召开2025年工作会议和九届五次会员代表大会、职工代表大会，贯彻两级公司年度工作会议精神，擘画2025年工作蓝图。逐梦成“臻”颁奖典礼星光闪耀，汇聚着昂扬向上的磅礴力量；143下3智能化工作面获评2024全国煤矿采煤工作面智能创新大赛中厚煤层智能综采赛道特等级荣誉……

2025年一开年，东滩煤矿铆足干劲，乘势而上，以实干担当开启新篇，立足新起点，抢抓新机遇，展现新作为，以实干实绩奋力开创矿井行稳致远发展新篇章。

学习讲话凝聚奋进力量

“各级组织要切实提高政治站位，采取多种形式，认真学习两级公司和矿2025年工作会议上的重要讲话，切实把干部职工思想和行动统一到落实今年的各项工作任务中去……”

近日，东滩煤矿春晓宣讲团活跃在各区队车间之间，“学讲话、转思想、开新局、谋新篇”活动号角回响在十里矿区。

该矿下发活动实施方案，各党总支、支部充分利用党支部“三会一课”、班前班后会等方式，深入学习两级公司和矿2025年工作会议上的讲话精神，并结合实际开展专题研讨会。整理提炼会议精神关键词，编印成“口袋书”，组织干部职工抓好学习。利用自办媒体、宣传栏、电子大屏、标语横幅等载体，广泛宣传会议提出的一系列新思路、新目标、新举措，营造浓厚氛围。同时，拍摄制作系列访谈，邀请部分单位主要负责人谈认识、谈措施，动态展示各单位贯彻落实会议精神的思路举措。

狠抓安全守牢发展基石

“新的一年，我们要牢固树立‘抓安全就是抓效益’理念，以更高的要求、更严的举措，抓实抓细安全生产各项工作，坚定不移实现第19个安全年。”1月11日，在东滩煤矿2025年工作会议上，该矿矿长任振群向全矿干部职工发出了一切向“安全”看齐的号召，拉开了新年抓安全的序幕。

新年伊始，该矿聚焦现场，突出重点，多措并举，对今年安全工作早安排、早部署，确保矿井安全形势持续稳定。结合两级公司安全文化建设，系统梳理各专业近年来出现的安全生产事故，同时借鉴外部单位发生的事故教训，对照事故原因，从管理、技术、措施等方面分析，制定防范措施，引导干部职工算清安全“五笔账”。

深化“区队主体、专业管理、安全监管”三级体系建设，引导各区队、班组借鉴３家标杆安全自主管理区队（班组）经验做法，结合自身实际，推动工作落实，召开推进会、分享会，做强一线“指挥部”。分专业、分层次、分岗位精准制定学习培训计划，区分管理、执行、作业不同层面，严抓岗位人员必知必会和实操技能培训，真正将培训效果与实际工作相结合，将培训效果纳入安全绩效考核。

以安全生产标准化“一张图”为抓手，健全完善“目标定位、责任考核、制度保障、质量达标、流程管控”的安全生产标准化管理体系，精心打造3309采煤工作面、北翼东边界新增皮带巷、五采区变电所及泵房等精品头面、精品硐室，以点带面推动所有采煤工作面、掘进迎头、运输路线、机电设备硐室实现动态达标。

科学谋划推进重点工作

“一子落、满盘活”。重点工作作为推动全年工作完成的重要抓手，该矿坚持问题导向、目标导向、结果导向，抓住关键，带动整体工作迈上新台阶、实现新跨越。

在1月8日2024全国煤矿采煤工作面智能创新大赛中，该矿143下3智能化工作面实现中厚煤层工作面中部区域无人化截割生产新模式，荣获中厚煤层综采赛道特等级荣誉。该矿副矿长李国锋表示，将充分借鉴智能创新大赛优秀建设成果经验，系统规划3309、63下03工作面智能化设备配套及建设方案，推动采煤专业智能化建设向更高水平迈进。

加强高技能人才队伍建设是推动高质量发展的必然要求。该矿深化“1357”高校毕业生培养工程，加大新入职高校毕业生培养力度，量身定制培养规划。积极推进职业资格、职业技能评定工作，保障技能技术工人切身利益。发挥“金领”技能人才实训基地、劳模（高技能人才）创新工作室辐射带动作用，广泛开展形式多样的技能提升、劳动竞赛、创新创效活动，激励更多的职工走技能成才、技能兴企之路，不断塑造发展新动能、新优势。

好的作风是干事创业的前提。该矿大力倡树“严真细实快”的工作作风，深入开展“五转五增五提升”活动，加大形式主义、官僚主义整治力度，营造以实干为导向、以实绩论英雄的浓厚氛围。充分发挥“服务、协调、指导”职能作用，把工作重心放到情况复杂、问题突出的生产一线，协调解决存在问题。

梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。新的一年，在“争做示范、走在前列”的新征程上，东滩煤矿将铆足“开局就是决战、起步就是冲刺”的状态和干劲，超前谋划、系统布局，严细制定保障措施，统筹抓好各项重点工作，奋力夺取首季“开门稳”“开门红”，确保全年工作强势开局、高点起步。

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