昊盛煤业党委以“五力齐发”高质量推动党建与业务工作同频共振、深度融合，焕发党建引领新活力，真正把党建“软实力”转化为推动各项工作提质增效的“硬支撑”。

凝聚强根铸魂向心力

铸就理想信念“主心骨”。该矿党委加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神学习，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党委理论学习中心组集体学习研讨会、领导干部专题读书班，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和重要指示精神上来，统一到党中央决策部署上来。筑牢意识形态“主阵地”。严格落实意识形态工作责任制，加强微信公众号监管、舆情管控，加大新闻宣传力度，营造了昂扬向上氛围。着力排查涉及职工群众利益的“小纠纷”“小隐患”“小麻烦”“小需求”等小问题，把矛盾纠纷和信访苗头消除在基层，确保矿区“大稳定”。形成“魅力昊盛”企业文化融合提升三年行动方案，涉及开展“我为‘魅力昊盛’代言”系列活动，强力推动企业文化落地落实。

提振度危求进“精气神”。深化“五转五增五提升”活动，通过“降本增效、减人提效”专题会、班子务虚会、“企业度难关”我们怎么办大讨论，成立“昊言”宣讲队，围绕“形势怎么看、观念怎么转、工作怎么干”进区队班组宣讲１０场次，多种形式凝聚全员度危求进、降本增效、高质高效发展的思想和行动共识。开展“爱企三问”访谈、征文征集、青年演讲比赛等，“‘爱企三问’不断叩问、担当实干持续作答”氛围进一步浓厚。

提升服务发展战斗力

党建引领固根基增活力。该矿党委坚持党的领导、加强党的建设，把党建与生产经营同安排、同部署、同考核，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。推进“盛跃”党建品牌落地“七项”行动，确立年度“定向＋认领＋自定”党建工作突破项目３８项。通过理论共学、资源共享、活动共办等方式，与兴隆庄煤矿党委开展党建工作“１＋１”结对共建活动，共同探索实践党建共建新模式。

建强支部固堡垒夯基础。牢固树立大抓基层的鲜明导向，修订完善“双模三型”考评机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。规范“三会一课”、主题党日活动评比，落实党支部“１＋１”结对共建、帮扶互助机制，推动党的组织生活规范化、制度化。组织２０２４年度党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议，党支部书记综合能力得到检验。培育人才释活力激动能。强化管理技术人员绩效考核，严格奖惩兑现，考核正向激励反向督促作用充分发挥。组织大学生轮岗交流，为青年人才成长进步搭建了平台、提供了舞台。

增强全面从严治党震慑力

高度重视监督检查。严格按照兖矿能源党委第二轮联合监督检查工作安排，认真撰写“１＋４”汇报材料，积极配合开展个别谈话、下沉调研、资料提供等具体工作，保证了联合监督检查各项工作任务落到实处、取得实效。

廉洁教育创新拓展。加强廉洁警示教育，组织观看廉洁警示教育片，形成“清正昊盛”廉洁文化建设实施意见。紧盯节假日等特殊时期，组织开展廉政提醒谈话，重申“十个严禁”规定，引导党员干部严守纪律底线。开展“严守法纪红线　拒绝酒驾醉驾”警示教育活动，组织全矿干部职工观看警示教育片《酒驾之痛》，全员签订“零”酒驾承诺书，干部职工纪法意识显著增强。执纪问责从严从实。严格执行党风廉政意见回复、领导干部个人重大事项报告、外出活动请假备案等制度，确保制度执行落实到位。紧盯形式主义、官僚主义顽疾，深入开展制度落实与作风建设专项检查，严明党的政治纪律和组织纪律。紧盯工作打折扣搞变通、不担当不作为等典型问题，通报“不作为、慢作为、乱作为”典型问题３人次，风清气正、担当实干氛围进一步充盈。

激发干事创业内驱力

提升安全文化“引领力”。坚持以“至上”安全文化为引领，强化安全形势任务教育、案例警示教育、法律法规知识教育，开展安全故事分享会、“微画安全”海报展等系列安全活动，营造人人讲安全、时时抓安全的浓厚氛围。汇聚齐抓共管“凝聚力”。坚持党政工团齐抓共管，扎实推进“党员无‘三违’、支部无事故”等活动。发挥区队教育培训主阵地作用，落实区队长、支部书记教训主体责任，成立党员攻坚团队、青年突击队，抓好重点任务落实，解决现场瓶颈问题，为矿井达产达效提供保障。加大群众监督力度，充分发挥青安岗、协管员、群监员作用，加强对薄弱环节、薄弱时段、薄弱地点、薄弱人员的监督检查，筑牢群众安全防线。

激发干事创业“驱动力”。充分发挥劳模（技能大师）创新工作室作用，组织开展群众性创新创效、小改小革等活动，一季度表彰职工小改小革创新成果２１项。举办“五一·五四”颁奖典礼，组织“昊盛工匠”“工人先锋号”、职工实名操作法等评比表彰，塑造了一批具有正能量、充满精气神的先进典型，营造出“比学赶超、奋勇争先”良好氛围。

扩大品质生活辐射力

民主管理促和谐。规范召开二届四次“双代会”，收到职工代表提案３８件，研究整合后立案２７件。落实“３４５”厂务公开体系，对重大问题决策、干部选拔、任用和管理、涉及职工切身利益问题、安全生产经营状况、干部薪酬及职务消费情况及时公开，打造职工知矿情、议矿事、参矿政厂务公开平台。加强劳动争议调解，做到了苗头问题早消化、重点对象早转化、敏感时期早防范、矛盾纠纷早处理，和谐劳动关系进一步浓厚。

女工活动展魅力。召开庆祝“三八”妇女节１１５周年暨“女工心向党·岗位展风采”女职工座谈会，举办“夫妻签公约·同心护安全”夫妻安全公约签订仪式，表彰女职工优秀读书笔记２９本。开展“美丽从‘妆’开始，礼仪诠释魅力”为主题的化妆礼仪培训活动，组织“幸福女神节·童趣乐无边”趣味文体活动，魅力女性心系矿井、立足岗位巾帼建功的热情竞相迸发。

幸福家园氛围浓。制定幸福企业创建方案，倾心打造“暖阳”建家品牌，召开“我为职工办实事”工作推进会，用心用情用力解决好６大类１９条意见建议，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。组织开展心理健康培训活动，建成投用集职工体检、医疗服务、身体康复等为一体的多功能职工健康驿站，自开业以来累计为职工开展健康服务１０００余人次。组织“新年扬风帆·奋力勇向前”“五一欢乐聚·奋进正当时”等系列文体活动，营造出文明向上、欢乐祥和的浓厚氛围。

下一步，昊盛煤业党委将坚持党建引领、强化嵌入融入，推进党建与业务融合创新，赋能达产达效、稳产高产，激活价值创造活力，为企业高质量发展持续注入强劲动力。