济三煤矿从思想上固本培元，坚持把纪律和规矩挺在前面，不断强化“红线”和“底线”意识，通过阵地建设、文化传播、实践活动等方式，增强党员干部的廉洁自律意识，厚植良好政治生态沃土，为矿井高效发展创造良好内部环境。

深耕“廉”地标。济三煤矿党委依河傍湖的地域特征、荷叶莲花的文化内涵相融合，通过用景用境用情的方式，打造廉洁教育基地、廉洁文化墙等宣传阵地，将廉洁文化和廉洁元素融入党员干部职工的日常工作生活当中，以景润廉、以廉润心，有效提升廉洁文化的感染力、影响力，使“四廉五清”廉洁文化深入人心。同时，结合理想信念、党风党纪、岗位廉洁和道德等教育，进一步增强阵地教育的互动性，引导全矿党员干部自觉遵守廉洁自律准则，增强纪律观念和规矩意识，守住底线、不越红线、不碰高压线，廉字打底、干字当头，树牢务实清廉形象。２０２４年，“清风荷苑”廉洁岛教育阵地荣获山东能源集团“廉洁文化建设示范点”称号。

编织“廉”护网。加强日常廉洁风险排查，强化制度执行，把制度建设贯穿于矿井安全生产经营全过程。深化完善“三重一大”决策、安全生产经营管理、项目建设、党务公开等制度规定，实施流程优化相结合，加大责任追究和惩处，构建起预防、规范、考核全方位防控体系，动态掌握党员干部在工作生活中的遵规守纪情况，化“无形”为“有形”，给权力涂上“防腐剂”。严查不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题，督查执纪到位，督促党员干部和各级管理人员严真细实快地抓好安全生产，形成“有安排、有检查、有落实、有考核”的闭环管理，实现效率、效益、廉洁的统一，促进管理的持续优化和完善，强化事前、事中和事后监督，使制度真正通上“高压线”。

筑牢“廉”堤坝。不断强化作风建设，对重点对象、重点领域、重点岗位加强盯防，强化正风肃纪，严查党员干部在廉洁自律方面存在的突出问题，把上级重大决策部署和制度落实情况的监督作为重点，组织开展“作风转变”专项行动，坚持常态化监督，及时发现和纠治党员干部在作风建设、劳动纪律等方面存在的突出问题，推进作风建设常态化、长效化。同时，着力提升管理人员工作作风，提高工作效能，严查管理人员职责履行，每月对管理人员下井带班、治理隐患、督查“三违”等情况进行考核通报，加大协调和跟踪督查落实力度，推行重点事项督查、限时办结、跟踪审查落实、２４小时复合以及网上公开运行机制，促进管理人员职责履行。