孔孟故地，煤海为墨；三十九载，奋斗作笔。自１９８６年投产至今，鲍店煤矿３９年勤耕不辍，在兖州煤田刻下“为国献能”的厚重印记——从年产３００万吨的设计蓝图，到核定产能６４０万吨的现代化矿井。如今，它正以“争一流、站排头”的姿态，持续书写属于自己的辉煌篇章。

党建领航风帆劲

以党建之“魂”铸发展之“根”，鲍店煤矿党委坚持把党建作为引领矿井发展的红色引擎，不断深化“一轴双翼”党建工作模式，深化运用“多管齐下、系统施策、疏堵结合、综合治理”思想教育“中药疗法”，党组织的凝聚力和战斗力持续增强。

创新构建“一区两岗三队”红色矩阵，发挥党员干部领头雁、党支部战斗堡垒、党员先锋模范“三个作用”，号召全矿党员“亮身份、做表率、建新功”。２３个党员责任区划片包责，覆盖采掘机运通全链条；党员示范岗、先锋岗亮牌上岗，在千尺井下树起“红色标杆”；党员突击队、创新攻关队、志愿服务队挺膺在前，攻克智能化改造、灾害治理等“卡脖子”难题，让党旗在生产一线高高飘扬。

实施“三级共学”“五学联动”“六大讲堂”模式，书记有约架起思想连心桥、党支部书记“亮单晒绩”擂台比武锻造头雁硬本领、政工例会“十分钟”小课堂以小切口提升大能力、编印《思政故事汇》让身边事变“活教材”……构建“学思践悟”立体学习矩阵，让理论武装与实践淬炼同频共振。打造“新声长廊”“新时代文明实践中心”“儒家学堂”等多元学习宣传阵地，开展主题党日、专题访谈等学习活动超３００场次，持续推动党的创新理论在基层落地生根。

创新提出“１３５６”执行文化，让党建与矿井安全生产、经营创效、节支降耗等中心工作互融互促，营造“争做问题解决者”“人人都是第一责任人”“与企业共成长”的良好氛围。积极践行“严真细实快”工作作风，深入开展“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众，依托“我为职工办实事”长效机制，切实解决职工“急难愁盼”，筑牢党群“连心桥”。

党建就是有形的生产力。山东省企业文化建设先进单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位、煤炭行业党建思想政治工作示范单位、全国煤炭行业红色教育示范基地……一块块奖牌、一项项荣誉，正是对“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的最好诠释。　

安全为舵稳航向

鲍店煤矿始终坚持“安全第一”理念，构建起“全员、全过程、全方位”的安全管理体系。扎实开展“管理规范、作业规范”两个治理提升行动，深入推进“七化”建设，推动安全生产形势持续稳定向好，为矿井高质量发展筑牢坚实根基。

该矿构建“日学周析”立体警示教育体系，创新“看点提”互动模式，通过每日矿调度会、班前会观看事故案例警示教育片、开展“安全生产大家谈”等活动，营造出“人人重视安全、人人参与安全”的浓厚氛围。

推行“四自”安全自主管理模式，建立工班长季度例会机制，在标准化建设中实施差异化、市场化、标准化管理，推行“一地点一规划”“一地点一评价”，形成“人人都是安全员”的网格化管理格局。

创新推行“风险提级管理”模式，针对高风险作业实施重点管控；开展“分组互检、矿井抽查”的交叉检查机制，打破传统监管局限，提升隐患排查效率。引入智能化监测设备，运用大数据、物联网等技术手段，对井下安全风险进行实时监测预警，提升隐患排查的精准性和时效性。定期组织“回头看”行动，对已整改隐患进行复查，防止问题反弹，切实将安全隐患消除在萌芽状态。

坚持让“数据多跑路、职工少跑腿、决策提效、管控增智”理念，全面深化“综合办公平台、智慧安监平台、设备和物资材料全生命周期管理平台”四大平台建设、智能化升级改造火车装车线系统、创新使用“码上巡检”等方式，持续推动安全生产与效率提升深度融合。

推行“数智＋零活模式”，通过“六精六提融合管理系统”实现“工程抢单－过程跟踪－智能结算”全流程线上管理‌，以项目承包、竞拍等方式优化资源配置，年均减少外委支出超１００万元。

三十九载初心如磐，鲍店煤矿以“安全为天”的信念，用责任、创新与智慧，在安全智能高效的发展道路上破浪前行。

强基固本育英才

鲍店煤矿实施“强基、固本、铸魂”三大工程，探索形成用心留人、实绩选人、德技育人、严管厚爱的“育储选用管”机制。

深化全员素质提升工程，建立涵盖采煤、掘进、通防、机电、政工、经营等１２个专业的矿井内部“人才库”；采取“上挂下挂”、“ＡＢ”角、鼓励学历职称晋升等方式，持续提升全矿人员综合素质。

设置５５个比武工种，开展全员技术技能比武，按照“贴近实际、固强补弱、锤炼本领”的原则，覆盖采、掘、机、运、通等全专业。职工王冰、辛程荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖。

深化落实“３１７８９”年轻干部培养工程，对青年人才量身打造“雄鹰”计划，组织６９名高校毕业生进行“后评价”。打破论资排辈的传统观念，动态盘点优秀年轻人才队伍，建立８８后中层管理人才信息库，走上科级岗位的“９０”管理人员达２４人。

整合“党代表工作室”“劳模（技能大师）创新工作室”等１０个创新工作室资源，依托双创基地向外辐射，打造掘进工区钻机维修实训车间、生产准备工区综机维修车间等５大实训基地，通过体系化平台搭建与实训基地联动，形成技术攻关与人才培养的“双轮驱动”模式。推行“移动课堂”与“订单式培训”，让劳模、技能大师从讲堂走向现场，通过“口对口传、手把手教”，让理论知识快速向实际生产力转化。

围绕“价值共创、成果共享”核心理念，形成“多劳者多得、创效者优先”的分配导向，定期更新“榜样街”“状元墙”，强化人才的价值认同与职业尊严，让技能人才既有“面子”又有“票子”。同时，打通晋升成长通道，通过阶梯式晋升、项目制授权、资源倾斜等政策，赋予高技能人才技术决策参与权与创新资源调配权，不断激活内生动力，实现人才成长与企业发展的双向赋能。

绿色生态谱新篇

走进鲍店煤矿，曾经尘土飞扬的煤场已焕然一新。该矿建成全封闭式栈桥皮带运输系统，采用干雾抑尘装置，升级改造储装运系统，建成５个产品仓、２个原煤仓，实现煤炭“产、储、运”全流程无扬尘。此外，配备先进的喷雾降尘系统，根据煤场湿度、风速等环境因素智能调控喷雾量，同时配备两台大功率清扫车，采取人工与机械相结合的方式动态清理，确保煤场扬尘治理，达到环保标准。“产煤不见煤、存煤不露煤”在这里成为现实。

鲍店煤矿坚定不移走绿色低碳发展道路，积极响应“双碳”政策，加快推进非道路移动机械清洁化改造，安装ＤＰＦ颗粒物捕集器２０多台。及时淘汰老旧高排放设备，确保设备始终处于最佳运行状态。已全面淘汰国一及以下非道路移动机械和国三及以下柴油货车，现保有国三及以上非道路移动机械３０余辆，新能源７辆，进一步减少了尾气排放对环境的污染。

建立“预警－响应－评估”的全流程应急管理体系，完善重污染天气“一厂一策”实施方案，建立２４小时应急值守制度。依托数智化建设，充分利用“天眼”实时监控和系统监控信息数据趋势预警，超前发现问题，及时处理异常。如今，矿区环境整洁优美，职工工作环境得到极大改善，曾经的“煤黑子”已然变为绿色发展新面貌。

“既要产煤，更要护美”——这份对绿水青山的承诺，让鲍店煤矿在传统能源行业中树起“绿色旗帜”，交出一份工业发展与生态保护“共生共赢”的优异答卷。

暖心家园惠民生

把“民生清单”变成“幸福账单”，把“职工向往”作为“奋斗方向”。鲍店煤矿深入推行“１０＋Ｎ”民生工程，完成劳保超市迁址、职工宿舍升级、康美驿站建设等３０余项惠民举措。升级“码上办”服务平台，建成集成安全生产建议、纪检监督等“一码联动”服务体系，建立“承接－建档－研办－督察－公示－回访”六步流程，职工满意率持续保持在９８％以上。

新建１０６个停车位的智慧停车场，解决“停车难”问题；职工食堂推行“一兜底三保障四公开”服务，就餐满意率达９６％，日均打卡量突破６０００人次；创新“三个主题日”活动，让组织温暖传递到每一位职工；康美驿站为职工提供智能查体设备、义剪理发服务；建成健身房、台球室等休闲场所，打造“１５分钟幸福生活圈”；职工大合唱让歌声响彻“光和热的故乡”；集体婚礼上９对新人以爱的名义庄严承诺……从“民生痛点”到“幸福通途”，鲍店煤矿用实际行动诠释了“发展成果由职工共享”的理念。

创建“１１５６”志愿服务模式，深入实施“爱心存储”帮扶模式，以“项目化”运作、“公益化”路径、“社会化”服务，紧紧围绕企业所需、职工群众所盼，精心开展“夏送清凉冬送温暖”“代理儿女”“爱心妈妈”、公益寒暑期等服务，１０００多名志愿者累计开展各类服务３．６万余次，服务时长达４．７万余小时，暖心志愿服务团队荣获济宁市“青春担当好团队”。

“企业发展为了职工，职工奋斗成就企业”——这份双向奔赴的默契，让鲍店煤矿成为“暖心家园”，让３０００多个家庭的幸福，在煤海深处绽放光芒。

三十九载风雨兼程，不变的是“为国献能”的初心；万千日夜匠心筑梦，永恒的是“能源报国”的使命。新程再启，鲍店煤矿将以“和美”为帆，在党建红、安全绿、民生暖的交响中，向未来递交“更安全、更智能、更暖心、更美丽”的时代答卷。