一直以来，鄂尔多斯公司党委积极探索形势任务教育新路径，通过线上、线下“双轮驱动”，让形势任务教育有声有色、入脑入心，为推动公司高质量发展注入了强劲精神动力。

面对当前复杂多变的外部形势，该公司党委以“五转五增五提升”活动为总抓手，明确形势任务教育目标，具体做到“五个讲清楚”，即讲清楚国家煤炭、化工产业发展形势和企业面临的机遇和挑战；讲清楚山东能源集团、兖矿能源对公司的关心、帮助和支持；讲清楚公司确立的目标和光明前景；讲清楚公司稳中求进、克难攻坚的信心和措施；讲清楚驻外开发员工肩负的责任和光荣使命。切实引导全员把思想和行动统一到推动上级决策部署在内蒙区域落地落实、坚决完成年度各项任务目标上来。

如何让形势任务教育更接地气、深入人心，激发全员干事创业源动力？该公司党委积极倡导零距离沟通、面对面释疑，将基层一线、区队班组作为主阵地，充分利用班前班后会、集体学习日等时机，打造微课堂、开展微宣讲。年初，该公司机关遴选综合办公室、党委组织部、党群工作部理论功底深厚、业务能力强的党员干部，组成宣讲团，到基层单位开展了“凝心合力走在前、团结一致当标杆”巡回宣讲，详细讲解山东能源集团、兖矿能源年度工作会的精神要义，各级组织和广大干部职工更加深刻了解了上级组织擘画的发展蓝图和一系列新思想、新观点、新举措，为公司上下2025年各项工作开好局、起好步指明了方向。

所属各矿党委立足自身特色，成立了“昊言”“彤心”等宣讲分队，他们进车间、入班组、到井口，紧紧围绕本单位安全生产、经营管理、创新创效等中心任务，用通俗易懂、喜闻乐见的语言、方式，向岗位职工讲好身边的奋进故事，激励每一名员工立足岗位想对策、出实招，切实将形势任务教育激发的澎湃动能转化为履职尽责的具体行动。营盘壕煤矿吹响“降本提效”冲锋号，宣讲小分队采用“案例+互动”模式，形象解读矿井废旧锚杆再利用、油脂回收循环等案例，分析材料复用带来的效益，班组职工围坐一起，在交流中碰撞思想火花、形成节约共识。荣信化工开展了“聆听劳模故事、凝聚奋进力量”劳模事迹宣讲进车间活动，组织先进典型本人走上讲台，分享自己的职业历程，讲述在面临困境和“瓶颈”问题时，如何保持积极心态、运用创新思维攻克难关，在场职工都深受启发和鼓舞......

该公司党委注重创新形势任务教育载体，积极改变一张桌、一个本、一张嘴、讲半天的传统模式，推动线下课堂教育向生动、立体、便捷的线上教育转化，他们利用多媒体直观、生动优势，在微信公众号上开辟了“五转五增五提升”“榜样的力量”等专题专栏。转龙湾煤矿党委发动干部职工结合矿井实际，在公众号平台上刊发了《“精打细算”才能过上好日子》《拥抱挑战 书写精彩人生》《立足岗位职责 践行使命担当》等系列形势任务宣讲材料，扩大了形势任务教育的覆盖面。该公司党委还组织开展了“爱企三问”电视访谈活动，让职工当主角、站C位，面对“你是如何爱兖矿的”“你为擦亮兖矿品牌做了哪些努力”“你怎样继续为兖矿建设世界一流企业增光添彩”这三个叩击心灵的追问，广大职工讲感受、谈体会、抒情怀，把个人成长融入企业发展大局，增强了形势任务教育的渗透力、感染力。