鲍店煤矿围绕“思想导航、自身建设、青年成长”三个关键维度，通过优化组织结构、提升人员素质、完善管理制度等措施，为青年员工提供更好的成长平台，促进青年员工快速成长，为企业的持续发展注入新的活力。

  筑牢思想根基 把稳青春奋进“方向盘”

该矿始终将青年思想政治教育摆在各项工作的首位，以“青年大学习”“学习强国”为核心平台，充分发挥线上学习分享的便捷性和灵活性，做到“每月一学”。开展线下“青春微课堂”分享等系列活动26场次，鼓励团员青年走上讲台，分享线上学习心得与感悟。精心培育“声动未来”青年宣讲团，打造青年理论宣讲“轻骑兵”，坚持每季一主题，深入区队、厂房等一线阵地，用接地气、有温度的语言，把党的理论、企业的发展理念传递到青年职工心间。

该矿立足青年群体的差异性需求，开办“青年说”16期，每季一主题，党委书记与青年面对面交流，现场解决职业困惑和生活上的问题；充分发挥先模榜样力量，开展“青年榜样说”“矿山明星见面会”等活动，激发青年职工干事创业热情。建立“两年一评”的“优秀青年技工”“十佳青年”评选机制，累计选树100名“十佳优秀青年技工”和“十佳青年”，将他们的先进事迹、创新成果及技能特点制作成图文展板，在榜样街集中展出。近年来，先后涌现出全国煤炭工业劳动模范、济宁市五一劳动奖章丁奇，煤炭行业青年岗位能手标兵杨廷进，第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛荣获一等奖的辛程、王冰等优秀青年。

  深耕自身建设 锻造基层组织“硬堡垒”

该矿注重加强团内制度建设，建立完善共青团工作绩效考核制度，并将其纳入“六好区队”创建考核；设计完善《鲍店煤矿共青团工作手册》，每季开展“五四红旗团支部”竞赛表彰，给予专项活动经费，解决基层团组织经费保障的问题，使团内活动的数量、质量有了明显提高。每年初制定共青团工作要点，结合竞赛活动及季度检查落实情况，年底综合考评。鲍店煤矿团委先后荣获兖矿能源、山东能源、济宁市、全国煤炭行业“五四红旗团委”等荣誉称号。

该矿注重加强团干部培养机制。鲍店煤矿现有28岁以下团员166人，35岁及以下青年521人;基层团支部、青年工作部19个。按期换届调整基层团组织，吸纳有热情、有能力、有事业心的青年人从事团的工作。对没有团员、35岁以下青年人数较多的单位，设立青工委，推动基层团组织向服务青年的拓展延伸。

  搭建价值舞台 铺就青年成长“快车道”

该矿组织开展“挑战青春”青工岗位技能竞赛活动，七大专业297名青年职工参与其中，评选表彰优秀选手42人；每季度组织“安全技术措施讲评大赛”，通过预考、讲评、答辩，提高青年管理技术人员的综合业务能力，2024年，累计170余人次参赛，助推管理、技术、技能各条赛道上的青年在本专业快速成长、脱颖而出。依托丁奇、王冰青年创新工作室，举办“青创讲堂”“创新沙龙”等活动38场，覆盖青年员工1200余人次；开设青春微课堂，举办演讲比赛、红色演诵会，通过形式多样的活动吸引和凝聚青年，满足青年学习进步、交流互学的需求。每年初调整基层青安岗组织，定期组织青安岗员集中培训、集中上岗，各青安分岗根据考核要求完成上岗查岗任务，牢固构筑“青”字号安全防线。

该矿成立综采一区、生产服务中心等6支青年突击队伍。根据各单位生产实际，分类制定项目计划。综采一区青年突击队在智能化工作面的调试推进等项目中，安全、高效、优质完成任务，发挥了强有力作用。此外，生产服务中心青年突击队在地面清挖水沟、皮带机道清理煤泥等常规任务中，同样冲锋在前，用实际行动彰显青春力量。

该矿按照兖矿能源“会聚新力量、扎根在矿山”活动要求，采取一些列举措，帮助新员工快速融入矿井。每季开展新员工座谈会，搭建沟通桥梁，及时了解并解决新员工工作与生活难题；节日期间精心组织关爱青年活动，大家一起过节，感受矿井带来的浓浓温情；安排团干部与新员工结对帮扶，从入企生活的方方面面提供全程帮办，帮助他们平稳过渡适应期；开展榜样故事分享、师哥师姐话成长活动，以身边人的成长经历激励新员工奋发进取。打造“团聚青春”联谊交友品牌，常态化组织联谊会12场次，为青年职工交友婚恋拓展平台。精心策划并举办青年集体婚礼，9对新人在线上线下两千余人的见证下，步入幸福殿堂。同时，为毕业三年内结婚的青年累计发放安家奖励9万元，极大提升了青年职工的归属感、幸福感，让他们切实感受到企业的关怀与重视。

鲍店煤矿团委将持续发力，紧密围绕思想导航、服务中心、服务青年发展三大核心，为青年职工成长成才创造更多机遇，全方位护航青年成长成才，为更多青年职工人生出彩搭建舞台，在推动企业高质量发展中绽放青春之花。