聚力思想铸魂强根基

该矿始终把思想政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，提高政治站位。严格落实“第一议题”制度，深入学习两级公司双代会指示精神，做到及时跟进学、与时俱进学、联系实际学。坚持领导班子带头学、业务骨干辅导学、百灵宣讲互动学、丰富载体灵活学、实践转化融合学“五学联动”，撰写学习心得，开展专题调研。依托“三会一课”、主题党日等开展“书记讲党课”“劳动模范微宣讲”等活动。利用红色教育基地、线上学习平台等资源，增强学习的吸引力和实效性。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展机关作风建设提升活动，通过组织专题培训、廉政警示教育，确保学习教育有序推进。

坚持党建工作与中心任务同谋划、同部署、同推进、同考核，明确党建品牌创建考核标准，主动对标对表，建立任务清单、责任清单、考核清单“三张清单”，建立“党建＋项目”工作机制，紧扣矿井生产经营、改革发展、和谐稳定等任务，确定党支部书记抓基层党建工作突破项目１７项。深化党支部标准化、规范化建设，强化过硬党支部建设和党支部评星定级动态管理，从严从实抓好过硬党支部考核，动态完善量化考核指标，形成“月检查、季通报”机制，推动“六个过硬”。

聚力示范引领激活力

深化“一支部一品牌一特色”活动，以过硬党支部创建活动为抓手，突出功能发挥、服务效能、创新特色，选树一批先进典型，推广一批创新案例，并对效果明显、党员认可、组织有力的基层党建品牌进行总结经验、宣传推广。持续深化“一区两岗”创建，立足生产实际，通过优化党员示范岗设置，开展“亮身份、作表率”活动，引导党员干部亮身份、践承诺、当先锋，激发先锋活力与干事热情。

加大对先进典型的宣传力度，通过“幸福杨村”微信公众号等平台，宣传党员故事，营造“比学赶超”浓厚氛围，发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应，不断发挥基层党组织战斗堡垒作用。同时，深化“支部书记１＋１”结对共建，择优选取１４名优秀政工干部担任党支部“第一书记”，搭建矿党委与基层党支部的“连心桥”。

聚力人才培养增动力

聚焦青年职工成长，推行“党员＋青年职工”结对帮扶机制，通过“带思想、传经验、授技能”的“一对一”模式，为青年搭建创新舞台、奋斗平台、成长擂台。发挥创新工作室人才培养作用，健全“名师上讲堂”“导师带新徒”人才培养机制，通过传帮带的方式，带领青年职工共同成长。

盘点符合提任中层管理技术人员，挖潜培养潜力，储备一批“头脑有格局、眼界有高度、工作有担当、作风有魄力”的后备干部。成立党员薄煤层智能化创新工作室，鼓励党员围绕工作中的难点、重点、薄弱点开展技术创新，持续开展“微创新”活动，为技术技能人才拓展成长空间，形成“党建强、人才优、技术精”的生动实践，为矿井发展提供有力人才保障。