五年踔厉奋发，足音铿锵。五年时光，在济三煤矿发展的标尺上烙印了“职工之忧、工会所念”“职工之盼，工会所行”的刻度。２０２０年以来，济三煤矿工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，踔厉奋发担使命、凝心聚力建新功，履行“工会使命”、践行“工会担当”、传递“工会温度”，充分发挥工会桥梁与纽带作用，为矿井高质量发展凝聚“工力量”。

五年孜孜不倦，硕果累累。五年时光，济三煤矿工会发挥“家和·惠”工会工作品牌引领、工会职能优势作用，深化“荷韵济三”全员诵读、“家・和”暖心服务品牌，把工会建成充满生机活力的大集体、彰显时代作为的大舞台、共享幸福温暖的大家庭，绘就了建设“本质安全、生态优美、智能高效、人事相宜的至美新济三”的精美画卷。

擦亮“底色”，思想领航夯实“信仰之基”

引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。

五年来，济三煤矿认真履行政治责任，全面加强职工思想政治引领，职工思想政治引领得到新加强。

——凝心铸魂把方向。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习宣传贯彻党的十九大、二十大及二十届二中、三中全会精神，围绕主题教育，组织常态化宣讲活动２３场次。开展庆祝中华人民共和国成立７５周年、建党１００周年、喜迎党的二十大等系列群众性主题活动，组织文艺演出、书画摄影展、征文评选、线上学习答题等活动１２０余场次。

——思想引导聚共识。聚焦两级公司及矿会议文件精神，深化开展“两珍惜、两保持”“四增强、四提升”“爱企三问”大讨论等形势任务教育，通过面对面交流、有奖竞答、小分队宣讲等有特色、接地气的方式，深入区队班组、车间岗点开展形势任务宣讲１８０余场次。

——文化润心树正能。深入推进全民阅读、书香矿山建设，倾力打造“荷韵济三”全员诵读特色品牌，创建“荷韵济三”读书会、读书群、公众号，开展“经典诵读接龙”“一杯茶一小时一本书”、书香大讲堂等活动，拓展构建“云端有约”线上活动平台，已连续诵读接龙２０００余天，平均每天５６０余人参加，影响带动近５００个家庭坚持阅读。常态化开展元旦长跑、春节三天乐、体育类比赛等群众性体育活动，让职工的幸福生活“动”起来。“荷韵济三”文化成果获“新时代企业文化建设优秀案例”、山东省企业文化建设优秀成果，“荷韵济三”读书会入选全国工会职工书屋“示范职工读书会”。矿羽毛球队２次荣膺公司混合团体冠军，矿井荣获全国煤矿文化艺术先进单位。

增添“亮色”，行动聚力激发“担当之责”

劳动创造幸福，实干成就伟业。每一个劳动者，都是伟大的创造者、时代的担当者、未来的开创者。

五年来，济三煤矿围绕中心服务大局，职工“主力军”作用彰显新作为。

——培育先模树典型。大张旗鼓评选表彰各类先进集体和个人，多维度开辟线上线下先模事迹宣传阵地，上门为劳动模范悬挂光荣牌，尊重先模、关爱先模、学做先模氛围更加浓厚。６６人分获两级公司劳动模范、济宁市劳动模范、山东省五一巾帼标兵、全国煤炭工业劳动模范等荣誉称号。３６个集体荣获两级公司“双十佳”区队、“双百优”安全生产班组、优秀“五型”班组、典型示范安全自主管理班组。

——劳动竞赛提素质。深化“建功十四五、奋进新征程”主题劳动技能竞赛，建立实施每季一次、多个工种参与的职工劳动竞赛长效机制。五年来，组织开展劳动竞赛和技术比武活动７６场（次），参与职工２５００余人（次）。７人分别在全国煤炭行业、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛中取得佳绩，４人分获“兖煤工匠”“山能工匠”、山东能源集团技术创新能手等称号。在山东能源集团第二届全员岗位技能大比武活动中，７人获得前三名的优异成绩。

——创新创效激活力。深化全员创新创效，坚持每季开展职工合理化建议征集、“金银点子”评选表彰，每年举办职工创新成果发布会，劳模（技能大师）创新基地“孵化器”作用充分发挥。五年来，累计征集职工合理化建议９２８项，评选表彰“金银点子”、优秀合理化建议４１１项，累计创效３０００余万元。荣获两级公司、全国煤炭企业、全国能源化学地质系统职工优秀技术创新成果、优秀合理化建议４６项，其中一等奖６项，多项成果在上级举办的创新交流大会上参展。侯宜军劳模创新工作室分获山东能源集团优秀劳模创新工作室和高技能人才创新工作室、兖矿能源示范化劳模（高技能人才）创新工作室。２个区队、班组分获山东能源集团全员创新区队（车间）、全员创新班组。矿井先后荣获济宁市全员创新企业、山东省全员创新企业。

提升“成色”，和谐创建践行“履职之要”

维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会干部需要去全力守护好的“责任田”。

五年来，济三煤矿落实党的依靠方针，和谐劳动关系创建取得新进展。

——职工民主权利有效保障。健全完善以职工代表大会为基本形式，厂务公开和职工代表巡视为载体的“１＋２”民主管理模式。规范基层职工代表大会，严格履行“１＋３”集体合同，职工代表提案累计立案８３０件，逐项交办处理和答复，提案办结率１００％，职代会各项职权有效落实；围绕职工关注的安全生产、经营、福利、生产生活等问题，组织职工代表巡视１０次，解决问题１５０余条；完善矿、区队、班组三级公开网络体系，持续加强厂务公开督查，实行动态抽查、定期考核，职工知情权、参与权、表达权和监督权得到保障。

——法监劳调工作深化推动。树立依法维权理念，利用宣传周、咨询日、培训班等载体，开展宪法、民法典、工会法、信访工作条例等法律法规宣传活动，微信公众号刊发法律宣传知识，展播法律宣传微视频，引导职工知法、懂法、守法、用法。建立健全劳动争议调解组织网络，选聘劳动关系协调员１４６名，完善领导干部公开接访制度，强化劳动关系风险监测、分析、预防和处置，妥善化解各类矛盾纠纷。

——职工平安健康守护有力。坚持群策群力、群防群治，深化开展“安康杯”“查保促”“三查三防”等群众性安全生产活动，健全群监网络体系，各级群监组织集中开展隐患排查６５次，整改问题５８５条。充分发挥女工协管优势，开展安全慰问、知识问答、亲情嘱安、安全故事征文、书画绘安全等活动１８６余场次，将亲人嘱托、亲情寄语、家人祝福融入职工日常工作中，“安全就是幸福”氛围更加浓厚。矿井多次被评为山东能源集团“安康杯”优胜单位、优秀组织单位。荣获济宁市健康企业、山东省健康企业称号。

彰显“特色”，暖心服务厚植“为民之情”

习近平总书记强调，要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务。

五年来，济三煤矿充分发挥“桥梁纽带”作用，关心服务职工群众取得新成效。

——普惠服务有深度。常态化开展“四季送”活动不断线，职工生日卡、“两节”慰问品标准逐步提高，累计为新婚、生育、退休职工发放慰问品１４８６份。精心组织“三类疗养”，惠及职工１５２７人次。五年来，职工会员福利支出总额达２３３４余万元。

——特惠服务有精度。修订《扶贫帮困工作办法》，健全完善困难职工档案，各类救助更精准、更及时、更有力，累计帮扶救助大病职工家庭６０１户，发放大病救助金３６０余万元；慰问困难职工５１９８人次，发放各类慰问金３３６余万元；金秋助学资助８８人次，发放助学金３４万元。

——志愿服务有温度。深化开展“我为职工办实事”实践活动，组建“家・和”暖心志愿服务队伍，开通暖心服务专线，组织开展职工心理疏导、爱心暑托、社区义工、驻外慰问等暖心志愿服务１０００余次。积极搭建青年职工交友联谊平台，组织参加联谊活动１５次，覆盖单身职工１５０余人次，为新入职大学生发放新婚“暖家费”７万元。

涵养“本色”，自身建设永葆“奋斗之姿”

聚焦强基础、增活力。聚焦强组织、聚合力。

五年来，济三煤矿坚持抓基层强基础，工会组织自身建设激发新活力。

——建家工作提质效。深化推进阵地建设，建成投用新时代文明实践中心、职工健身中心、群团服务中心，规范建设４个示范“职工小家”；深化工会工作绩效考核，建立实施每季一检查、一通报、一评比长效机制，促进“职工小家”建设提档升级；着力提升工会工作人员素质能力，定期举办培训班、创新发布会，搭建“我的业务我来讲”平台，持续为工会工作注入活力。１６个车间工会被评为山东能源集团模范“职工小家”，矿工会连续被评为山东能源集团模范“职工之家”。管好、用好工会经费，不断完善工会经费管理、经审监督体系。

——巾帼芳华展风采。以“巾帼心向党、巾帼建新功、巾帼暖人心”为主题，每年开展读书笔记展评、家书征文、“书香三八”活动，组织摄影展、趣味运动会、厨艺展示、插花手工等活动３２场次。深入推进女职工关爱行动，开展女工法律知识竞赛、维权有奖答题、健康知识讲座、心理素质培训等活动６０场次。女职工查体增设“两癌”和ＨＰＶ筛查，卫生费发放标准逐步提高，女职工特殊权益得到切实保障。

——工会特色树形象。坚持工会工作项目化管理、品牌化推进，３项工会工作创新成果获评山东能源集团年度工会工作创新奖。“四位一体健康企业模式”成果被授予煤炭行业健康企业建设优秀实践案例，“构建职工心理服务体系”荣获全国企业心理健康典型案例。积极传播工会好声音，在公司及以上新闻媒体刊发各类工会稿件６００余篇，展示了济三工会良好形象。

潮起正是奋进时，工铸同心续华章。站在新的起点上，济三煤矿工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以奋发的姿态迎接新挑战，以昂扬的斗志勇担新使命，以务实的作风展现新作为，凝心聚力、开拓进取，接续奋斗、砥砺前行，奋力开创工会工作新局面，书写矿井高质高效发展新篇章。