兴隆庄煤矿加强党建引领，以深化“同·兴”党建品牌建设为切入点，围绕党建工作规范化建设，打好“强基础、抓服务、建队伍”三张牌，激活基层党建工作内生活力。

下好强基固本“一盘棋”。这个矿党委全面构建“同·兴”党建“１４３５”工作运行体系和“３４６１”党建目标责任考核体系，运用“党建＋”模式，实施“同·兴”党建目标责任考核数据信息化。每季度抽调专人对党支部党建工作、重点工作落实情况进行全面的“政治体检”，落实“月度督导、季度考核、对标互检、整改闭环、激励奖惩”五大保障机制，推进“同·兴”党建品牌落地见效，促进党建工作与矿井生产经营深度融合。对标对表日常具体工作，问效果、比成绩，做到可量化、可视化、可考核，推动支部建设规范化、标准化。举办“讲好兴隆故事　争做党员榜样”宣讲会，大力宣传先进党员优秀事迹，用精神力量鼓舞和带动身边人。

激活服务基层“新效能”。这个矿党委围绕安全生产、创新创效等工作，开展党组织“立项攻关”、党员“揭榜挂帅”等攻坚活动，各党支部通过共过组织生活、共上党课、共破发展难题、共办为民实事等多种形式，组织开展党建“１＋１”结对共建活动３０余场次，解决职工群众愁难盼问题３００余项，推动党建工作共同提升、全面进步。利用党员先锋模范作用发挥评价机制，将“一区两岗”考核与安全生产、党员学习、党员日常工作表现相结合，切实增强党员责任感。掘进二区标准化提升党员责任区、生产准备工区“大国工匠”党员示范岗分别被山东能源集团评为“优秀党员责任区”“优秀党员示范岗”。

奏响人才培养“合唱曲”。这个矿党委努力打造一支高素质专业化的党务工作者队伍，组织党务人员素质提升竞赛考试，开展党支部书记素质能力测评，提高基层党支部书记综合素质、专业水平和任职能力。坚持党建带工建，组建美好兴隆宣讲队，打造立体化宣教网络，铸牢全体职工的政治信仰。举办“铸匠心、强国梦”主题党课，实施“把工匠培养成党员、把党员培养成工匠”“双向培养”工程。深化“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作，充分发挥“一名党员一面旗”作用，开展“”党员志愿服务活动，助力矿区环境美化。打造“党员创客空间”，组织攻关研讨会，激发党员创新创效热情。６名党员荣获兖矿能源“党员榜样”暨优秀共产党员。