何让更多的“良种”脱颖而出，这里或许可以给出答案。

种子的茁壮成长，离不开适宜的土壤、水分与阳光。该矿团委亦深知此理，大力开展课题选树和共青团工作品牌创建，不断提升服务青年的实效性与覆盖面，致力于让团组织成为广大团员青年遇到困难时的坚实依靠。

该矿团委积极构建充满活力的人才使用机制，制定《“凝‘新’聚力向光启航”关爱新员工活动计划》实施方案，按不同时间节点精心安排各项关怀活动。组织开展凝“新”聚力向光启航迎新、“青分享共读书”推荐一本好书的主题团日活动，以新职工的需求为导向，扎实开展各类暖“新”行动，助力青年职工快速成长。

“随着ＰＰＴ的广泛应用，制作ＰＰＴ已成为青年职工工作中不可或缺的一项重要技能……”青年职工ＰＰＴ制作“达人”姬文正在为青年职工们传授技巧。

该矿团委结合青年职工的工作实际，持续做好“青春微课”学习教育品牌，连续开展“青春微课－提升办公软件的实操技能”“青春微课－提升演讲技巧”“青春微课－找对公文写作思路”等为主题的学习课程。同时，他们还通过智慧团建系统，带领全矿青年团员开展红色教育活动，传承红色基因、赓续红色血脉，为青年职工的成长注入红色动力。

此外，该矿团委还定期邀请“璞玉”人才培养计划导师团导师，为青年职工搭建学习技术技能、理论联系实践的学习平台，通过“传、帮、带”，引导青年职工在本职岗位上脚踏实地、担当作为。针对新入职青年职工，组织开展阶段见习座谈交流会，了解青年职工的心声，并结合每个人的实际情况制订“一对一”结对关爱实施办法，助力青年职工成长成才。同时，该矿团委聚焦青年职工成长所需，通过“青春微课”“青分享共读书”“青年大学习”等系列主题活动，提升青年职工业务技能，丰富青年职工文化生活，为矿井可持续高质量转型发展贡献青春力量。

在矿井发展的过程中，该矿始终紧扣服务青年职工工作生命线，在青年职工最需要支持帮助时，迅速伸出援手，为他们搭建起施展才华的广阔舞台。

“入职以来有何感触与收获？工作生活中是否存在难点与困惑？”在座谈会上，新入职的青年职工畅所欲言，分享着入职以来的点滴体会，提出各自的困惑与难题。

该矿团委以服务和联系青年为主旨，搭建起青年与党委联系的平台，创新开展“对话”座谈交流活动。活动每期邀请５－８名来自不同岗位的青年职工与党委书记进行思想交流。通过面对面的沟通方式，让青年职工感受到组织的关怀与温暖，帮助他们在实践中明晰工作方向，为矿井高质量发展注入青春力量。

“我３３岁决定参加统考类硕士研究生，今年我如愿收到了录取通知，在跨专业备考的一年中，我始终坚信：当你坚持走过一路荆棘坎坷，结果一定会水到渠成。”……

在“闪光的青春”分享会上，青年职工结合自身经历和岗位实际，用生动的语言和饱满的热情分享矿井的发展成就以及对未来的美好展望。分享自己在不同岗位的成长经历，讲述自己在追求梦想过程中的坚持与付出，他们的精彩分享赢得现场观众的阵阵掌声，激发更多青年职工投身矿井建设的热情与动力。

此外，该矿团委还通过开展共青团工作表彰会、选拔青年职工参加上级演讲比赛等措施，为青年职工提供了锻炼和展示的机会，助力青年职工在实现人生价值的道路上找到前行方向，为矿井发展培养更多优秀人才。

耕耘才有好收获。近日，中国煤炭工业协会传来喜讯，该矿团委青年素质提升班成果《凝聚青年力量助推和谐南屯建设》荣获中国煤炭行业协会质量信得过班组成果一级成果和兖矿能源质量信得过班组成果一等奖，发布人赵然荣获“煤炭行业２０２４年最佳发布人”荣誉称号。

不仅如此，该矿团委被评为山东能源集团五四红旗团委、兖矿能源集团五四红旗团委。同时，１人荣获全国煤炭行业优秀团干部称号，２个团支部被评为兖矿能源五四红旗团支部，３人被评为兖矿能源优秀团干部，４人被评为兖矿能源优秀共青团员。

下一步，该矿团委将秉持“好种子带来好收成”的理念，用“青言青语”讲好新时代矿井高质量发展成就，让青年职工在互动启发、联系实际的学习中，有所感、有所思、有所悟，充分发挥共青团组织的优势，助力矿井发展，为打造更加美好的“丰”景贡献力量。