东滩煤矿通过积极搭建平台、以考促学和典型引领等方式，加大人才培养力度，补齐技能人才“短板”，助推人才培养实现弯道超车。

运用好职业技能等级认定工作通道，让职工技能得到认可。该矿各单位借助班前会、工作群、宣传栏大力宣传技能等级认定工作的有关事项，让符合条件的职工积极申报。成立技能等级认定工作专班和技能认定学习帮扶小组，在报名申请、材料审阅等方面提供服务，便利职工；帮扶学习小组解决职工备考备战顾虑，为职工提供培训、交流和竞赛平台，打通职业技能等级认定快捷通道。

针对青年职工岗位实践操作能力不足的特点，该矿机电工区、通防工区等单位先后开启“月考”模式。围绕现场实际操作或者故障处理等相关的内容展开考试，激励他们学习业务、学习技能。通过学习、练兵和技能竞赛，2024年，87名参赛选手参加兖矿能源27个工种技术比武，24名选手获得表彰名次，荣获第一名、第二名人数均位列兖矿能源第一名。

青年职工在入职初期好高骛远，找不到方向和目标。该矿通过选树先进典型人物，让青年职工学有榜样。技能大师潘兴波带头攻坚克难，发挥传帮带作用；爱岗敬业先锋王三部，发现问题“咬住”不放，直至解决；学习先锋张振国工作精益求精、专心致志；他们以爱岗敬业的“钉子”精神和孜孜不倦的钻研精神，成为一大批青年职工学习和效仿对象。在榜样的激励下，全矿青年职工干劲十足，纷纷主动参加技能培训，踊跃投身生产一线。新入职大学生贾海成，跟班值班连轴转，值完班本应该休息，看到井下网络不通，主动下井解决问题，一干就是36个小时。

通过技术攻关，把“难题”变成“课题”。发挥5家创新工作室和高技能人才标杆示范作用，深推导师带徒、竞师学技、揭榜领题、课题攻关、成果展示等系列活动，高技能人才“头雁效应”突显。2024年工作室共承担课题项目36个，传帮带活动20余场，吸引了超过2000人次参与互动提升。推行“跨行拜师”“跨界联盟”制度，赵顾超工作室加入全国煤炭行业创新工作室联盟，潘兴波入选山东省工匠学院师资库，5名青年技工与大国工匠和全国劳模拜师结对。7人参与两级公司“鲁新劳模结对互学”“劳模工匠陕蒙行”活动，为驻外一线职工答疑解惑、传经送宝。

一直以来，东滩煤矿聚焦高质量发展，紧盯建设高素质职工队伍这个关键，落实技能等级提升、技能竞赛提升、导师带徒提升、高端人才培养四大举措，畅通技能、技术、管理三条人才培养路径，深化“31789”年轻干部培养工程。创新技能人才培养“金领”工程，因材施教，按需培训，23家基层单位分别设立技能培训配套场所，推广“干部上课堂”“工匠上讲堂”“班组微课堂”等学习培训活动千余场，实现软硬件双路提升。