２０２５年，兖矿能源鲁南化工党委紧扣“抓基层、强基础”鲜明导向，着力构建“纵向指导＋横向交流”机制，以“政工人员划片帮包”和“支部对标共建”为抓手，全面提升基层党建工作质效。

纵向指导：政工人员下沉一线，精准指导强基固本

“这是公司党委第一次以‘宣贯会’的形式，对党群工作进行的一次全面系统又定位精准地梳理和指导，让我们更加明白了２０２５年干什么、怎样干’”，刚刚参加完２０２５年党群重点工作宣贯会的原料车间党支部书记李健说。

２０２５年，鲁南化工党委建立政工人员划片帮包机制，该公司党委副书记、董事、纪委书记、工会主席宋锋本点名１１位政治素质过硬、业务能力突出的政工骨干，负责联系帮包公司２２个党支部。帮包人员结合生产车间工作实际，指导党支部开展标准化规范化建设、党员教育管理、党建品牌创建、宣传思想、群团工作等重点，开展专题培训、现场指导、经验交流等活动，帮助支部补短板、强弱项、提能力，不断提升党建工作规范化水平。帮包人员每季度轮换一次，形成“常态化督导、季度诊断、年度考核”的全链条帮扶机制。

２月１７—２２日，各帮包组分赴帮包单位开展２０２５年党群重点工作宣贯，帮助各党支部理清工作思路，明确２０２５年“抓什么、怎么抓”，制定切实可行的工作计划，确保党群工作与生产经营深度融合、同频共振。

“接下来我们还要坚持问题导向，分层次开展“政工骨干进基层”“思想政治工作进班组”活动，融合开展理论学习、形势任务教育、安全教育和职工思想动态调研，解决党支部融入中心和职工关注的实际问题，切实将党组织优势转化为企业发展优势。”宋锋本说。

横向交流：支部对标共建，互学互鉴提质增效

２月２８日，鲁南化工召开一季度党建政工例会，会上公布了１月份党支部工作排名考核情况。仪表车间党支部、原料车间党支部后来居上，冲到了榜一榜二位置。

“通过对比去年四季度排名，这两个党支部分别提升了５名和７名，进入前三名的行列。”鲁南化工党委组织部组织员吴娜说。

鲁南化工党委积极搭建党支部工作交流平台，开展“对标学习促提升”活动，对上年度党建工作整改落实情况形成汇编，进行评比，有效推动了基层支部之间互学互鉴、比学赶超，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。

“今年我们打算从结对共建、交叉对标、细化考核等方面共同发力，不断提升党建工作质效。”鲁南化工党委组织部（人力资源部）部长单颜闻说。

２０２５年，鲁南化工将组织先进支部与后进支部结对共建，通过经验交流、资源共享、活动联办等方式，帮助后进支部提升党建工作水平，实现共同进步。围绕抓基层党建突破项目、支部阵地建设等不同主题，组织支部开展交叉对标学习，通过现场观摩找差距、座谈交流学经验、对标分析定措施、成果展示促提升“四步工作法”推动基层党建质量整体提升。通过细化党委工作考核细则，强化支部月度工作排名考核，将党建工作成效与绩效考核、评先评优挂钩，激励支部创先争优，营造比学赶超的浓厚氛围。下一步，公司党委还将持续深化党建工作创新，不断提升党建工作科学化水平，以高质量党建引领保障企业高质量发展。