“在破解作风难题上，既要解决好思想问题，更要解决好实际问题，既要解决好当下，更要谋划好长远，当好争做‘问题的解决者’……”，在警示教育会上，鲍店煤矿党委主要领导强调指出。

形式主义官僚主义是干部职工反映强烈的问题。鲍店煤矿始终坚持以问题为导向，深化以案为鉴、以案促改、以案明责，全力破解作风建设顽疾，厚植“担当作为、干事创业”良好生态。

以案为鉴，保持警钟长鸣。案件是最好的清醒剂，每一个案件背后都是一次惨痛的教训。这个矿坚持以案为鉴，利用党委中心组学习、“三会一课”等形式，认真组织全矿党员干部和职工群众密集进行观看典型案例警示教育片，谈体会、谈认识、谈感悟，深刻汲取违规违纪违法案件教训，发挥以案示警效果。坚持用身边的案教育身边人，组织人员梳理近年来在相关专业、临近领域发生的典型案例，从问题的表现、违反的纪律以及吸取的教训等进行全面解析，算深算清算透违规违纪违法后的成本账。发挥“清风”宣传队优势，深化“送清廉、进基层、到支部”活动，综合运用“五融、五进、四廉”等宣传模式，走出办公室，走进岗点、走向课堂，将党纪法规宣传在岗位，把作风要求作为扎根内心的“信条”，把作风禁令作为砥砺精神的“磨刀石”，印在党员干部职工心中，落实在岗位履职尽责的全流程、各环节。

坚持以案促改，固守法纪底线。个别人员出现问题，违反了党纪法规，不仅是党性偏离了初心，更是对法纪的淡漠。面对部分党员干部党纪法规学习上的短板，这个矿集中二季度时间，围绕党纪党规再学习、再深化、再提升，利用“政工小课堂”“三会一课”等多种形式，全面加强《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》、中央八项规定及其实施细则精神的学习，真正弄清楚党的纪律规矩是什么，明确该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么。大力弘扬“三种精神”，组织全矿党员深入到“三种精神”教育基地，沉浸式接受党性教育，感悟“三种精神”，争做时代先锋。开展酒驾醉驾问题专项整治，编制“遵纪守法、拒绝酒驾”宣传手册，拍摄的《拒绝酒驾醉驾　平安幸福同行》宣传教育专题视频，发放禁酒驾反醉驾倡议书，依纪依规集中处理一批酒驾醉驾问题线索，有效遏制酒驾醉驾问题发生。

坚持以案明责，提升担当作为。八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠，对标落实抓常、抓细、抓长的要求，这个矿把深化作风建设作为一场“持久战”，以党建引领赋能矿井高质量发展，以充分发挥党员干部头雁作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用为主攻方向，锚定建设全面一流矿井目标，围绕“增量提效、降本增效、挖潜促效、洗运创效”等重点任务，聚焦“１０＋Ｎ”民生实事的落实，在认识上再深化、措施上再优化、责任上再强化、质效上再实化，深化“一区两岗三队”建设，大力培育“解题文化”，开展“人人都是问题解决者”等活动，让“问题到我为止”成为全矿干部职工遵循的行动自觉。围绕纠治形式主义、官僚主义为基层减负，这个矿坚持早摸排、早行动、早落实，分组走访基层区队开展调研，梳理完善会议、文件、请销假等制度，深化落实ＡＢ角管理，严肃跟班值班带班制度落实，以担当作为的“硬核力”检验作风建设的新成效。

火热的当下，鲍店煤矿正以“实事求是、不尚空谈”的担当姿态，在安全生产、降本增效、深挖内潜、人力优化、民生服务等工作上，激活内生动力，展现担当作为，让一幅幅“规划图”变成“实景图”、一张张发展清单变成幸福清单，跑出了逆势冲关、高质量发展的“加速度”。