怎样提升思想政治工作者能力？如何打通基层治理“最后一公里”，让思想政治工作赋能矿井高质量发展？鲍店煤矿党委通过梳理《基层单位月度思想动态分析表》、开展形势任务教育宣讲、“六必访、九必谈”谈心谈话以及通过“码上办”民生服务平台等形式，倾听职工心声，及时发现潜在的问题和矛盾，准确了解职工关注的“热点”“难点”，全面掌握职工思想动态，赋能思想引领“把稳舵”。

强化思想引领，坚定理想信念“主心骨”。这个矿坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以党委中心组学习带动学习型组织建设，深入实施“线上线下融合学、观摩对标提升学、主动领题实践学、数字引领自主学、现场教学沉浸学”“五学”模式，创新实施“大讲堂＋小课堂”培训模式，采取“灌输、沉浸、互动、分享”等方法，全面提升干部职工学习培训成效，切实打好理论基础。顺应新时代发展趋势，他们在思想政治工作者中开设网络讲堂、和美讲堂、实践讲堂等“六大讲堂”，“书记有约”“思政故事汇”“头脑风暴”等书记沙龙，“工作回头看”“工作再复盘”等活动，打造一支素质过硬的思想政治工作者队伍。

创新方式方法，紧握思想引领“方向盘”。这个矿纵深推进形势任务教育，扎实开展“六增强、六提升”“四敢争先、实干增效”主题活动，引导广大干部职工更加忠诚企业、忠诚组织、忠诚岗位。深入推进执行文化建设，通过举办主题活动、强化典型宣传，以高效执行力推动矿井争创“全面一流”。他们以“大思政课”为抓手，创新话语表达，把“我们想说的”和“职工爱听的”结合起来，让理论宣传更有生气、更见神采。借助“新声宣讲品牌”“和美宣讲团”和安全文艺进区队等平台形式，到井口、班组、地面生产岗点开展形势任务教育、安全理念宣贯、劳模（工匠）精神宣讲，激发团结奋进、干事创业、创新进取的强大合力。

精准分析研判，把牢意识形态“主动权”。这个矿进一步完善职工思想状况动态分析制度，常态开展“线上＋线下”调研和建言献策活动，创新多因素数据分析方法和思想政治中药疗法，每季度对全矿职工思想状况进行精准分析，尽可能为矿党政提供准确依据。严格落实意识形态工作责任制，坚持“日监测、周调度、月分析、季研判”舆情防控机制，超前防范处置网络敏感舆情。进一步完善思想政治工作评价机制，设计测评指标，由矿党委领导及职能科室对党支部思想政治工作能力和工作成效做出客观评估，并督促整改提升。进一步健全思想政治工作网络，有效整合各方面力量，构建全员参与、分工合作、各司其职、各负其责的“大宣传”格局，形成思想政治工作“都会做、都来做”的良好氛围，凝聚思想政治工作最大合力。

加大暖情力度，用情办好惠民“幸福事”。紧扣“权益维护、职工发展、生活关怀、民主参与”四个维度，这个矿办好民生实事、改善职工工作环境、加强劳动保护、搭建技能竞赛平台，做好帮扶救助、氛围营造、民主协商等各项工作。大力倡树“快乐工作、幸福生活”理念，积极组织开展文艺会演、歌咏比赛、乒羽运动、职工篮球赛、职工文化艺术竞赛等各类具有特色的文体活动，不断丰富职工文化生活。用好“码上办”服务平台等载体，把解决思想与实际问题结合起来，让职工能够看到形式、见到内容、感受到效果，以“有形化”的思想政治工作赢得职工支持和信任。