近期，杨村煤矿精心安排、周密部署，组织开展了多种形式的沉浸式安全宣教，“学、宣、干”同频共振形成宣教热潮，推动安全生产工作走深走实，为企业高质量发展创造安全稳定的环境。

在“学”上用功。该矿按照“思想教育、管理培训、继续教育、技能培训、安全培训、转岗培训、岗前培训、其他培训”八大类科学组织实施，增强培训工作针对性和实效性，充分利用“山能e学”、移动互联网、人工智能等先进技术手段，采取走出去请进来等方式，实现培训效果最大化。针对职工乐于通过手机、网络等渠道获取信息的特点，改变以往会议式、灌输式、说教式等安全宣教形式，创新拓展安全宣教渠道，搜集整理安全理念、安全警示教育视频，变枯燥、单向、传统的教育为丰富、互动、多元的教育。通过线上答题、大讨论、案例宣讲等丰富多彩的形式，从不同侧面和角度，讲清形势任务、讲透政策措施、讲明工作要求，教育引导大家把安全种子种在心里，落到实处。

在“宣”上发力。组织精干力量成立“百灵”宣讲小分队，每月不间断进基层、进一线、进岗位，与职工面对面交流，多角度、多层次围绕安全生产法律法规、安全理念、安全技能、安全知识、案例剖析、突发事件等内容讲解，把精神的深刻内涵转化成大家喜欢听、听得进、弄得懂的语言，让职工对上级会议精神入耳入脑入心。着力打造矿井“家文化”，发挥女工协管员在安全宣教中的亲情感召作用，通过诵读亲情家书、演唱亲情歌曲、家庭互动等方式，传递对职工的安全嘱托，并不断变换“亲情助安”招式，潜移默化地规范职工的行为和思想，以亲情、关怀、鼓励为引线，把安全管理“严”的制度与厚爱文化相融合，营造浓厚的安全警示教育氛围，真正实现从“要我安全“向我要安全”转变。

在“干”上提效。以“安全生产管控提升年”为主线，以落实好各级领导干部安全责任制、业务部门保安责任制和职工岗位安全责任制为重点，强化全员安全“红线”意识，明确各级技术人员管理责任和权限，强化安全包保和重点工程及检修项目安全“专盯”等行之有效的管理制度，按照“责任全覆盖，监管无空缺、隐患零容忍”方式，加强零星工程、单人单岗作业人员管理，加大隐患排查治理、安全监督检查和业务指导力度，规范班前班后会标准，不断增强职工责任意识、安全意识、防范意识，切实提升安全管理水平，严防各类危险作业事故发生，持续加大各类大型群众性活动的安全组织和监管力度，按照“谁主办、谁负责”的原则，严格制定突发事件应急预案，以更高的标准和更自觉的行动抓好安全生产工作，确保矿井安全生产形势持续稳定。