时间在流淌，勤勉是实现人生意义的指针。在兖矿能源济二煤矿，一群新时代青年攀“书山”，游“学海”，追“星辰”，护“远航”，以爱企之心，抒凌云之志；以勤勉之笔，作青春之诗。追风赶月、披荆斩棘，他们用不同的方式诠释奋斗的青春。
初出茅庐，青春“智”造露锋芒
“国栋，这次边采边加方案你很有想法！”巷道里机器的轰鸣声中，工友们的赞叹声混着煤尘扬起。２７岁的张国栋摘下沾着煤灰的安全帽，额角还挂着细密的汗珠，眸光却像巷道壁上的矿灯般明亮：“都是团队智慧，我这颗螺丝钉刚好拧在合适的位置。”
时光倒回三年前，这个山东科技大学采矿工程专业的“学霸”，背着塞满《矿山压力与岩层控制》《采煤学》等专业书籍的行囊走进济二煤矿时，大概没想到自己会以这样的方式在千米井下绽放光芒。实习期间，他就像一颗充满能量的小太阳，将每一个知识点都转化为实际操作的技能。面对复杂的井下环境，他毫不退缩，跟着师傅学习设备检修，参与更换煤机的摇臂、截割电机等工作，对煤矿的综机设备有了更深入的认识。在后续的实习中，他系统性地学习了采煤生产工艺，掌握了采高、运输机上窜下滑的控制方法，以及过断层等特殊地质构造的技术措施。
工作第二年，张国栋就遇到了在９３１１－２工作面回采期间的边采边加特殊施工作业和防冲作业，这是工作面的重点工作。面对复杂的施工环境，他凭借扎实的专业知识和敏锐的洞察力，提出了一些创新的想法。这些看似微小的改进，不仅得到了工友们的一致认可，更为后续的安全生产提供了有力支持。
在１３３上０３综采工作面，张国栋不仅负责月度生产计划的分解、生产任务完成情况的统计归档，以及工程质量控制，还参与编制了多项安全技术措施。他编制的《１３３上０３综采工作面过断层专项安全技术措施》和《１３３上０３综采工作面特殊区域补强支护安全技术措施》等，精准控制截割层位，最大限度地保证了煤炭资源的回收。同时，他还抓设备检修，减少了因地质条件对设备的损坏。
当被问及未来，他指着巷道里流动的矿灯光束：“你看这些穿梭的光点，不正是矿山接力的火炬手吗？”张国栋望着那片流动的光明，忽然想起实习时师傅说的话：“煤矿最宝贵的不是乌金，是代代相传的钻劲儿。”如今，这个爱钻研的年轻人，正带着工友优化每道作业流程，从截割轨迹算法改进到支护应力实时监测，用实际行动诠释着千米井巷既是钢铁与岩层的战场，更是智慧与创新的试验场。
国赛夺冠，青春“攀”登显身手
２０２４年，张辉在“江煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中一战成名。面对３０秒盲戴自救器，单轨吊机车故障处理、机车驾驶实操等安全作业严苛考核，他以９７．４分的高分拿下单轨吊司机项目特等奖。那一刻，全场掌声雷动，可张辉却只是微微一笑，仿佛刚结束一次寻常的井下巡检。
六年前单轨吊队成立时的青涩犹在眼前。２０１８年７月，济二煤矿单轨吊队刚成立，张辉就主动请缨加入。电气电路、液压系统，这些陌生领域对他来说就像一座座大山。但他偏不信邪，一头扎进了学习里。在厂家培训时，他像海绵吸水一样，从基础构造到复杂原理，一个细节都不放过。回到矿上，他更是拼了命地实践。业余时间，他不是在研究设备，就是在去研究设备的路上。凭着这股子劲，他硬是从一个“设备小白”变成了单轨吊的行家里手。
真正的淬火发生在１０３０３工作面的支架安装期间，机车突然“罢工”。工友们急得团团转，张辉却沉着冷静，三下五除二就找到了问题所在，机车很快又“满血复活”。功夫不负有心人，张辉不仅把单轨吊的原理和构造摸得门儿清，还成了检修领域的“ＣＴ机”。各个分系统的知识和维修技术，他信手拈来。
夺冠后一个月，兄弟单位天池能源的求援电话划破寂静，“井下小高铁”单轨吊系统突发故障，ＤＣ１０５机车启动不了，４８Ｔ起吊梁也“罢工”了。张辉二话不说，连夜赶过去。一到现场，他就一头扎进了技术科室和运输专业人员中间，对着设备故障“把脉问诊”。２小时内，他就锁定了ＤＣ１０５机车的故障源，修好了备用电源馈电问题；针对４８Ｔ起吊梁起吊异常，他结合厂家技术参数，把起吊系统液压值调至１５０ｂａｒ。这还不算完，为了让受训职工快速掌握单轨吊的液压系统，张辉又精心制作了培训课件，把液压系统图汉化标注得清清楚楚，分批次给干部职工讲解柴油机单轨吊的各部件工作原理、故障处理、日常保养和检查流程。
“设备轰鸣就是最美和声，”抚摸着朝夕相伴的操作台，这个把青春焊在单轨吊上的汉子笑得腼腆，“我的舞台永远在井下。”
技术革新，青春“创”意绘蓝图
“苏东，这回又得靠你出马了！”
２０１７年的一个冬夜，２３上０７综采工作面的巷道里，工友们七嘴八舌地讨论着运输机被“压死”的棘手问题。包苏东却只是微微一笑，眼神里透着笃定。他知道，一场技术攻关的“旅途”即将开启。
包苏东，２０１２年从山东科技大学毕业后进入济二煤矿工作，从普通技术员一路“打怪升级”，如今已是生产技术部部长。他常说：“在煤矿，不解决问题就是最大的问题。”
刚入矿时，包苏东就给自己定下“铁律”：井下工作面有问题，必须搞清楚再上井。那段时间，他瘦了一圈，脸上、手上都是煤灰，但他乐在其中。２０２０年，１２３上０２综采工作面投入生产两个月后，矿里提出对工作面部分设备进行革新。当时综采工作面使用的都是手动阀组型液压支架，存在操作风险高、移架慢、支架直线性差等问题。包苏东带领团队集中研究自动化控制程序，通过召开论证会、头脑风暴和与厂家交流学习等方式，对１８０台液压支架进行了电液控系统安装。最终，采煤工作面液压支架实现了自动推溜、移架、收伸护帮板等多项功能，有效解决了以往的弊端，提升了工作面标准化水平。这一成果不仅为中等煤层自动跟机拉架提供了经验，也标志着山东能源集团旗下矿井自动化采煤步入了新的发展阶段。
包苏东的桌子上总是堆满了技术资料和图纸。他不仅在井下“拼”，在技术上也从未放松。多年来，他坚持“多措并举”优化工作面设计。他牵头每月召开设计研讨会，按照“环节简单、少掘多采、增煤减尺、一巷多用”的原则，优化工作面设计，最大限度减少巷道工程施工量和成本预算。例如，在１０３下０５工作面采用旋转调面工艺，多回收资源１０万吨；在９３下１２工作面使用旧巷道，减少巷道施工量；在１３３上０３工作面使用切顶留巷工艺，节省进尺约７６０米，多回收煤柱３万多吨。这些举措不仅优化了生产工序，还大幅降低了成本。
包苏东并不满足于此，全力投身技术创新领域。他的多篇论文发表在国家级期刊上，他还获得了４项国家发明专利和８项国家实用新型专利。这些年，他带领团队探索切顶留巷、充填开采等新技术，不仅解决了矿井接续紧张的问题，还大幅提高了煤炭采出率，释放了大量压覆资源。他说：“煤矿人不仅要挖煤，更要守护这片土地。”在他看来，每一项技术改造、每一次工艺优化，都是对这片土地的深情告白。
璞玉雕琢，青春“护”航育栋梁
在千米深的巷道中，矿灯的光束总能在某个转角捕捉到这样一幅温暖的画面：老师傅握着新工人的手，耐心调试设备；青安岗员目光专注，仔细检查液压阀；工作室里几个年轻人对着图纸争论得面红耳赤，却又满是热情……济二煤矿以“璞玉初琢、明玉细琢、美玉精琢”的匠心精神，将“知心人、热心人、引路人”的三重角色熔铸成青春导航的坐标系，让硬核的煤海翻涌出新时代的青春温度。
“第一次下井，腿肚子直打颤，是师傅带着我闯过了心理关。”新工小李摸着安全帽，感慨万千。第一次下井时的迷茫浮现在眼前，在导师的引导和支持下，他跨越了思想关，筑牢了思想根基；跨越了技能关，掌握了操作要领；跨越了心理关，增强了心理韧性。
青年成长的“璞玉培养计划”犹如精准的导航仪，构建起思想引领、技能提升、心理疏导三位一体的培养体系。政治辅导员通过日常交流和指导，为青年工人点亮思想明灯，筑牢思想根基；业务指导员带领青年们摸透各专业设备的“神经网络”；心理疏导员则化身２４小时“心灵树洞”，随时为青年们排忧解难。２０２４年，这样的“导师带徒制”覆盖所有新工人，让职场新人稳稳迈出第一步。
在９３１１－２采煤工作面，青安岗员正在排查设备隐患，这已是本月第３次“鹰眼行动”。矿团委不断优化青岗队伍建设，以青年安全生产示范岗创建为载体，组织青安岗员每月开展“鹰眼行动”专项排查。仅去年２７次上岗查隐患活动查出６４处隐患，全部整改，形成“排查－整改－提升”的闭环管理机制，确保“青春助安”长流水不断线。同时，２４名青年职工分别在徐建新、冯国栋等６位领衔人的工作室参与技术创新、课题攻关、创新项目研讨等工作，成功破解矿井发展难题。在全员岗位技能大比武中，１６名青工在瓦斯检查、采煤机司机（智能化方向）等１０余个工种中脱颖而出。
矿团委积极牵线搭桥，举办“赴一场青春之约”等６场青年联谊活动，帮助多对新人牵手成功，为６名领证青年职工发放共计６万元的安家费。在心理关爱室，咖啡香与电子书的翻页声交织飘散；解压体验室配备了按摩椅，让青年们在工作之余能够彻底放松身心。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。在青春的赛道上，济二煤矿的青年们用实际行动践行着“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华”的誓言。他们既仰望星空，追逐梦想，又脚踏实地，拼搏奋进，在矿井高质量发展的征程中展现青春作为。
