鲍店煤矿党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦“过硬党支部”建设目标，推动基层党建与安全生产经营互促互融，为矿井高质量发展注入强劲动能。

‌严抓责任落实　提升党建履职实效

该矿扎实开展基层党组织书记述职评议工作，围绕党建责任落实、支部建设成效等指标，对２８名基层党组织书记进行综合考评，以实干论英雄、凭实绩分高下、用绩效显差距，进一步推动各项工作高质量开展。同时，创新开展党组织书记“擂台大比武·能力大提升”活动，通过亮单晒绩、知识测试等方式，全面检验党组织书记政治素养和履职能力，推动形成“比学赶超”的浓厚氛围‌。

‌规范组织生活　夯实党建工作根基

树立“抓在日常、严在经常”的工作理念，矿领导班子成员全覆盖列席督导基层党支部组织生活会，重点围绕批评与自我批评的“辣味”、问题整改措施的“实味”进行把关，积极引导基层党支部高标准、高水平、高质量开展党内组织生活。同时，结合“亮诺评星树优”机制，将党员在安全生产、技术创新等领域的表现纳入考核，激励党员争当先锋表率‌。将党内组织生活落实情况纳入党支部书记述职评议和目标考核的重点内容，有效传导压力、激发动力。不断强化基层党务干部的工作责任，加强对党员的日常教育，确保党的组织生活制度落实“横向到边、纵向到底”。

‌深化品牌创建　推动党建与业务互融互促

该矿以“一区两岗三队”创建为突破口，推动党建工作与安全生产互促互融。在井下掘进工作面召开党建工作现场会，推广“党员责任区”“党员示范岗”等经验做法，通过“安全生产好、任务完成好、业务技能好”等多维度考核标准，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。同步开展党建品牌落地专项行动，对２６个基层党建品牌进行优化升级，建立“创建方案＋考核评价＋建设配档”一体化推进机制，形成“一支部一特色”的生动局面‌。

‌强化示范引领，凝聚高质量发展合力

通过对党员进行“评星定级”，以动态化“积分制”赋能党员管理，强化正向激励、反向监督和结果运用，进一步提升党员教育管理水平，推动党员在矿井高质量发展中奋勇争先、建功立业。深化“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众，依托“我为职工办实事”长效机制，把职工的“关注点”当成“着力点”，不断优化职工的衣食住行条件，用心、用情增进职工的福祉。今年以来解决增加班车停靠点、增设自动售卖机等职工诉求３０余项，架起党群“连心桥”，全力打造“暖心高效、温情有力”的和谐矿山环境。