硕果盈枝香满树，丰收画里韵悠长。２０２４年，国际焦化公司整体发展态势持续向上向好，混改高质量发展迈出坚实步伐。规范运行的智慧之治、精益运营的管控之法、创新创效的融嵌之道、人岗相宜的变革之路、激励关怀的聚力之环……一幕幕暖心画面、一份份亮眼成绩的背后，始终飘扬着指引方向的鲜红党旗，彰显该公司党建品牌建设新成效。

立根铸魂——开辟党建工作新篇章

１２月１９日，国际焦化“先美”党建品牌成功发布，标志着该公司党建工作踏入新起点、新里程，也为各项工作规划了新方向、校对了新坐标、制定了新目标、提出了新要求。该公司着眼于混改党建工作方式方法的探索，用“过硬”要求来检视差距不足，用指标完成、成本降低、节能降耗、效益贡献来检验党建工作成效，用员工士气、精神风貌检验党员作用发挥，建好体系、建好队伍、改进作风成为该公司各项工作不断改善提升的“催化剂”。

以学促行建体系。坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，及时深入学习党中央、上级党委最新政策理论，结合企业混改实际，研究贯彻落实意见，确保公司各项工作与党中央、上级党委指示要求保持一致，始终坚持正确的改革发展方向。把党的建设贯穿于改革发展全过程，突出“先”“美”特色。坚持“先”的导向，更好体现党的先进性和党员的先进性，不断完善培育、选树、激励等工作机制，逐步在党的建设、生产经营等各方面形成一大批先锋、先进、先模。倡树“美”的风尚，将广大员工对公司发展美好前景的期盼，以及对个人美好生活的向往，作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建工作紧密融入公司改革发展和生产经营各层次、各环节，以文化宣传、培训、教育等为载体，高效开展党建各项工作，以先美党建引领和保障公司高质量发展。

以行践诺炼队伍。发挥党员在重要岗位、关键领域的模范带头作用，党员先锋岗、责任区工作机制发展日趋成熟，凝聚广大员工力量日益凸显。选树党员先锋岗１５个，成立志愿服务队１０支，开展志愿服务项目１６余次。开展“助力检修　党员先行”志愿服务活动，协助甲醇车间清理催化剂３０余吨。积极参与无偿献血活动，３０名职工献血１００００毫升。党员走在前，在自主改善、服务生产上做表率，２０２４年该公司岗位创新项目８６４６项，人均９．６项，转化为专利８５项。与杨村煤矿党委、山东煤科院党总支联合开展党建结对共建签约仪式和结对共建活动，党建工作新格局不断完善。

以严促实强作风。构建“党委统一领导、纪委全面协调、整合多方力量”的“五位一体”监督管理体系，紧盯廉政监督、工程监督、物资监督、物流监督四大重点，实施“全方位、全过程、全天候”监督，形成党政齐抓共管、职能部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，该公司政治生态呈现出风清气正、持续向好的态势。下发《监察通报》１１期，查处问题４６大项，有效避免和挽回经济损失。每月下发一个监察主题，每半年下发一个警示教育案例，用身边的案例警示身边人，进一步提升职工纪律规矩意识和合规底线意识，打造行为规范的员工队伍。

强基固本——练好高质量发展基本功

强基固本行稳致远。２０２４年，该公司聚焦生产经营提质增效核心任务，以从严安全管理、加强人才管理和筑牢战斗堡垒为途径，持续强基固本，为推动公司新一轮高质量发展提供坚实的安全保障、人才保障和组织保障。

从严管理，拧紧企业发展“安全阀”。坚持“党政同责、一岗双责”、齐抓共管，强化红线意识和责任意识。构建“１２３４”安全管理文化，围绕安全工作目标，以安全生产标准化建设及安全生产“双重预防体系”建设为抓手，强化安全基础管理，提升安全工作标准，保持安全高压管理态势，实现安全生产工作目标。广泛开展学习习近平总书记关于安全生产的重要论述、《中华人民共和国安全生产法》、应急处理等宣讲，组织观看各类安全生产事故案例，坚持“每月一考”，强化安全责任意识，守住安全“红线”。深化“１＋１＋Ｎ”党员联系服务群众制度，党员干部带头到联系支部讲好安全党课。开展“党员身边无事故、无“三违”活动，以党员示范压实安全责任，带动全员提升安全管控能力。

深耕细作，深挖人才管理“内驱力”。坚持党管干部人才原则，为公司高质量发展提供坚实人才保障。实施典型引领工程，将评先工作与人力资源变革做好结合，畅通各类典型人才发展渠道，为典型提供平台、拓展舞台，让典型更有干劲、更有奔头，组织评选２０名先进基层员工。积极开展“有胜任资本、能整合资源、会沟通交流、要协同协作”四个标准的全员盘点、绩效考核、“六定”管理等工作，不断优化“能上能下、能进能出”的动态人岗匹配和动态的定岗定员。２０２４年，对６０名干部进行人才盘点，结合盘点结果调整１４人。

党建引领，筑牢组织建设“压舱石”。全面规范基层党组织建设，开展好“一支部一特色”，把支部品牌创建作为推动党建工作创新发展的有力抓手，积极探索形成有创新、有活力、有特色、有亮点、有实效的党建工作模式。备煤车间党支部采取“４５３”党建工作法，切实营造“一家人、一条心、一个目标、一起奔”的良好氛围。甲醇车间党支部打造“五心”党支部，切实增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力。实施“先进支部＋优秀党员”季度评选，创新党支部工作季度例会、党建工作月考核公示，下发周工作提醒３０余期，量化工作考核通报１２期，有力推动了党建工作标准化、规范化发展。

共建共享——创造和谐发展新环境

众人拾柴火焰高，同舟共济海让路；众人划桨开大船，百舸争流千帆尽。以“公司是船、我在船上、必需同舟共济”为核心理念，扎实开展“爱企三问”“四增强　四提升”等系列形势任务教育，进一步统一思想共识和行为自觉。以“共创共享共赢　诚铸和谐焦化”激发干部职工忠诚事业、回报企业的热情。

弘扬企业文化，提升企业发展“软实力”。积极培育公司企业文化，发扬“严细实快准稳”“马上就办、马上就干，干就干成、干就干好”的工作作风，深入践行“深入一线、现场观察、数据分析、时间管理”１６字精益运营工作标准，引导党员干部始终做到“期待光、成为光、散发光”，感染号召广大职工“遇到光、靠近光、追随光”。开展“协同协作查不足、担当作为抓落实”主题实践活动，组织党员、干部和管理技术骨干２０８人以党支部为单位召开组织生活会，以全年目标计划和重点任务落实为标准，查缺补漏，查找问题不足２４１条，列出清单跟踪落实。

守牢宣传阵地，奏响助力发展“主题曲”。创新实施“１２３５”宣传思想文化工作模式，坚定“正面宣传为主、团结稳定鼓劲”思想；强化省部级媒体及以上、上级宣传平台和公司级宣传平台发稿，构建“策、采、编、发、评”一体化的全媒体业务体系，宣传公司落实安全生产、精益管理、节支降耗等的好思路、好做法、好成效，营造同舟共济、共克时艰的浓厚氛围。开辟“党纪学习教育”“降本增效”“决战四季度”“管理分享”等专栏，积极选树典型人物、典型案例，营造全员干事创业的浓厚氛围。

坚持和谐共建，筑牢服务“连心桥”。坚持以员工为本，真正把员工当作最大的财富。领导干部定期深入车间调研，围绕职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，摸清情况、不怠慢“鸡毛蒜皮”的小事，不拖延“事关发展”的大事。坚持开展困难员工救助、金秋助学、夏季送清凉、冬季送温暖等暖心工程，２０２４年累计帮扶５０余户，在五险一金的基础上增加两险一金，商业保险出险６７０人次，赔付金额９０余万元。持续开展精益现场打造和现场“六源”治理，６６个岗位现场打造达标，浮现并治理六源问题６３４９项，公司形象面貌焕然一新，员工在舒适、整洁、惬意的工作环境下工作，归属感、幸福感不断提升，干起活来更有干劲。

党建红引领化工蓝。站在新的起点上，国际焦化党委将以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，立足新起点，把握新机遇，围绕公司改革发展和生产经营中心，把党组织嵌入公司治理结构各环节，促进公司行稳致远、永为先锋；把党建工作融入生产经营全过程，为企业发展保驾护航。