杨村煤矿始终将人才队伍建设作为企业的生存之道、发展之本、竞争之源，进一步畅通人才培养渠道，加强人才队伍建设，通过一系列创新举措，以多维视角，锻造着属于自己的“青春引擎”。

沃土筑基：蹲苗育才，厚植人才根系

杨村煤矿一项名为“蹲苗育才”的计划正在悄然改变着青年人才的成长轨迹。该计划将高校毕业生直接“种”入采掘一线，让他们在掘进、综采、机电等关键岗位上轮岗历练，让理论知识在实践中生根发芽。

杨文强，这位2024届的毕业生，就是在这样的环境下，从一名对矿井工作一无所知的新人，成长为能够独当一面的技术骨干。而谢忠琪，更是通过矿井的“基层练兵+季度擂台+年度比武”竞赛体系，从一名普通的电机车司机，蜕变为能源行业的“未来工匠”。

该矿还通过薪酬倾斜、晋升绑定等制度设计，确保优秀人才能够留得住、用得好。三年时间，高级工及以上技能人才规模翻倍，大专学历职工占比提升至65%，一支适配智慧矿山的“黄金战队”正在悄然崛起。

双向滋养：心理健康与技能提升并重

杨村煤矿人才培养不仅仅是技能的提升，更是心灵的滋养。惠工学堂，这个原本用于技能培训的地方，如今化身成为“心灵解忧铺”。

国家二级心理咨询师张代玲在这里带领职工进行游戏化测试，探索他们的心灵图谱，构建全员心理健康电子档案，织就一张“心电监测网络”。而“心初上”小程序，更是将300余名心理专家的资源串联起来，为职工提供24小时在线的心理守护。

该矿通过金蓝领课堂、智能微课堂等特色教学项目，让职工在解决设备故障的实践中锤炼技术，收获成长动能。这种润物无声的关怀与硬核技能的培养，共同构成了该矿独特的“双提升”矩阵。

智领未来：数字工匠引领产业升级

杨村煤矿启动了“璞玉计划”，旨在培养一批既懂技术又懂管理的“数字工匠”。

在这里，传统的师带徒模式被赋予了新的内涵，大学生王欧文通过自主拜师技术大拿朱宁川，一年内便贯通了采煤全流程。而“技能大师创新工作室”，更是成为了创新成果的孵化器，2024年创新成果申报量实现了翻番。

为了进一步提升青年人才的复合型能力，该矿还将主井绞车房、35KV变电所等关键地点打造成移动课堂，邀请大国工匠郭金陵等行业标杆进行现场教学。这种“走出去+请进来”的融合培育模式，让青年人才在攻克智能化工作面巡检机器人、煤质智能管控系统等难题中，不断淬炼自己的技术和管理能力。

榜样引航：精神火炬照亮奋进之路

五月的骄阳下，三位劳模宣讲员用朴实无华的语言讲述着自己的奋斗故事，激励着每一位聆听者。全国五一劳动奖章获得者郭金陵、三级技能大师王爱强、十佳青年闫一鸣……他们用自己的经历诠释着“干一行精一行”的匠人精神、“蓝领专家”的成长密码以及“技术报矿”的青春誓言。

矿井创新构建的“榜样生态圈”，让劳模精神得以在实际工作中传承和发扬。无论是“劳模对话”破解生产技术瓶颈，还是“名师讲座”输送前沿知识；无论是组织青年技术骨干赴创新基地取经，还是通过“金蓝领热线”实现经验实时共享，都在为青年人才的成长提供着源源不断的动力。