在鲍店煤矿“党建＋”企业文化广场，由党员带头自制的＂南湖红船＂模型，成为职工争相参观的红色地标；电修车间里，党员示范岗研发的＂胶圈拆卸专用工具＂５秒完成以往操作，提升设备维修效率８０％；地销队场站内，贴着＂党员先锋车＂标志的铲车精准装运，过去超吨欠吨现象彻底消失……这些跃动的红色风景线，正是该矿深推＂一区两岗三队＂创建结出的累累硕果。

何为＂一区两岗三队＂？“一区两岗三队＂即党员责任区、党员先锋岗和党员示范岗，以及党员突击队、创新队、志愿服务队，通过＂定区设岗、组队攻坚＂，将组织优势转化为发展胜势。目前，该矿成立党员责任区２１个、党员先锋岗２３个、党员示范岗１２个，组建党员突击队１０支、创新队１０支、志愿服务队８支，形成＂重点任务支部领衔、关键环节党员攻坚＂的红色作战格局。

走进该矿铆焊车间党员责任区，＂五好目标＂的红色牌板赫然醒目。针对该车间生产任务重、技术要求高、协同作业密集的特点，该车间明确３名党员作为责任区责任党员，通过指定联系对象、明确责任目标、赋予工作任务，充分发挥党员先锋模范作用，为车间安全生产、降本增效提供了有力保障。

一季度，该区为井下区队加工漏煤斗二节、滚筒护罩、卸载部、工字钢框架等矿用标件及非标价１２００余件，累计创造产值５０余万元，形成“建好一个区岗队，带活带动一大片”的效果。

“我们结合矿开展的‘争做问题解决者’主题活动，在这里设置了一个‘有问题，码上扫’二维码，只需要拿出手机扫一扫，就可以将发现的隐患问题“一键发送”，由责任区党员领题破题，促使问题得到及时有效整改。”洗选发运中心第一党支部书记尹明超介绍说。

在洗选发运中心，他们以“一区两岗三队”考核标准为依据，实行一月一查、一季一评一表彰，根据“职工测评、专业测评、综合评价”三个层面打分，评得分通过会议传达、党务公开群等多种途径向党员群众公示，听取意见，接受公众监督。他们把季度排名纳入市场化予以考核兑现，对考评得分前两名的区岗队分别给予２０００元、１０００元市场化工资兑现。

急难险重之处，总有党员突击队、创新队、志愿服务队＂特种兵＂冲锋。综掘一区针对１２３_上０３两顺槽掘进工作面煤流系统复杂、运输路线长等问题，成立皮带专项治理“党员突击队”，逐项排查设备部件损耗及运行情况，确保运输系统设备正常运行。调度室党员创新队创新搭建覆盖全矿的数智鲍店办公平台，涵盖物资领用、督察督办、智慧党建、小改小革、会议预约等各项业务，加快数字赋能、数实融合步伐。综合服务中心第一党支部党员志愿服务队在每周二下午，为职工群众开展志愿理发活动。开放棋牌室，为退休职工提供活动场所，持续擦亮志愿服务“红色名片”。

党建就是有形的生产力。一个党员就是一面旗帜，旗帜所向、先锋所在、实干所为。在这里，难题交给支部、重任下给党员，“一区两岗三队”正成为破题攻坚的利器，成为矿井发展中看得见、摸得着的强劲战斗力。