为筑牢党员干部拒腐防变思想防线，营造风清气正的政治生态，兴隆庄煤矿党委多维度、立体化开展廉洁教育活动，推动廉洁理念深入人心，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。

该矿党委坚持将廉洁教育作为一项系统工程，构建“党委主抓、纪委监督、部门协同、全员参与”的联动机制。党委召开专题会议研究部署廉洁教育工作，结合上级要求与矿井实际制定年度廉洁教育计划，细化党委班子成员、职能部门、基层单位责任清单，明确各阶段任务目标和时间节点，形成"挂图作战、压茬推进"的工作格局。将廉洁教育纳入党建考核指标体系，与评优评先、绩效考核挂钩，确保责任落实到位。纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，建立"清单化监督+嵌入式检查"机制，通过专项督查、随机抽查、交叉互查等方式，对廉洁教育计划落实情况、活动开展成效进行全过程监督。针对发现的薄弱环节，及时下发纪检监察建议书，督促相关单位立行立改。各部门立足业务特点创新教育形式，开展"廉洁进班组"、"廉洁风险防控大家谈"等活动，并通过情景模拟、案例推演排查业务风险点。在办公区、生产区设置廉洁文化宣传栏，滚动播放廉洁教育宣传片，发放图文并茂的廉洁手册，营造处处见廉、时时思廉的浓厚氛围，让干部职工在耳濡目染中筑牢拒腐防变思想防线。

该矿党委始终将思想教育作为筑牢廉洁防线的核心抓手，通过分层分类、多维渗透的教育模式，推动廉洁理念入脑入心，持续强化党员干部的纪律意识与规矩意识。定期邀请党校理论专家、纪检监察业务骨干开展专题廉政讲座，围绕《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党纪法规，结合国企领域典型腐败案例，通过“法条解读+情景还原+风险预警”的方式，为党员干部送上兼具理论高度与实践深度的“廉洁大餐”。讲座现场设置互动问答、案例研讨环节，引导党员干部深入剖析违纪违法根源，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。鼓励普通党员、业务骨干走上讲台，结合岗位职责与工作实际，分享如何在业务中坚守廉洁底线，通过身边人讲身边事、用身边事教育身边人，激发党员干部主动思考，推动廉洁教育从“被动接受”向“主动践行”转变，切实将廉洁意识转化为日常工作中的自觉行动。

该矿党委构建"通报震慑+深度剖析+立体警示"的多维教育体系，以典型案例为镜鉴，持续强化干部职工"不敢腐、不能腐、不想腐"的思想自觉。召开专题警示教育会议，通报行业内、系统内典型违纪违法案例，深度分析案件发生的制度漏洞、监督盲区和思想根源。开展“以案说纪、以案说法”大讨论活动，组织干部职工对照案例查思想认识、查制度短板、查行为偏差，通过撰写心得体会、开展批评与自我批评、建立问题整改台账，推动从"旁观者"向"局中人"转变。针对重点岗位人员开展"假如我是当事人"情景推演，通过还原案件经过、剖析违纪违法人员的思想蜕变过程，让干部职工更加直观地感受到腐败的后果，引导职工从思想深处筑牢拒腐防变防线，并开展观后座谈、知识测试，确保警示教育入脑入心，切实达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

该矿党委深度融合传统文化精髓、现代企业精神与廉洁价值理念，构建起全方位、多层次的廉洁文化传播体系。利用美好兴隆微信公众号等媒体，开设“党纪学习教育”、“每周‘e’廉”等专栏，持续推送《条例》学习解读文章和廉洁警示教育案例，打造指尖学纪微课堂，营造学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。围绕《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪和相关规章制度，组织党员骨干参加党纪知识考试，测试提高党员干部纪律规矩意识和拒腐防变能力，达到以考促学、以学促廉的目的。组织拍摄廉洁教育短视频《欲·网》《廉洁平安 “柿柿”如意》等，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力。组织党员干部、基层区队管理人员、新入职大学生等代表，赴周边红色教育基地现场接受党性教育和廉政警示教育，通过观看图文并茂的警示教育展览、聆听真实案例讲解、体验VR模拟贪腐场景等形式，直观感受腐败行为对个人、家庭和社会造成的严重危害，切实增强干部职工廉洁从业意识。