鲍店煤矿充分发挥女职工“半边天”作用，紧紧围绕矿井安全生产中心工作，发挥女职工优势，提升女职工素质，让女职工在矿井安全发展中有干劲、有作为、显担当。

该矿女工委协管员在暖心志愿服务文化中心，针对个别职工的违章行为进行帮教，从“三违”对企业、家庭、父母、家属、子女的危害等方面，与他们进行面对面、心贴心地帮教，促使“三违”人员树牢不敢违、不能违、不想违的思想。

设计制作“女工协管安全联系卡”，对于全年都无不规范作业行为、实现安全年的职工，该矿工会女工委还会奖励年终小礼品。对于存在不规范行为的职工，将加盖带有沮丧表情的“哭脸”印章，以此作为警示，督促其改进。

为推动安全协管工作高效开展，协管员们主动走到职工家属身边，与她们唠家常、谈感受。与“三违”人员单位和家庭建立联系，随时掌握“三违”人员思想动态，实现安全协管“线上＋线下”互动、“帮教＋感化”互通。

今年以来，该矿调整“安全结对子”单位１２家，协助区队开展安全不放心人排查帮教工作；开展宣传服务进区队、班组、岗点等安全宣传服务活动１０余次。

常态化开展送温暖活动，让全矿干部职工感受到女工协管员的关怀。元宵节期间，他们组织“同心聚合力　佳节送祝福”元宵节井口慰问活动，为上下井职工送去美味的汤圆和真切的祝福。

这边吃汤圆、发苹果、送祝福，那边答问题、猜灯谜、嘱安全。职工师傅们笑容挂在脸上，快乐留在心里。大家纷纷表示：在今后的工作中，将继续全身心地投入安全生产中去，发扬求真务实、爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，为实现“争创全面一流矿井新水平”努力奋斗。

持续开展“巾帼建功竞赛”活动，引导和带领全矿女职工为企业发展建功立业。大力实施女工素质工程，积极开展女职工学习教育培训，提高女职工的学习力、创造力和竞争力。做到专业知识系统学、安全理念深入学、具体情况模拟学、现场识别实践学，全面提高全矿女职工的整体素质。引导女工立足岗位，实现自我价值的同时，为企业的发展建设做出更大的贡献！