鲁南化工基层党支部聚焦职工思想建设“安稳长满优”，通过系统化、精准化施策，以润物细无声的思想政治工作，全面激发职工干事创业活力，为企业高质量发展注入强劲动能。　

净化车间党支部紧扣“安”字筑牢根基，构建起独具特色的教育培训新体系。针对倒班一线员工，创新采用“老带新＋桌面演练”模式。经验丰富的老员工化身“引路人”，手把手传授岗位操作规程，助力新员工快速成长；定期开展系统断电、设备泄漏等模拟桌面演练，让员工在“实战”中提升应急处置能力。引入ＶＲ一体机打造沉浸式安全警示场景，员工戴上ＶＲ眼镜，仿佛置身装置爆炸、毒气泄漏的危险境地，在虚拟环境中掌握避险救援技能。借助山能Ｅ学平台，员工可利用碎片时间学习事故案例、参加在线考试，平台自动记录学习情况，实现精准化管理。“安全分享”活动和“安全积分制”更是让安全意识深入人心，员工主动分享安全故事，积极参与培训，用积分兑换荣誉与奖励，形成了浓厚的安全学习氛围。　

环己酮车间党支部围绕“稳”字做文章，全方位升级关爱保障。通过谈心谈话、班前班后会等方式，时刻关注员工思想动态，打造积极向上的组织环境。推行“网格化”思想包保，党员与群众“１＋１＋Ｎ”结对，化身“职工贴心人”，一年来解决员工更衣橱损坏等问题１５余项，谈心谈话２２余人次，收集意见建议３２条，切实为职工排忧解难。车间对巡检房、更衣室进行改造升级，让职工感受家的温暖；规范工具存放，提升工作效率。车间工会健全群监组织，定期开展培训交流，强化安全监督。同时，举办“环己酮最亮包机”等特色活动，设立党员示范岗，党员带头示范，带动全体职工共同进步。

仪表车间党支部锚定“优”字树立标杆，全力培育先进典型。明确“业务技能好、爱岗敬业好、组织纪律好、服务大局好”四项优秀职工标准，通过大力宣传，引导职工对标找差。选树刘丹丹、侯鹏等优秀典型，深入班组讲述成长故事、分享经验感悟。开展“学先模事迹　做优秀职工”大讨论，掀起比学赶超热潮。坚持党建引领、业务培训、导师带徒、亲情关怀四条主线并行。编制“３２１”党建工作法，打造“仪表思政”课堂；依托刘丹丹劳模（技能大师）创新工作室开展培训，完成多项重大项目；创新复合培养模式，助力青年职工成长成才；打造“连心桥”工会品牌，解决职工难题２０余项，为职工成长营造良好环境。

此外，鲁南化工各党支部还在“长”字上发力，创新管理模式，优化考核办法，让职工始终保持工作激情，实施管理年年月月日日新，确保管理工作常抓常新，充分体现干多干少、干好干坏的差异，激发职工持久的工作动力。在“满”字上突破，通过优化资源配置、强化责任落实、创新工作方法，以高强度推进工作，确保各项任务高效优质完成，让工作成果“满满当当”。

“安稳长满优”五字诀，统筹推进各车间特色工作，让思想引领真真正正看得见、摸得着、有温度……