一季度，杨村煤矿围绕安全生产中心工作，持续强化职工安全教育培训，规范培训流程、丰富培训内容、提升培训质量，有力夯实了安全生产基础，助力矿井安全发展。

强化制度保障

该矿坚持实学、实用、实效原则，根据现场实际和岗位结构，有针对性地制定培训计划。根据职工文化程度和专业知识掌握程度，采取分层次、分工种、分级别的差异化精准培训，达到分类培训、学有侧重的目的。持续完善检查考核机制，建立健全培训档案，健全管理制度，严格培训考核，做到学习常态化、考试动态化，确保所有生产岗位人员理论知识、操作技能双考核双达标。切实保证培训质量，确保各项安全培训任务圆满完成。

规范培训管理

结合矿井实际和职工队伍特点，针对性制定职工安全培训教育计划，按照“依法培训、按需培训”的原则，坚持学用结合、按岗施教，做到“缺什么，补什么；需什么，训什么。”重点就企业形势任务、安全文化、专业技术、职业病防治、矿井灾害预防、事故案例警示、实际操作技能、安全生产法律法规、安全行为规范等方面开展培训。利用“山能ｅ学“、移动互联网、人工智能等先进技术手段，灵活多样地运用于内部培训、外委、自主培训等，采取走出去请进来等方式，实现培训效果最大化。

拓展培训方式

充分利用每班班前会、每周安全政治学习会、每月“安全日”活动等形式载体，持续深入开展安全警示教育、文件精神学贯、事故反思讨论、业务保安培训。通过“线上＋线下”“理论＋实操”“外培＋内训”“经验＋教训”“自学＋教学”等多重培训模式，按照学用结合、因材施教的要求，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，做到了培训内容规范化、方式多样化，既保证了培训计划的落实，又满足了职工业务技能所需，还提升了矿井安全管理基础。

丰富培训内容

进一步完善技能人才多元评价、多渠道成长机制，以“大学习、大练兵、提素质、比技能”为主题，以学习新知识、掌握新技能、创造新业绩为目标，以展示风采、切磋技艺、技能提升为重点，大力表彰优秀、弘扬工匠精神，真正让有本事的人有荣誉得实惠，全面营造尊重人才、崇尚技能的浓厚氛围。通过比武活动，进一步加强技能人才队伍建设，发挥优秀人才的辐射带动作用，聚合放大效应，实现效果倍增，促进职工队伍整体技能素质提升，推动矿井高质量发展提供坚实的技术技能人才保障。

助力培训效果

按照“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则优化师资队伍，组建一支由理论素养高、专业能力强、现场经验丰富的技术专家、学科带头人、技能大师组成的高精尖教师队伍。培训授课教师结合培训要求，补短板、强弱项、扬优势，巩固学以致用的成效，“讲理论、摆案例、授方法、节奏紧凑、内容丰富”为大家解决工作中的难点、堵点提供了破解思路。在公司内部师资库选择适合本矿专业的技术人员现场教学，实现师资共享，引导教师潜心研究，积累经验，总结成果，为培训效果持续改善提供有力支撑。