在鲍店煤矿，老中青三代矿山人以“劳模精神、劳动精神、工匠精神”为底色，在千米井下书写着不同时代的奋斗篇章。他们用坚守与创新、传承与突破，勾勒出一幅“三代匠心耀煤海”的壮丽画卷。

劳模精神的践行者。作为山东能源集团劳动模范，李伯印在原煤运输岗位坚守２８年，用“铁人背影”诠释着“爱岗敬业、甘于奉献”的劳模精神。他首创的“溜槽缓冲耐磨法”，通过在溜槽内部焊接缓冲装置，将设备寿命延长３倍，每年节约材料费超１０万元。工作中，他以身作则，带头钻进狭窄空间排查故障，双手油污、一身煤泥却甘之如饴，用“精打细算过日子”的精益管理理念，自制回收箱杜绝材料浪费，成为职工口中“行走的教科书”。

“只要矿山需要，我这把老骨头还能再扛十年！”这位老党员用行动证明，劳模精神不是口号，而是融入骨血的责任与担当。

劳动精神的奋进者。综掘一区“尖刀班长”杨廷进，是中生代劳动精神的典型代表。他秉持“能担当、敢攻坚、会创新”的信念，摸索出“参照截割法”，将盲割效率提升３０％，在６３１１工作面创下月进５６５米的纪录。面对高强度掘进任务，他连续奋战多个班次，在狭小空间内精准操作，带领班组提前完成任务，用实干赢得“尖刀班长”的美誉。

作为导师，他将“看家本领”倾囊相授，带出回奉来等１２名技术骨干，其中回奉来在兖矿能源技能比武中斩获一等奖，演绎了“导师带徒、薪火相传”的佳话。他用汗水浇灌的不仅是巷道的延伸，更是“劳动光荣、技能宝贵”的时代风尚。

工匠精神的传承者。从“新手”到全国煤炭行业技能大赛冠军，辛程依托“通防专业技能大师创新工作室”，立志打造数字矿山“孵化器”，建立“问题库－案例库－方案库”教学体系，推动青年职工从“经验模仿”向“系统创新”跃升。

在智能化转型浪潮中，他将传统瓦斯检查技术与ＡＩ监测结合，牵头完成１５项创新项目，其中“智能瓦斯预警系统”获国家专利。“荣誉是起点，不是终点”，这位青年工匠用科技赋能传统产业，让工匠精神在数字化时代焕发新生。

从李伯印的“老骥伏枥”到杨廷进的“中流砥柱”，再到辛程的“青锋铸匠”，鲍店煤矿构建起“老中青”三代人才梯队。矿井通过“大师讲堂”“导师带徒”“技能比武”等机制，让劳模精神引领方向、劳动精神激发动能、工匠精神雕琢细节。

如今，矿区主干道的“星光大道”上，７６块先模展板熠熠生辉，王刚、丁奇等技能大师的故事家喻户晓。这里既有老劳模带新徒弟下井的身影，也有青年工匠在“双创”基地攻关的场景，三代人用不同的方式诠释着同一信仰：劳动创造幸福，匠心成就未来。