五一劳动节期间，鲍店煤矿组织劳模代表、青年骨干等４０余人开展座谈交流，通过劳模精神宣讲、成长经历、技术经验分享等活动，为青年职工成长注入精神动力，为矿井高质量发展凝聚创新力量。这场活动正是该矿弘扬劳模精神、强化人才培育的生动实践。

厚植精神沃土　传承榜样力量

步入鲍店煤矿矿区，主干道两侧的“榜样街”“状元墙”成为亮丽风景线。劳动模范、技术标兵、技能比武冠军的照片和事迹在此集中展示，将劳模工匠的奋斗故事转化为可见可感的精神坐标。　　

该矿深入贯彻落实习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立１００周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，组织开展“勇担时代重任、凝聚奋进伟力”系列活动，通过建立常态化机制，多维度弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”。开展“劳模班组”亮身份、劳模之家挂牌等活动，让先进典型走上矿井高质量发展的“Ｃ”位。同时落实劳模待遇政策，组织走访慰问，提升技能人才地位。定期举办劳模故事宣讲会、工匠座谈会，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠在全矿蔚然成风，造出“学先进、争先锋”的浓厚氛围。

聚焦生产一线　搭建育才平台

面对煤矿智能化转型需求，鲍店煤矿将生产现场作为人才培育主战场。通过劳动竞赛、技能比武等活动，构建“以赛促训、以赛育才”机制。矿井创新设计全员技能比武、班前会讲评竞赛、安全技术措施讲评大赛等五大类竞技平台，为不同岗位职工提供成长通道。　　

矿井同步实施“鲍店工匠”培育工程，健全完善管理人员全链条培养体系，建立涵盖安全、生产、经营、政工等１２个专业的“人才储备库”，青年技术骨干通过参与“五级人才库”考评，实现从初级工到首席技师的阶梯式发展。对近五年调入井下单位的１５５名职工进行评估，对优秀等次的职工进行奖励，对评价较差等次的职工进行帮助教育或调整单位，充分激发干部职工队伍的内生动力。

释放创新效能　破解技术难题

在占地面积达１１００平方米的鲍店煤矿“双创”基地内，１０个创新工作室协同发力，形成了攻克生产难题的技术联盟。作为煤炭行业首个集技术研发、技术服务、成果转化、技能实训、学习交流、成果展示　“六位一体”的创新平台，这里整合了党代表工作室、劳模创新工作室等资源，形成技术攻关联合体。通过“大师讲堂”“在线学习平台”等载体，年均开展技能培训８０余场，解决现场技术难题４０余项。

矿井创新实施“基层出题、劳模解题”模式，２０２４年以来开展“劳模下基层送技术”专项活动１２次，破解安全生产难题２８个。群众性创新活动成效显著，累计征集小改小革成果３５０余项，其中全国煤炭工业劳动模范王燕创新工作室《废旧皮带切割机的研制》ＱＣ成果，荣获２０２４年煤炭行业优秀质量管理小组一级成果，每年能为矿井创新创效２２６万元。

“劳模精神已成为驱动矿井升级的核心引擎，是促进企业争创全面一流、高质量发展的不竭动力。”该矿党群工作部负责人李伯振表示，通过人才培育与技术创新双轮驱动，“数智鲍店”建设呈现“点”上突破、“面”上跃升的良好发展态势。该矿地面搭建“智慧安监中心”“数智鲍店办公平台”，顺利通过国家首批智能化示范煤矿验收，率先运行全球首套矿用高可靠５Ｇ专网系统，首次投入使用双臂纵轴掘锚一体机，国内首家安装无线传感器系统，成功打造全国首个常态化运行智能综放工作面。矿井先后获得全国文明单位、全国特级安全高效矿井、全国煤炭行业首家ＡＡＡＡＡ级健康企业等荣誉称号。