今天我是“主角”、车棚更宽敞、饭菜更香了、本领提高了……翻开杨村煤矿职工的“幸福相册”，每一页都镌刻着的温暖印记。今年以来，杨村煤矿工会以“幸惠有家”工会工作品牌建设为密钥，紧扣“１２３４５”总体思路，以服务职工为镜头，聚焦职工需求按下服务“快门”，保障职工权益、回应职工关切，为相册注入鲜活底色，营造浓厚的“家文化”氛围，职工群众的荣耀感、满足感、获得感被一一定格，串联成专属的幸福密码。　　

幸福里的“荣耀感”

“这是我第一次在蛋糕上写字，写的还是属于我们自己的节日！”５月２０日，是第十七届杨村煤矿班组长节。当天，３０位“明星班组长”围在特制的巨型蛋糕旁，用奶油笔共同写下“班组长节快乐”的大字，这场别开生面的庆祝活动，代表着矿井对广大班组长的深情告白。

让平日里扎根生产一线的“兵头将尾”们成为聚光灯下的主角，感受荣耀时刻。班组长节当天，该矿工会还为“三十佳”班组长提供免费午饭。

庆祝班组长节，表彰“三十佳”班组长是该矿工会不断增强先进典型荣誉感、幸福感的一个缩影。

该矿工会坚持尊重职工、鼓励职工、凝聚合力的理念，围绕职工政治地位、成长成才、生活关爱等方面实施多项举措，进一步提高职工主人翁地位，提升先进模范的荣誉感，推动优秀职工在矿井高质量发展的舞台上“唱主角”“站Ｃ位”。

通过召开座谈会，邀请劳动模范、优秀青年代表分享自己的成长故事和工作感悟，策划了班组长访谈栏目，组织劳动模范到基层一线开展宣讲，感受荣光时刻，让广大职工见证榜样风采，感受榜样力量的最强，同时，开展“班组长”红色教育等活动，提升广大班组的荣誉感、幸福感。

“先进典型，是职工学习的榜样，能激发强大的力量，让他们站‘Ｃ’位出彩，就是让每位先进都能感受到‘被看见、被尊重、被需要’，凝聚起安全生产的强大合力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇表示。

幸福里的“满足感”

为切实提升职工饮食品质，该矿工会创新开展“金牌厨师特色菜”活动。每周二，由“金牌厨师”亲自下厨，精心烹制兼具营养与创意的精品菜肴。别具匠心的特色菜品，不仅丰富了职工的餐桌选择，更将对职工的关怀之情融入每一道美食之中，让职工在就餐时仿佛置身高档餐厅，尽享“舌尖上的盛宴”，赢得了广大职工的一致好评。同时，幸福餐厅推出“一元烧烤嗨吃”“二元牛肉汤”活动，让大家以实惠的价格大饱口福。母亲节当天，为每一位女职工送上香甜的蛋挞，传递节日祝福。随着气温的升高，他们还免费供应酸梅汤等消暑饮品，为职工送去清凉。一系列暖心举措，不仅让职工的味蕾得到满足。

“车棚宽敞了，我们上班停车再也不用发愁，工作起来也更舒心了！”职工们感慨道

针对职工反映的自行车棚拥挤的问题，该矿立即制定了车棚扩建方案，并迅速组织施工。如今，崭新的车棚不仅容量大幅提升，还配备了智能充电设备，既解决了停车拥挤的难题，也为职工日常出行提供了更多便利。

从车棚的扩容升级到食堂的暖心服务，每一个细节的改变，都彰显着该矿“以职工为中心”的发展理念。该矿工会以解决群众急难愁盼问题为抓手，用实实在在的行动书写着为民服务的答卷，为幸福相册增添最暖的注脚。

据了解，今年在该矿第八届三次职工代表大会期间收集职工反映问题的１６项，截至目前，已有１３项问题得到妥善解决，３项正由相关部门协同推进，确保件件有回音、事事有着落，切实将职工诉求转化为暖心实事，“幸惠有家”的含金量还在上升。

幸福里的“获得感”

在兖矿能源２０２４年度先进单位和先进个人表彰大会上，该矿两项小改小革成果分别斩获二等奖、三等奖。同时，在兖矿能源人才库选拔考试中，又有２名职工凭借扎实的专业知识，在众多优秀考生中脱颖而出，以高分入选，职工在增强荣誉感的同时，体会到了满满的“获得感”

为提升职工本领，加速创新人才梯队建设，该矿工会启动“繁星”创新人才培养计划，全力构建全链条创新培育体系，建立科学合理的激励机制，形成“培育－实践－转化”的闭环生态。精心挑选各专业领域的优秀人才，建立“创新人才库”，并组建创新小组和创新工作室，设立专项科技研发资金，提供充足的活动场地和时间，组建创新联盟，整合各方资源，支持职工开展创新实践。

秉承“人岗相适，人事相宜”的用人原则，注重培养职工既精于专业，又精通管理的能力。定制个性化的培养目标，精心挑选思想觉悟高、业务经验丰富、责任心强的师傅与新工签订师徒合同，开展“一对一”专业技术指导，更好地发挥“传帮带”作用。本着“干什么，学什么；缺什么，做什么”的原则，对职能科室、技术管理和岗位操作等岗位人员按需施教，开展业务培训、技能比武等活动，发动职工积极参加公司技能比武活动，增长见识、开拓思维，全面提升职工的业务水平和技能，并推动技术成果的孵化落地，让职工在工作中获得更多的成就感和获得感，为矿井的高质量发展注入强大动力。