功以才成，业由才广。东滩煤矿秉持“学习促才、岗位育才、创新成才”的育人理念，多措并举加强高校毕业生队伍建设，为矿井高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

“在完成日常工作之余，我积极参与矿上组织的‘春晓宣讲’活动，克服了自己紧张的毛病。”

“虽然是学机电的，但在岗位上的实习让我意识到要学的还有很多。”

在该矿“共话成长，展望未来”座谈会上，20名2024年入职高校毕业生聚焦见习期工作经历，分享成长感悟。他们结合各自岗位实践，畅谈了入职以来角色转变、工作学习中的实践体悟与收获以及对人才培养建议。

“刚来的时候我也感到很多不适应的地方，特别是下井时间，但都在坚持中逐渐克服。”

“大家在工作中还需要学会仔细观察，很多小改革都是从边的事做起。”

为深化交流效果，矿上还特邀两位往届优秀毕业生现身说法。他们倾囊相授，结合自身在矿井摸爬滚打的成长经历，以一个个生动鲜活、极具说服力的案例，激励着新分大学生，于实践中锤炼真本领，于磨砺中提升硬实力。

此次座谈会搭建了高效沟通与经验共享的平台。新入职大学生们通过分享倾听，深受触动启发，纷纷表示将以优秀毕业生为标杆，主动对标找差，取长补短。

一直以来，该矿多渠道搭建高校毕业生实践锻炼成长平台，创新实施“1357”高校毕业生培养工程，建立包保培养制度，并搭建技术比武、岗位练兵、挂职锻炼等成长舞台。创新推出服务大学生“成家立业十条”，落实“启航·暖心助新”举措，坚持周调度工作学习思想状况，建立单身数据库并接入工会婚恋平台，感知高校毕业生所需所想所盼，为他们提供全方位关怀与支持。