薪火相传，匠心筑梦

师道相承，聚力前行

３月２６日，兴隆庄煤矿工会举办“匠心传承　聚力同行”师带徒签约仪式，通过创新工作室领衔人与青年职工结对，引领青年职工练就过硬本领，增强创新能力，为矿井高质量发展培养高技能人才。

会议宣读《兴隆庄煤矿工会关于开展名师带徒“双联双提双评”活动的通知》和兴隆庄煤矿工会“匠魂传承·聚力同行”师徒结对名单。师徒结对代表上台与徒弟签订师徒协议。

矿工会负责人为工作室领衔人颁发聘书。希望导师以身作则，用真心真实真情做好传道授业解惑，帮助徒弟做好职业规划，量身定制成长路径。徒弟求学“燃”，有激情有热情，勤学多问善思，共筑企业与个人的双赢未来。主管部门评估“实”，做好督导检查和保障支持，严格考核激励机制，大力宣传先进经验做法，为技能传承营造良好环境氛围。基层单位车间工会平台“广”，拓展渠道，保障到位，关爱有加，吸引更多年轻人加入到学技术练本领中来。

“技术传承是企业的生命线。一个人的力量再强，也比不上整个团队共同成长。　”　大国工匠郭金陵在发言中表示。他的带教计划是手把手教技术、实打实练本领、心贴心传经验，工作检修带领徒弟实战教学，保证徒弟三个月内能独立处理提升机常见故障。　　

“我一定以师父为榜样，虚心、细心、恒心，脚踏实地学习本领，一丝不苟遵守规程，把‘安全第一’的理念刻进骨子里，把‘精益求精’的作风融入行动中，尽快完成从‘新手’到‘熟手’再到‘能手’的蜕变。”徒弟任嘉庆表示。

企业高质量发展必须依靠一支素质过硬、技能精湛的人才队伍作为重要支撑。兴隆庄煤矿工会开展名师带徒“双联双提双评”活动，持续发挥高技能大师的“传帮带”作用，不断培育“一专多能”的技能人才，让更多的优秀职工，通过育、选、评、用、树、惠“六位一体”平台走上“大师工匠”的“金舞台”，做到以点带面，点上开花，面上结果，切实让匠心从这里传承、人才在这里孵化、创新在这里汇聚，形成“人才迭出、梯次衔接”的良好局面，共同书写美好兴隆高质量发展的新篇章。

近年来，兴隆庄煤矿工会从培育推优、星级竞赛、激励保障等多个方面下足功夫、做好文章，真正让技能人才得到了实惠，得到了尊重，先后培养出高兴亮、郭金陵、王小波三位大国工匠，技能人才源源不断的立起来、响起来、亮起来，为矿井高质量发展注入生生不息的澎湃动能。