“刘海峰，采煤机司机第一名；鞠荣，井下安全仪器监测工第一名，张厚立，单轨吊司机第二名，安孝楠，瓦斯检查工第三名……”近日，在山东能源集团第二届全员岗位技能大比武总结表彰会上，兴隆庄煤矿诸多青工“新秀”脱颖而出，崭露头角，他们以超群的专业技能展现出矿井新时代技能人才的“硬核”力量。

如何解决企业高技能人才接续，克服人才“青黄不接”？针对这一普遍性难题，兴隆庄煤矿超前谋划，构建“全链条”技能人才培养体系，强化对青年人才的政治引领与吸纳，破立并举走出了一条引导青年人才“走在前、挑大梁、当主角”的新路径，人才活力竞相迸发。

走在前  加速奔跑“当先锋”

“来，大家都说说自己的想法，咱一起找找解决办法。”在兴隆庄煤矿掘进工区，班长王立冬的声音沉稳而有力，打破了短暂的沉默。

这时，经验丰富的老工人赵师傅说道：“我觉得上次那个顶板支护的问题，主要是咱在操作流程上有点小瑕疵。我建议在打锚杆之前，先对顶板进行更细致的检查，确保没有片帮后，再按照标准的角度和深度打眼，提高支护的稳定性。”张师傅一边说着，一边用手比划着操作的动作，眼神中透露出对工作的娴熟与自信。

“火车跑的快，全凭车头带”，这个矿加强安全自主管理班组建设，通过邀请技能娴熟的老师傅现场讲解操作技巧，点燃了一线职工创新创效的激情与活力。他们推广应用新技术、新工艺、新材料、新装备，开展小改小革和岗位创新创效，矿井安全生产科技含量、技术装备水平得到显著提高。积极引进“长压短抽”通风除尘技术，在综掘工作面广泛推广应用，工作面除尘率达98%以上,有效改善了现场作业环境。

挑大梁  精准施策“育好苗”

“有了3D打印技术，我们就可以不用现场拆解采煤机了，直接看到内部结构，学习起来也更加方便快捷。”

随着围观的人越来越多，大家都为这采煤机3D打印的模型所吸引。而教学模型研发创始人之一的兴隆庄煤矿大国工匠王小波，正在给工友们进行一一讲解。

“技术只保留在自己身上是没有用的，只有解决实际难题才能体现它的价值。”王小波说道，他一直坚持做自己热爱的事业，并将这份热爱传承下去。

在兴隆庄煤矿，优秀的技能人才不仅要在自身专业领域有过硬的本领，还要让更多的青年职工担当重任，成为创新生力军。他们依托技能大师工作室，大国工匠、技师等人才力量，精心制定“人才精英计划”，构建“导师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践、成果展示”的“全链条”技能人才培养体系。在常规培训的基础上，建立“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，优选学习能力强、业务素质高的青年职工，打破单位界限，根据岗位需要和发展意向“自助寻师”，找准选人用人鲜明导向，有针对性的开展学习培养。

当主角  揭榜挂帅“站C位”

“在这些受表彰的技能人才中，大多数是来自各岗位的青年技术能手，他们应该站C位，当主角。”一个个劳模、工匠精神在这个矿荟萃云集，熠熠生辉，为矿井创新发展汇聚强大动能。

为多元化培养青工，锻造人才，这个矿大力推进“文化育人”工程，大国工匠高兴亮的“开门弟子”王小波逐步成长为大国工匠，王小波、郭金陵的徒弟刘桂峰、张厚旺均被评为“全国煤炭行业技能大师”。全矿30多个工种的业务尖子、技术骨干、创新能手不断涌现。

坚持浸润化育人，全过程培养助力人才成长。开展“把工匠培养成党员、把党员培养成工匠”“双向培养”活动，举办“铸匠心、强国梦”主题党课，通过开专栏、拍视频、作宣讲、出丛书等方式集中宣传优秀人才先进事迹，以“自豪吧，班组长！”“兴隆不惑·无限美好”等为主题，连续举办“荣誉殿堂”、颁奖典礼等活动，挖掘矿井优秀技能人才的契合点、闪光点，在全矿营造了尊崇人才、爱护人才、服务人才的浓厚氛围。