为进一步强化职工安全意识，营造浓厚的安全文化氛围，鲍店煤矿积极开展安全思想警示教育活动，多举措并行，引导职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，为矿井安全生产奠定坚实基础。

事故案例剖析 敲响安全警钟

“通防工区值班人员分析一下，案例中的事故原因是什么？”

“事故原因是作业人员违规带烟草和点火工具下井，并在作业现场点火抽烟引发瓦斯爆炸，爆炸火焰逆风流传入其他区域引起二次瓦斯爆炸。”

在鲍店煤矿安全生产早调度会上，安全监察处负责人与相关单位参会人员，在一问一答中复盘案例事故原因，分析预防措施，变“被动式提醒”为“沉浸式体会”。

鲍店煤矿利用每天早会时间，组织干部职工集中观看事故案例警示教育视频，并通过“一案三问一改”方式，提升职工安全意识。该矿收集整理了近年来煤矿行业内发生的典型事故案例，通过图文并茂的展板展示、视频播放以及安全培训课堂上的深入剖析，将事故发生的原因、经过和造成的严重后果直观地呈现给干部职工。在案例分析过程中，专业技术人员和安全管理人员引导职工从人、机、环、管等多个角度探讨事故的根源，让职工深刻认识到哪怕是一个小小的疏忽、一次违规操作，都可能引发不可挽回的灾难。

线上线下联动 扩大教育覆盖面

该矿利用微信公众号、网站线上平台，并创新推出“学习资源共享平台”，打破信息孤岛，实现“一站式”学习。定期推送安全知识、事故警示案例、安全法规等内容，方便职工随时随地学习。职工自导自演的生动有趣的安全短视频，以轻松幽默的方式传递安全理念，吸引职工主动观看和分享。在各基层区队和井下设立安全文化宣传栏，定期更新内容，并组织安全知识竞赛、演讲比赛等活动，激发职工学习安全知识的积极性和主动性，扩大安全思想警示教育的覆盖面和影响力。

返岗谈心谈话 关注职工状态

针对休假返岗、长期请假后返岗以及工伤康复返岗的职工，鲍店煤矿组织开展了专门的返岗谈心谈话活动。由各基层区队的负责人、班组长以及经验丰富的老师傅组成谈心谈话小组，与返岗职工进行一对一、面对面的交流。谈话内容不仅围绕职工的生活状况、身心恢复情况，还围绕着近期安全生产重点要求展开交流，了解职工对当前工作环境、工作任务的想法和担忧，耐心倾听他们在工作上的困难和需求。通过深入的交流，及时发现职工可能存在的思想波动、安全意识松懈等问题，并针对性地进行疏导和教育。对于工作上有困难的职工，共同商讨解决方案，帮助他们尽快融入工作节奏。同时，再次向职工强调安全生产的重要性，重温岗位安全操作规程，确保职工以最佳的精神状态和安全意识投入到工作中。